Justifican Empresarios

EMPLEO TEMPORAL Y BOOM DE OUTSOURCING

Por Regina Vargas

Los empresarios justifican el trabajo eventual y aseguran que hay industrias que por la naturaleza del trabajo que desarrollan requieren la contratación temporal; por ello, cada día crece el número de compañías outsourcing en nuestro país, que ofrecen a las empresas disminución de trámites y librarse de la contratación de personal de manera directa.

De acuerdo al presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C (Amedirh), Luis García Orozco, el trabajo eventual es una necesidad de las empresas y el outsorcing cumple con esa función, por lo que no se debe satanizar, debido a que los puestos que ofrecen cumplen con todas las prestaciones de ley, Seguro Social, Infonavit, pago de vacaciones, entre otras.

En una entrevista con reconoció que las outsourcing es una es una tendencia de gran impactando de lo que ha sucedido en Estados Unidos. Estas son empresas que vienen del extranjero y han traído nuevos procesos que han favorecido la productividad de las empresas, aseguró.

Incluso resaltó que estas empresas no son nuevas, ahora si han tenido un resurgimiento, puesto que los grupos de outsorcing tienen 15 o 20 años trabajando en México. "Hay empresas que se dedican a subcontratar servicios de seguridad, limpieza, construcción, es decir líneas de producción específicas que laboran con alta especialización, eso es nada malo".

Rechazó que las outsorcing se dediquen a evadir prestaciones, por lo menos dijo, las afiliadas a la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C cumplen con todas las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo. Por ello, reconoció que "habrá alguien que los evada, por ello existen las juntas de conciliación y tribunales y la gente tiene el derecho de acudir a éstas si eso sucede en las empresas que los contraten sin prestaciones".

Desde su punto de vista, tiene que haber una revaloración del trabajo y se debe entender muy bien, en que industria se está trabajando y con quien compiten; y desde luego dijo, no se debe olvidar es el costo de la mano de obra, pues es un factor determinante para poder estar en la competencia; ya que ni las empresas ni los patrones, ni los sindicatos quieren que la gente pierda sus conquistas laborales, simplemente se deben adaptar a una nueva cultura de trabajo," en la cual se vean cual es el impacto que tiene la mano de obra en los costos totales de producción.

García Orozco reconoció que los empleos que se están generando son empleos temporales, por lo que argumentó: "no deben perder de vista que hay industrias que por la naturaleza del trabajo que desarrollan requieren trabajo temporal, es el caso de industria juguetera que su temporada fuerte es noviembre, diciembre, enero, requieren personal temporal, también en la industria de la construcción también se contrata personal temporal.

Se debe entender el uso de personal temporal en algunas áreas, lo que se ha malentendido es el tema del outsourcing, las compañías que se dedican a este tipo, la mayoría que conocen o las que están afiliadas a la Amedith, son empresas que pagan IMSS, aguinaldos, vacaciones y todas las prestaciones que marca la ley, cumplen con todos los requerimientos fiscales y laborales.

Por lo que insistió que no se debe satanizar el empleo temporal, ese es un error, hay cierto tipo de empresas que necesitan trabajos temporales y necesitan compañías de esta naturaleza para hacer cierto tipo de trabajos específicos".

A continuación enumeramos las principales compañías outsourcing establecidas en México.

Adecco, Ad Sourcing

Gent

Human Kind

Util Soluciones

Manpower

Best People

MDC Outec

Quiality Training

Adya

All Personnel

Asesores empresariales

Conexion Empleo

Evenplan

GMC Factor Humano

Global Oursource Group

Grupo Excel

Mejora continua

OutHelping

Corporativo RHL

Retribuye, Outsourcing de personal

Talento and Tecnología

Kelly Services.