Preguntas al abogado

¿Qué Hacer en caso de Despido Injustificado?

Lic. Jesús Luna

¿Cuál es el término para que el trabajador presente su demanda ante las autoridades competentes?

Respuesta: El tiempo en que debe presentar su demanda el trabajador cuando es despedido injustificadamente, es de sesenta días contados a partir un día después de que fue rescindido su contrato.

¿En la actualidad, qué tipo de reclamos plantean con más frecuencia los trabajadores, ante los tribunales del trabajo?

Respuesta: En el orden colectivo, es decir ejerciendo el derecho sindical, reclaman la titularidad de contrato colectivo de trabajo, demandan el emplazamiento a huelga por incrementos salariales o por violación a los derechos o incumplimiento a las prestaciones contractuales.

En el orden individual, normalmente se plantean demandas por despido injustificado, demandas por pago de salarios no cubiertos, el pago de sus aguinaldos y vacaciones, el pago del reparto de utilidades, el pago de la jornada extraordinaria, el pago de nivelación salarial.

¿Ante qué autoridades puede demandar el trabajador por incumplimiento de sus derechos laborales?

Respuesta: Los puede reclamar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje que le toca a las empresas en las que presta sus servicios.

¿Tiene derecho el patrón de despedir a una mujer embarazada?

Respuesta: No, la mujer embarazada no puede ser despedida por esta situación, en caso de que ocurra es un despido injustificado. Esa acción la ley la sanciona y el patrón está obligado a reinstalarla o a indemnizarla en los términos legales.

¿Es legal que el patrón despida a un trabajador alegando que tiene más de 40 años de edad?

Respuesta: Es ilegal. La ley Federal del Trabajo prevé en su artículo 47, quince fracciones en las que se establece claramente cuales son las causales de despido justificado para el patrón y no se encuentra establecido que por tener 40 años pueda despedir a alguien, eso se convertiría en despido injustificado y tendría que indemnizar a su empleado o bien reinstalarlo.

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