Que se Limite a un Año

PIDEN QUITAR PAGO INDEFINIDO DE SALARIOS CAÍDOS

Por María de Lourdes Martínez González

Una nueva propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, plantea que se ponga límite al número de días que tendría que pagar un patrón, por concepto de salarios caídos, que son los días que transcurren desde que el trabajador es despedido hasta que gana la demanda.

Con la ley vigente pueden llegar a acumularse más de cinco años de salario caídos, desde que inicia el juicio laboral hasta que concluye , situación que ha provocado la quiebra de muchos empresarios, afirmó el Senador del Partido Acción Nacional (PAN), Alfredo Rodríguez Pacheco, quien presentó su propuesta ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión el pasado 20 de agosto del 2008.

Comentó que el motivo de su propuesta obedece a que en provincia se da con mucha regularidad el caso de micro y pequeñas empresas que tienen de tres a seis empleados. Y con un juicio laboral prolongado, que pierde el empresario y gana un trabajador, quedan sin empleo los demás que no habían sido despedidos, porque el negocio quiebra.

“ En teoría un procedimiento laboral dura no más de 4 meses y en la realidad vemos que se prolonga entre 24 meses y 5 años en promedio. El problema de la duración excesiva de los juicios esta íntimamente relacionado con el pago de una prestación económica llamada salarios vencidos o caídos por parte del patrón a los trabajadores. En la realidad la falta de celeridad en los juicios laborales, ha llevado a la quiebra económica a una gran cantidad de micro y pequeñas empresas, al no establecer límites a este derecho, por lo que hemos dejado desprotegida las fuentes de trabajo”.

Detalló que una gran cantidad de países regulan la cantidad económica que el patrón pagará por concepto de salarios caídos o vencidos en un juicio laboral. Por ejemplo en Europa, Inglaterra establece como límite de pago 60, 600 libras esterlinas condicionado a que el empleado despedido intente conseguir empleo; en Eslovaquia, la legislación laboral prevé como límite para el pago de esta prestación 12 meses de salario base.

En América Latina tenemos el ejemplo de Chile que actualmente se toma como referencia al ser la legislación mas avanzada en materia de trabajo en Latinoamérica, la cual en su artículo 163 establece como límite del total de remuneraciones a pagar al trabajador por este concepto 330 días de salario de cotización promedio; mientras que la legislación laboral de Republica Dominicana establece como límite el pago de 6 meses del salario básico de cotización.

Un ejemplo intermedio es España, pese a que no establece límites en el pago de los salarios caídos, si establecen excepciones como serían el que el patrón pueda recuperar del Estado el monto de lo salarios caídos que excedan 60 días, o la situación en la cual el patrón reconozca en las siguientes 48 horas de haber presentado la demanda por parte del trabajador de despido injustificado, pagaría una indemnización de 45 días y se suspende el pago de salarios caídos.

Casos extremos son los de Estados Unidos o Italia donde no opera la figura antes descrita, pero sí está vigente un seguro de desempleo a cargo del Estado.

Aclaró que con su propuesta no se pretende eliminar el pago de esta prestación, lo que se busca es regularla, buscando un equilibrio en los factores de la producción y sobretodo el cuidado del empleo de los demás trabajadores que laboran en la fuente de trabajo.

“Solo el 32% de los desocupados tardan mas de 9 semanas en conseguir empleo y mas del 50% consiguió trabajo en menos de 4 semanas. Y en promedio un juicio laboral tarda entre 2 y 5 años en ejecutar un laudo favorable. Por lo anterior se propone establecer como criterio para el pago de esta prestación un máximo de 360 días de salario, con lo que se fija dentro de los estándares internacionales, se protege la estabilidad económica del trabajador y se cuida la fuente de trabajo”.