Por Discriminación Laboral

LOS TATUADOS PODRÍAN INTERPONER DEMANDAS

Por María de Lourdes Martínez González

Las personas con tatuajes o perforaciones en su cuerpo podrían demandar a los empresarios o contratistas, que se nieguen a darles una plaza de trabajo, los discriminen o despidan por esa razón, advirtió el asambleísta por el Partido Acción Nacional (PAN), Miguel Angel Errasti.

Dijo que en el periodo ordinario de sesiones presentó una iniciativa de reforma, que ya fue aprobada en comisiones unidas y sólo falta la aprobación del pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, en octubre próximo para incluirla.

En caso de aprobarse, quienes discriminen a quienes portan tatuajes o pershings, podrían purgar entre uno y tres años de cárcel, igual que ocurre en los casos de discriminación a los grupos vulnerables conformados por las madres solteras, los adultos mayores, los niños y las niñas

Dijo que ya existen cerca de 17 casos que se han denunciado ante la Conapred en el Distrito Federal , por parte de quienes no han sido contratadas en algún empleo por su edad, su color, su raza y por otros factores.

"Esto después de un estudio de la secretaría de Desarrollo Social, en el que nos marca que el 60 por ciento de las personas entrevistadas, no contratarían a una persona por tener un tatuaje o por tener pershings, sólo están por debajo de quienes ejercen la prostitución".

Comentó que esa fue la razón de incluir a este grupo entre los grupos vulnerables que menciona la ley contra la discriminación, en su artículo cuarto, para que se imponga una responsabilidad jurídica, contra quienes los excluyan.

"Hemos encontrado entre grupos empresariales, algo que hace que las personas sean discriminadas, porque ponen el requisito de no tener tatuajes o pershings, el cual no está inscrito dentro de la Ley Federal del Trabajo como un motivo para no contratarlos. Comentó que en las entrevistas de empleo recurren a prácticas muy agresivas, como el hecho de desvestir a las personas para ver si portan un tatuaje".

Es una iniciativa que los propios perredistas, que son la mayoría en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, han aplaudido, aseguró. Por lo cual los panistas comenzaron a difundir esta iniciativa durante un recorrido en el Museo del Chopo, que frecuentan estas personas que usan tatuajes y muchos se interesaron en el tema.

Consideró que en el próximo período de sesiones ordinarias, que inicia en octubre del 2007, quedará colocada esta iniciativa en la ley. Pudiera ser que se tipifique en el Código Penal local esta modificación y se castigue con uno a tres años de cárcel a la persona que incurra en esa discriminación para el empleo.

P.-En algunos grupos es visto como sinónimo de categoría, mientras que en otros portar tatuajes está contemplado como una actitud antisocial ¿usted qué interpretación le da a esto?

R.-Para algunos es sinónimo de desadaptación social o delincuencia, pero lo cierto es que nadie puede discriminación por apariencia a otros, ya sea por tradición, devoción o gusto. Creo que las capacidades de las personas son diferentes a la apariencia física.

Existen hoy derechos para muchos grupos vulnerables en la sociedad y este grupo de jóvenes y adultos con tatuajes no estaba incluido.

P.-¿Cuántas personas se tatúan?

R-Desgraciadamente son jóvenes que no tienen responsabilidad económica dentro de sus familias, quienes recurren a hacerse tatuajes. Y cuando están obligados a trabajar, se enfrentan a estos actos de discriminación.

Sabemos que en el Conapred existen cerca de 17 casos denunciados por discriminación para el empleo a personas por su edad, su color, su raza y por otros factores.. Creo que esto servirá para que la cultura de la denuncia crezca en el Distrito Federal.

Las personas que enfrentan algún tipo de discriminación laboral, pueden acudir a la Conapred o a la Comisión Nacional de Derechos Humanos del Distrito Federal a interponer su denuncia.