ESTIMULOS PARA QUE NO SE JUBILEN EN EL IMSS

Por Regina Vargas

El Sindicato Nacional del Seguro Social realiza "un proyecto de estímulo a la permanencia" que presentará en el mes de octubre ante su Congreso Nacional para su aprobación, ya que en los próximos 6 años se podrían jubilar 100 mil trabajadores, de tal manera que buscarán que no se retiren y se quedan a trabajar otros años.

El dirigente del SNTSS, Valdemar Gutiérrez Fragoso adelantó que un actuario está por entregarles el proyecto que prevé que "por cada compañero que se quede a trabajar más tiempo después de su periodo de jubilación tendré un porcentaje adicional.

Con éste, agregó, si lo aprueba su Congreso se podrían captar a 50 mil trabajadores en posibilidad de retiro, lo cual de acuerdo a Gutiérrez Fragoso le están ahorrando doble al IMSS, que pague una jubilación por cada uno que se quede, y segundo, se evita contratar un nuevo empleado, es decir, se ahorraría 200%.

El proyecto, dijo, lo tendrán como una alternativa en caso de que la institución, nuevamente retome el tema de las jubilaciones y pensiones. Es un arma adicional que les va a servir, “sobre todo porque el sindicato necesita tener planes alternativos”.

Reconoció que entre esos trabajadores que estarían próximos a jubilarse hay mucha gente joven, menor a los 45 años. En ese sentido, dijo que de este mes (junio del 2007 al junio del 2008) están para jubilarse 20 mil y el resto, los 80 mil para los próximos 4 años.

En entrevista, Valdemar Gutiérrez vio que este proyecto del sindicato sería una gran oportunidad para muchos trabajadores, jóvenes, para tener ingresos adicionales. Sin embargo, reconoció que hay grupos que ya empiezan a politizar el proyecto que aún no se da a conocer.

Otros trabajadores en edad de jubilarse les han pedido, agregó, que una vez que se retiren regresar a trabajar por honorarios, "ellos no se quieren ir, y eso es bueno, porque aprovechamos esa experiencia y como está la ley en este momento que impide canalizar las cuotas obrero patronal para contratar nuevo personal, bien vale la pena conservar los que tienen con experiencia y que tendrían un estimulo adicional".

El líder del SNTSS comentó que el problema de la falta de personal en el IMSS, no le compete únicamente al sindicato, es un problema del Seguro y el gobierno federal.

Comentó que realizan también un análisis, con la gente de confianza, la cual no tiene relación con ellos, sino es gente que llega cada 6 años y que tiene niveles salariales muy altos, los saquen del contrato colectivo, pues cuando ellos se retiran se van con todas las prestaciones, y por supuesto con el último salario devengado, “que un dineral, mientras que los trabajadores no se pueden ir con un salario mayor al médico familiar”. En esos funcionarios, el Instituto pierde mucho dinero y ello ni lo tocan, resaltó.