Manpower es la Más Grande

EN MÉXICO OPERAN MÁS DE 800 OUTSORCING

Por Regina Vargas

Estimaciones de algunos investigadores señalan que en México hay más de 800 empresas de ese tipo, de ellas solamente alrededor de 15 están debidamente legalizadas y registradas ante la Secretaria del Trabajo. Las demás actúan en la ilegalidad, vulnerando los derechos laborales, lo cual no permite tener cifras reales sobre cuántos son los trabajadores inmersos en la subcontratación.

El catedrático y especialista sobre la terciarización o outsourcing en nuestro país, Luis Bueno, comentó lo anterior al subrayar que ese tipo de contratación se da en todas las áreas de servicios e industria. Lo mismo se puede encontrar en empresas de limpieza, de seguridad, de comida, como en las minas y el gobierno federal, que a la fecha es uno de los grandes consumidores de este tipo de contratación.

Aseguró que en este tipo de contratación se delegan en manos de terceros los servicios que antes eran realizados por personal contratado directamente por la empresa. Ellos, resaltó, se encuentra los servicios de limpieza, seguridad, cafetería y transporte. La “externalización” o “outsourcing” de servicios se está incrementando a un ritmo exponencial.

El profesor universitario Alfonso Bouzas dijo que las más grande de ellas sin duda es Manpower, empresa con mas de 35 años en México y Centroamérica, cuenta con mas de 4 mil 400 sucursales y tiene mas de 4 millones de empleados.

El diputado federal Patricio Flores Sandoval destacó que de acuerdo con varios estudios de ese organismo existe una elusión de 30 por ciento de los ingresos del organismo tripartito, es decir alrededor de seis mil millones de dólares anuales por concepto de cuotas obrero patronales.

Luego de que el mismo secretario del trabajo, Javier Lozano, reconociera que dentro del proyecto de Reforma Laboral pretenden regular el funcionamiento de las outsorcings. Ahora el subsecretario del Trabajo, Jaime Domingo López Buitrón, aceptó que muchas de estas empresas violan los derechos de los trabajadores; pero también sostuvo que otras, sí están en el marco de la ley, por lo que no se busca desaparecer empresas de este último tipo.

De acuerdo al titular del trabajo, el análisis de reforma laboral proyecta introducir nuevas formas de contratación individual, que faciliten el acceso al mercado laboral, concretamente el contrato a prueba o con capacitación previa.

Lo que se prevé, explicó en días pasados, el titular de la STPS, es darle claridad de cuál es el alcance que deben tener en la prestación de servicios a terceras personas, pero sobre todo en cuanto a las condiciones generales de trabajo, capacitación, seguridad e higiene que deben prevalecer en esas empresas de tercerización.

Aunque esa visión romántica que tiene el funcionario federal, pues investigadores del mundo laboral mexicano alertan que crece de manera desmedida la subcontratación de mano de obra a través de las outsourcing o llamadas empresas terciarias o contratistas.l

Ello, con el fin de que los trabajadores no hagan antigüedad, ni tengan derechos laborales; los contratan por tres o seis meses y esa corta duración del contrato permite deshacerse de los empleados por razones de edad, enfermedad, embarazo, participación en sindicatos, lo cual representa una práctica ilegal según la Ley Federal del Trabajo.

En días pasados, el mismo secretario del trabajo, Javier Lozano sostuvo que dentro de las reformas a la Ley Federal del Trabajo propone la regularización de las empresas de terciarización, conocidas como "Outsourcing"; procuración e impartición de justicia laboral, y capacitación.

“Los servicios que prestan terceras personas se convierte en un vehículo para eludir, para evitar el pago de utilidades a los trabajadores, para evitar el verdadero acceso a la seguridad social” Incuso, dijo no se trata de eliminarla, pero si de regularla, a lo que esta llamada a ser una actividad complementaria.

Al respecto, el presidente del Congreso del Trabajo, Enrique Aguilar Borrego afirmó: “nosotros por culpa de todos, de todos eh, incluyendo nosotros mismos, desde el 70 no hemos modificado la Ley Federal del Trabajo y ésta no nos sirve para el outsourcing”.

En tanto, el profesor universitario Alfonso Bouzas dijo que el outsourcing cubren el 50 por ciento del mercado de trabajo existente, prácticamente todas las empresas tradicionales están transitando hacia esta figura.

Las outsourcing iniciaron sus operaciones a finales de los 80's en Estados Unidos, con el objeto básico de abatir costos y para que la operación interna de las empresas fuera mas eficiente, mas barata y con ello mas competitiva.

El profesor universitario Alfonso Bouzas dijo Las mas grande de ellas, sin duda es Manpower, empresa con mas de 35 años en México y Centroamérica, cuenta con mas de 4 mil 400 sucursales y tiene mas de 4 millones de empleados.

El outsourcing se ubica con el 37 por ciento de participación en el segmento de Tecnologías de la Información (TI) en México.

El diputado Patricio Flores Sandoval, lamentó que este tipo de empresas se haya convertido en una de las alternativas para los buscadores de empleo que no logran conseguir un trabajo permanente y con las prestaciones sociales deseadas.

En entrevista, expuso que las organizaciones sindicales e incluso desde la Cámara de Diputados se ha denunciado la falta de regulación en ese nuevo esquema de contratación, que se caracteriza por no ofrecer seguridad social. También paga bajos salarios y en general contribuye a la precarización del empleo.

Recordó que el 13 de marzo pasado presentó una iniciativa de ley para regular los outsourcing, que aprobó el pleno de la Cámara de Diputados.

El diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI) alertó que la tercerización del empleo tiene un importante impacto en la evasión de las obligaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

"También se escamotean los derechos de trabajadores en cuanto antigüedad y reparto de utilidades", concluyó.