La Secretaría del Trabajo

CABILDEA REFORMA A LA LEY LABORAL

Por Regina Vargas

La Secretaría del Trabajo cabildea entre los legisladores "propuestas viables" para la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que incluye impulsar los contratos individuales de trabajo, como los contratos a prueba o de capacitación inicial; así como promover la contratación directa entre el empleador y el trabajador.

Anunció que ya tiene parte de los lineamientos de las consultas que realizaron entre varios sectores y uno de los puntos es regular expresamente las relaciones de trabajo “por temporada”; distribuir la jornada de acuerdo a las necesidades del patrón y los trabajadores y la simplificación de los trámites para la contratación.

La relación de trabajo con período de prueba se daría hasta por 30 días como regla general y por 180 días, para puestos de dirección, gerenciales o para labores técnicas o profesionales especializadas, lo que amplía las posibilidades de contratación.

Durante su participación en el Foro Panorama Laboral 2007-2008 organizado por el Club de Banqueros, el subsecretario de trabajo y Previsión Social de la STPS, Álvaro Castro Estrada, sostuvo que ellos no están cabildeando, sólo tomando en cuenta los lineamientos los sectores de la producción.

Informó que de todo ello se va a integrar un compendio de los lineamientos viables, que estarían terminados el 15 de diciembre, para luego hacer una revisión general y formar un documento que sería el “análisis de la STPS” y posteriormente se mandaría al legislativo.

De acuerdo al funcionario federal no se trata de una iniciativa de reforma laboral, “no es un proyecto sino lineamientos viables, puesto que no se trata de “avasallar, sino incluir todas las propuestas”.

Asimismo, especificó que ya hicieron el análisis de las 196 propuestas de reforma a la ley laboral, y en especial subrayó el espíritu de la iniciativa 2002, conocida por todos como la ley Abascal.

Entre los lineamientos que enumeró se encuentra dotar a las autoridades para contratación de trabajadores extranjeros; prohibir la presentación de los exámenes de gravidez; incluir modificaciones para reposos maternales por lactancia y hacer más eficaz el despido de los trabajadores.

Poner medidas para la contratación, evitar la simulación, simplificar cláusulas para la seguridad de los trabajadores, resaltó.

Así como vincular reparto de utilidades con esquemas justos y equitativos; quitar el registro a los sindicatos que no actualicen su patrón de agremiados, cada seis meses.

Afirmó que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el 60 por ciento son demandas de Afores e Infonavit, por lo que se plantea un procedimiento mediante el cual los reclamos se resuelvan por la vía laboral.

Igualmente, que los inspectores de trabajo tengan una mejor formación profesional ya que a la fecha, sólo se le piden que tengan primaria, así como elevar el servicio profesional de carrera, actuaciones como los inspectores, y otros trabajadores.

Además de actualizar todas las sanciones que tienen que ver para los patrones, pues muchos de ellos prefieren pagar una multa de 315 salarios mínimos que enfrentar sus responsabilidades laborales.

Quitar registro a sindicatos a los que no presenten información actualizada de altas y bajas en los mes meses laborables.

Para el funcionario federal, en la actual legislatura ya están dadas las condiciones para modernizar la reforma que permitirá fortalecer la competitividad en las relaciones laborales y en la economía; impulsar la creación de empleos y mejorar el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias.

Especificó que algunas de las modificaciones viables que se requieren es la ampliación de la jornada de trabajo. Habría, dijo, un programa de acumulación mensual de horas laborales sin contravenir las exigencias del artículo 123 constitucional, lo que en el 2002 se le llamó un banco de horas.

Se suprimiría, dijo, el llamado escalafón ciego y se privilegiaría la capacitación como el principal criterio para el ascenso de los trabajadores y no necesariamente la antigüedad.

Respecto a los requisitos que se impondrán durante una firma de un contrato colectivo de trabajo se contempla que haya una formulación de solicitud por escrito con la firma de los representantes del sindicato y de los trabajadores que representa.

La propuesta incluye que el registro de los sindicatos pueda cancelarse por no proporcionar informes a la Secretaría del Trabajo respecto a su actuación como organización y por no informar cada seis meses de las altas y bajas de sus trabajadores.

“La Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente conocería sobre la cancelación del registro del sindicato a solicitud de los propios integrantes y de toda persona de interés jurídico”, precisó.