Optan por el Retiro Voluntario

HUYEN TRABAJADORES POR LA LEY DEL ISSSTE

Por Regina Vargas

La reforma a la Ley del ISSSTE está provocando una desbandada de servidores públicos que se quieren sumar al Programa de Retiro Voluntario, el cual concluye a finales de octubre, por temor a quedarse desprotegidos de sus pensiones por los cambios a su Régimen de Jubilaciones, aseguró el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

En el caso de esa dependencia, ya rebasan 2 mil 500 los empleados que se han sumado al retiro voluntario; sin embargo, no descarta que en todas las dependencias de gobierno suceda lo mismo, por lo menos con el 20 por ciento de su personal.

En una entrevista, el secretario general del SNTSCT, Víctor Bernardo López Carranza, lamentó que la gente que se está retirando es la que tiene más experiencia, por temor a perder sus derechos de jubilación, lo que complica el servicio óptimo en la institución, tanto por la falta de personal como por la de trabajo.

Incluso, comentó que también la tecnología está reemplazando personal en algunas áreas, pues ahora una maquina suple a 5 personas.

Con ese panorama, va a ser necesario reestructurar diversas áreas para poder compensar falta de personal como es el caso de las áreas de atención a la ciudadanía.

Recordó que en el caso de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes el programa de retiro voluntario, entró en vigor el pasado 5 de junio y se pretende que se acojan a éste más de 2 mil 500 trabajadores, plazas de bajos niveles que se pierden, para dar paso a las eventuales, que son contratadas hasta por 4 meses, y sin prestaciones, a las empresas terciarias o bien para contratar a la alta burocracia.

López Carranza especificó que en los últimos 12 años, se han ido 14 mil trabajadores a través del programa de retiro voluntario, lo cual la ha dejado desmantelada las diversas áreas que integran Comunicaciones y Transportes.

Desdeñó el programa de retiro voluntario, ya que dijo, la SCT “se queda en estado de indefensión”, puesto que hace falta la contratación de por lo menos 6 mil plazas.

El dirigente sindical aseguró que la STC cuenta con 19 mil 500 trabajadores de base, 2 mil 500 de confianza que cotizan al sindicato y 2 mil de enlace, a las que él llama de “Limbo”, porque no tienen prestaciones y están sujetas al arbitrio de los jefes.

Expuso que para que se cumpla con los programas y proyectos que tiene establecido el gobierno federal es necesario que las plazas tengan nueva creación, que se recicle personal, porque están quedando sólo el personal próximo a la pensión, jubilación o de trato especial, y el problema, dijo es que se agrava el problema con alguna plazas presupuestales, donde los trabajadores tienen más cargas de trabajo y menos pago.

López Carranza recordó que desde el primer programa de retiro voluntario aplicado en 1987 se estableció que se iban a mejorar las plazas presupuestales de los trabajadores, sin embargo, no ha sido así y lo único que ha pasado es que se han aumentado las cargas de trabajo, no hay incrementos salariales reales.

Muchos servidores públicos se "emocionan", de los montos que ofrece el retiro voluntario, ya que como sus ingresos son tan bajos, el hecho de que les ofrezcan de 30 a 40 meses de salario, los deslumbra y luego se dan cuenta que es mejor tener el trabajo.

NUEVA OLEADA

Por su parte, la Unión Nacional de Trabajadores advirtió que se avecina una nueva oleada de solicitudes de amparo en contra de la nueva ley del ISSSTE sobre todo de más de un millón de servidores públicos que no promovieron dicho recurso.

En una entrevista, el abogado legal de esa central obrera, Héctor Barba García, durante la reunión plenaria de esa central obrera precisó que la asesorìa legal de la UNT es gratuita, por lo que reiteró el llamado a los burócratas a ampararse contra la nueva ley del, a la cual calificó de anticonstitucional.

Sostuvo que de acuerdo a la ley, quienes ya les rechazaron su solicitud de amparo tendrán que acogerse a la nueva Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que entró en vigor en el mes de abril del presente año y tendrán por consiguiente aceptar el bono de retiro.

Pues si cualquier trabajador al servicio del Estado aceptan ese bono de retiro será como desistirse de su amparo, o bien estarán aceptando de hecho la ley. En ese sentido, la Unión Nacional de Trabajadores promueve la campaña para que los empleados federales no acepten el bono de retiro.

Citó que en el caso de las más solicitudes más numerosas no han sido atendidas; mientras que las que promovió la UNT son cerca de 600 mil quejosos.

Recordó que las solicitudes de amparo promovidas son más de 800 mil, ya que algunas llegaron solas y otras las presentaron en conjunto como fue el tema del Sindicato del ISSSTE presentó una demanda a nombre de todos los trabajadores 69 mil trabajadores.

Héctor Barba indicó que están preparados para promover, una vez que vengan las sentencias, los recursos de revisión a los que se va a abocar directamente la Suprema Corte de Justicia, según la información que les dio el presidente de la Corte.

Del resto que fue promovida por otros abogados no tienen intervención, muchas de las cuales les han resuelto negándoles el amparo, no conoce términos de las sentencias, aseguró.

Especificó que en una demanda que presentó el SUTIN, de las que ya están radicadas en un Juzgado de Toluca, que luego la va a reenviar al segundo juzgado de distrito, ya les concedió la suspensión definitiva, pero aún no tienen la ejecutoria.

Han logrado, dijo, de lo poco que han radicado y resuelto, dos suspensiones definitivas, una en Veracruz y otra en Toluca.