Legalizan la Era del Empleo Precario

ENTRA EN VIGOR LA REFORMA LABORAL

*Para los Jóvenes Sólo Habrá Bajo Salario y con Pésima Seguridad Social: FLACSO

*Universidades y Fábricas ya Contratan por Hora y por Temporada...Afectarán a 33 Millones de Trabajadores: UNAM

Por María de Lourdes Martínez González

Periodistas y Conductora de Frecuencia Laboral

Entró en vigor la Reforma Laboral el sábado 01 de diciembre del 2012, un día después de que se publicó en el Diario Oficial de la Federación. Con esto se legaliza el Empleo Temporal, Mal Pagado y aunque puede haber trabajadores con seguro social, se elimina en la práctica el derecho a jubilación. Inicia la era del empleo precario, advirtió el doctor en Ciencias Sociales, Francisco Miranda López, profesor-investigador de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) sede México.

"Los jóvenes van a acceder a trabajo con bajos salarios, pocas prestaciones y pésima seguridad nacional y eso no es un escenario prometedor, para el mediano y largo plazo", agregó el doctor en Ciencias Sociales, Francisco Miranda López

Esta reforma laboral que impulsó el ex presidente panista Felipe Calderón y que aprobaron los diputados federales y senadores del PRI, PAN, Partido Verde y Nuevas Alianza entre octubre y noviembre del 2012, entró en vigor el primer día de gobierno del presidente mexicano Felipe Peña Nieto, quien también la promovió, la cual afectará a 33 millones de trabajadores en México, porque va a perderse su calidad de trabajo, las prestaciones y empleo de base, sostuvo el doctor en Economía, David Lozano, profesor-investigador y coordinador del Centro de Análsis Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Agregó que hay empresas, gobiernos estatales, entidades y universidades públicas que están aplicando ya la reforma laboral, incluso desde hace un mes por la vía de los hechos informaban a los trabajadores que los estaban despidiendo para ajustarse a las nuevas formas de contratación de la reforma laboral o bien, que ajustarán sus contratos colectivos de trabajo a los cambios en la Ley Federal del Trabajo.

"Uno de estos casos es el del gobierno de Michoacán, con su flamante gobernador Fausto Vallejo, el cual en el caso de los profesores y trabajadores del estado está violando sus condiciones de trabajo, en algunos casos despidiéndolos para contratarlos por hora o por trabajo realizado y en algunos casos estan planteando reducir el número de empleados contratados por honorarios, para reducir costos y elevar sus ganancias". (Leer Noticia Relacionada: "ANUNCIAN DESPIDOS Y PAGO DE 8 PESOS POR HORA")

En la campaña propagandística que desplegó el gobierno de Calderón a favor de la Reforma Laboral, se afirma que los jóvenes tendrán más posibilidades de encontrar un empleo. Sin embargo, el doctor Francisco Miranda López,especialista en el tema, sostuvo en entrevista con Frecuencia Laboral, que sólo habrá empleo precario para los jóvenes.

Dijo que el grueso de los jóvenes encuentran empleo en el sector terciario de la economía. Es decir, en el sector comercio y servicios, donde las condiciones de trabajo son con muy mal pago o de plano sin salario, por las propinas. "El grueso de los jóvenes, sobre todo los que no concluyeron su eduación media superior o superior se encuentran empleados en los centros comerciales y restaurantes, donde hay condiciones precarias de trabajo".

El catedrático de FLACSO-México, quien tiene investigaciones especializadas en jóvenes, destacó que para este sector de la sociedad no se cubre en la práctica la norma de "trabajo decente" que diseñó la Organización Internacional del Trabajo, misma que fue adoptada por el gobierno mexicano.

"El acceso al trabajo con la reforma laboral va a ser de mala calidad y que no va a permitir el desarrollo personal y profesional de estos jóvenes". sentenció.

LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE JUSTICIA LA HARÁ MÁS INJUSTA .

Crecerá el rezago que hay actualmente en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (que es la que lleva los juicios laboral) y que es de más de 300 mil expedientes, debido a que si bien se impone multa para los funcionarios que retrasen los juicios, la realidad es que no se aprobó una partida presupuestal para contratar personal ni equipo, opinó el licenciado Jesús Luna Arias, especialista en derecho laboral.

Durante su participación en el noticiario radiofónico Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, dijo que efectivamente están aumentando los despidos injustificados de trabajadores por los patrones que utilizan el argumento de la reforma laboral como "si fuera promoción de navidad", para abaratar a la mano de obra. Y por lo tanto aumentará el trabajo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Además de que un artículo transitorio de la reforma laboral indica que las autoridades laborales cuentan con un período de tres años para que ajusten sus presupuestos y su personal para los movimientos que surjan con la entrada en vigor con la reforma laboral, por lo tanto las cosas no van a cambiar mucho y no se determinaron reglas claras para las autoridades de las juntas.

"Entonces lo que nos espera a los trabajadores son juicios que van a dilatarse más porque las multas que se aplican a patrones, trabajadores o funcionarios que promuevan incidentes que no tienen razón de ser son entre 15 y 100 salarios mínimos, son muy bajas y algunos las van a pagar para retrasar los procesos".

Explicó que para quienes a partir del primero de diciembre del 2012 inicien juicios laborales "pasaran de una etapa de horror y entramos a una etapa de terror" opinó el licenciado Jesús Luna Arias, especialista en derecho laboral. Explicó que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 48 señala que los trabajadores solamente podrán obtener un año de salarios caídos, los subsecuentes años o meses estarán calculados a un porcentaje de 2% sobre 15 meses, eso implica un pago adicional de 13 días por todo un año, independientemente del tiempo que se prolongue su juicio, para el caso de quienes hayan sido despedidos injustificadamente.

Hay un artículo transitorio que salva a los juicios que iniciaron antes de la entrada en vigor de esta reforma laboral, pues especifica que se regirán por los artículos que fueron modificados o derogados.

Año 7. No. 365. del 02 al 08 dic. 2012