Eliminan prestaciones

FLEXIBILIZA INFONAVIT CONTRATO COLECTIVO

Por Regina Vargas

El Infonavit y su sindicato firmaron un acuerdo mediante el cual se flexibiliza el contrato colectivo, en donde se acuerda que en los próximos cinco años, el aumento salarial se dará con base a la inflación y se disminuyen las cláusulas contractuales de 140 a 12.

El director del Instituto, Víctor Manuel Borrás aseguró que un contrato moderno con esquemas de compensación variable en función de la productividad.

Borrás Setién agregó que este nuevo contrato garantiza un trato equitativo e igualitario para todos sus trabajadores, mediante la creación de un Comité Institucional Disciplinario que analizará y dictaminará casos tanto de personal sindicalizado como no sindicalizado. Se postergó la fecha de revisión contractual del 31 de octubre al 1 de febrero.

Dijo que por primera vez en la historia del Infonavit, se establece un esquema de compensación variable, que premiará la productividad de empleados, cumplimiento y contribución a las metas de sus equipos de trabajo.

Afirmó que este nuevo contrato garantiza un trato equitativo e igualitario para todos sus trabajadores, mediante la creación de un Comité Institucional Disciplinario que analizará y dictaminará casos tanto de personal sindicalizado como no sindicalizado.

Ante la presencia del secretario del Trabajo, Javier Lozano, sostuvo que también responsabiliza al Sindicato de la capacitación de sus agremiados, para lo cual este año se le destinarán alrededor de 10 millones de pesos.

El titular del Infonavit precisó que las compensaciones serán de hasta 30 días por año, 15 días por cada semestre, es el primer enfoque que se tiene y cada año se irán revisando de que manera se incrementan.

'Aquí hay un acuerdo de largo plazo, el salario debe evolucionar igual que la inflación y todo de ahí para arriba son ganancias en productividad, pero no medidas de manera general, sino medidas individualmente por cada trabajador', apuntó.

Borrás Setién resaltó que existen criterios como los bonos de puntualidad que se eliminaron pero que ahora se integran de manera directa al salario de los trabajadores.

Respecto a la evaluación, apuntó que dentro del Infonavit se tienen sistemas internos para ello, aunque los mandos medios son los que evaluarán la productividad en función de los factores objetivos, por medio de mecanismos electrónicos.

El secretario del Trabajo fungió como testigo de honor, y ahí señaló que este nuevo contrato hará historia en México, pues era algo que parecía imposible y se logró, además que con ello se apuesta por la transparencia.

De acuerdo con información del Infonavit, cada trabajador podrá recibir por la compensación hasta 30 días de salario tabulado anuales; hasta 15 días de salario al año estarán sujetos a la evaluación de desempeño individual que realiza el jefe inmediato.

Adicionalmente, cada trabajador podrá recibir hasta 15 días de salario al año, dependiendo de la evaluación global de la Delegación, Coordinación o Subdirección General que le corresponda.

Por su parte, el dirigente del sindicato Rafael Rivapalacio Pontones calificó el compromiso como histórico ya que por un lado da certidumbre a los trabajadores y por otro el instituto podrá aplicar planes de largo plazo.

Y explicó que con los aumentos salariales conforme a la inflación no se podrá perder poder adquisitivo y los alrededor de cuatro mil trabajadores tendrán estabilidad en el empleo.

Igualmente especificó que independientemente del alza salarial los empleados del Infonavit podrán recibir aumentos significativos mediante planes de capacitación y programas de productividad que se establezcan mediante un convenio mutuo.

Es importante mencionar que con esta “modernización” del contrato colectivo las revisiones ya no serán anuales sino cada quinquenio, desapareció el premio de puntualidad y los incrementos salariales se regirán por los topes inflacionarios.