No lo Pague...Sólo Imprimalo y Sáquele 10 Copias.

OLA DE AMPAROS VS LA REFORMA LABORAL

*De Manera Altruista Más de 60 Abogados Diseñaron 5 Tipos de Amparos para Cada Caso.

* Las 10 Copias Deben Entregarse ante un Juez de Distrito en Materia Laboral, a más Tardar el 10 de Enero del 2013.

* Hay Despachos de Abogados Vivales que ya Están Cobrandolo..No se Deje Sorprender.

* Para las Instrucciones y Bajar el Amparo consulte http://amparoreformalaboral.org/ (dale click)

o en http://anad1991.wordpress.com/ (dale click)

o pida asesoría al teléfono 55 78 51 33.

* Amparos e Instrucciones Gratis Aquí Dele Click en los Botones Verdes.

Por María de Lourdes Martínez González

Periodista y Conductora de Frecuencia Laboral

Fueron presentados 5 tipos de amparos contra la reforma laboral, según se trate de trabajadores del apartado A, del apartado B (empleados públicos), trabajadores sin relación laboral y sin sindicato (empleados informales), individual del apartado A e individual del apartado B. A fin evitar que los jueces los rechacen por detalles de forma.

Están a disposición totalmente gratis para los trabajadores interesados y sólo deben hacer click en alguno de los siguientes portales http://amparoreformalaboral.org/ (dale click) o en http://anad1991.wordpress.com/ (dale click), en donde también podrá encontrar los instructivos para su llenado o pida asesoría al teléfono 55 78 51 33. Esto por disposición de un grupo de más de 60 abogados especializados en materia laboral, que fueron convocados por el litigante Manuel Fuentes y en el que también participa el licenciado Jesús Luna, quien brinda asesoría legal gratuita en el programa Frecuencia Laboral: El Espacio donde los trabajadores son la Noticia.

Manuel Fuentes dijo en entrevista que la asesoría y el amparo son totalmente gratis, porque ya hay vivales que están cobrandolo sin haber participado en su elaboración.

"El objetivo de los amparos tiene el objetivo de cuestionar la reforma laboral que contiene modificaciones que afectan los derechos humanos de los trabajadores, porque afecta el derecho a un empleo con salario digno y estable, impone el empleo temporal o eventual y cancela el derecho a una pension suficiente. ,

El 30 de diciembre venció el plazo para que la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) cumpliera con su obligación de interponer un recurso de inconstitucionalidad en contra de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 01 de diciembre del 2012. Como no lo hizo fue demandada por un grupo de abogados que acusaron a los titulares de la Comisión Nacional de Derechos Humanos por omisión. (Leer Noticia Relacionada: DEMANDAN A LA CNDH POR OMISIÓN)

En la comisión permanente del Congreso de la Unión, el coordinador del PRD, Silvano Aureoles propuso que se discutiera de urgente y obvia resolución esta omisión de la CNDH a su obligación de velar por los derechos humanos laborales. Sin embargo, la mayoría del PRI, del PAN y Verde Ecologista, votaron en contra. Por lo que el tema se fue a la congeladora.

En entrevista con Frecuencia Laboral, la senadora perredista Dolores Padierna, dijo que la única opción que le dejan a los trabajadores es ampararse de manera individual o colectiva a través de sus sindicatos.

Martín Esparza Flores, secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas señaló que el miércoles 09 de enero del 2013 a las 9 de la mañana entregará oficialmente su amparo contra la reforma laboral, ante el tribunal de distrito en materia laboral, porque pone en riesgo los derechos adquiridos y prestaciones sociales de los trabajadores sindicalizados.

También realizarán un mitin afuera de las oficinas centrales de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos porque su titular se quedó callado ante la violación de los derechos humanos laborales con la reforma laboral y no respondió oficialmente a ninguna petición de distintos sindicatos de actuar con un recurso de inconstitucionalidad. Eso está programado para el jueves 10 de enero del 2013.

Año 7. No. 369. del 06 al 12 ene 2013