Descalificación, maltrato...

EL MOBBING SE TRADUCE EN ACOSO LABORAL

Por Regina Vargas

El mobbing es una forma de expresión de la violencia en los espacios laborales.

Se traduce en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente, informó la doctora, antropóloga y maestra en medicina social de Universidad Autónoma Metropolitana, Florencia Peña Saint Martin.

En entrevista, una de las 25 especialistas en el tema, en nuestro país detalló: “al mobbing se le conoce como psicoterror laboral, como acoso moral en el trabajo, entre otras, se trata de una comunicación hostil, muy deshonesta, porque se basa en calumnias, chismes, invisibilizaciòn de méritos, exageración de errores, de un grupo de personas organizadas dirige de manera sistematizada contra quien considera que amenaza sus intereses.

Tienen la intencionalidad de hacer daño moral, se le considera un forma no casual, ya que se planea y se hace con premeditación, alevosía y ventaja; es decir, empujar a la victima a una situación de indefensión y vulnerabilidad, para eliminar en el espacio laboral o aislándola”.

Peña Saint Martin comentó que en los casos más extremos, los trabajadores acosados pueden llegar al suicidio.

Se ataca, dijo, a la gente inteligente, a la más honesta y brillante, con más talento, la que tienen ganas de trabajar, y “amenaza los intereses del grupo que pretende que las cosas no cambien”.

La investigadora presentó el viernes 15 su libro Cuando el Trabajo nos Castiga. Debate sobre el mobbing en México, editado por la UAM.

Subrayó que la envidia está muy metida en la esta dinámica. Otros efectos pueden depender de la resistencia emocional de la persona, pues es común que la víctima se someta a tortura psicológica y deriva en fenómenos como el ausentismo laboral, ausencia de compromiso del trabajador con la institución.

La investigadora detalló que el mobbing se relaciona con la lucha por el poder, que está presente casi en todos los ámbitos de la vida cotidiana, en los negocios, instituciones, política, hogar y trabajo.

“Nos llegamos encontrar ante actitudes depredadoras que buscan la deliberada destrucción psicológica y la aniquilación moral del rival, ocasionando daños graves a su salud”.

La investigación plasmada en un libro editado por la UAM, señala que el acoso laboral parece intensificarse en las condiciones que privan en el empleo formal y se vincula a la distribución del poder.

También, en el ritmo y la intensidad del trabajo, la productividad en los centros laborales y la competencia entre los empleados.

De acuerdo con el texto, no existen cifras sobre las personas que han sido víctimas, pero una encuesta realizada entre 307 personas de la ciudad de Guadalajara, Jalisco, la cual fue coordinada por Manuel Pando y Carolina Aranda, de la Universidad de

Guadalajara, el 38.6% reportó la presencia de comportamientos de violencia psicológica alta; 47.7% media; y 13.7% baja.

ELEMENTOS PARA CONSIDERAR UN MOBBING

1. La presencia de comportamientos violentos de una o

varias personas sobre otra u otras

2. Que estos comportamientos se presenten de manera

continua durante cierto tiempo

3. Que sean relativamente verificables

4. Que exista la intencionalidad de aniquilación o

destrucción psicológica

ACTITUDES HACIA LA VICTIMA

1. Critican su trabajo

2. La aterrorizan

3. No le hablan

4. La aíslan

5. La calumnian

6. La ridiculizan o se ríen de ella

7. La acosan sexualmente

8. Le dan tareas inferiores a sus competencias