Autoridades del Trabajo Avalan una Violación de la Ley
OBREROS DE "LA ESTRELLA" SE AMPARAN VS LA INJUSTICIA
*Hace un Año que Están en Huelga...y los Quieren Correr con un Fallo Ilegal Que Emitió un Juez Mercantil
Por María de Lourdes Martínez González
Periodista de Frecuencia Laboral
Los 400 trabajadores sindicalizados de la fábrica de mezclilla “La Estrella”, ubicada en Parras, Coahuila, se ampararán ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, para que eche abajo el fallo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que aceptó una declaración de quiebra de la parte patronal en plena huelga e ilegalmente declaró terminadas sus relaciones colectivas de trabajo.
Debido a que en Parras, Coahuila sólo hay dos fábricas que generan empleo, los trabajadores ahora se dedican a limpiar camiones, barrer calles o vender verdura para sacar un mínimo ingreso y sobrevivir, mientras se resuelve su conflicto de huelga, explicó en entrevista con Frecuencia Laboral, Reynaldo Aguilera, secretario general del Sindicato de Trabajadores de La Estrella.
El dueño de la empresa, José Antonio Rivero Larrea – primo del magnate minero Germán Larrea- pretendía eliminar los bonos de despensa, eliminar la jornada del turno nocturno, quitar el 14 por ciento del salario semanal para ahorro del trabajador, la prima de puntualidad, el pago de días festivos. Todo lo cual es viola su contrato colectivo de trabajo, por lo cual la ley laboral faculta a los trabajadores sindicalizados a declararse en huelga para defenderse.
El 06 de junio del 2012 se cumplió un año de que se colgaron las banderas rojinegras en “ La Estrella”, la principal exportadoras de mezclilla en México. Reynaldo Aguilera, secretario general del Sindicato de Trabajadores de La Estrella, explicó que las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la calificaron positivamente.
Sin embargo, dos días antes de su primer aniversario en huelga las propias autoridades de la Secretaríad el Trabajo les anunciaron que habían aceptado el fallo de un juez de Monterrey, Nuevo León, avalando la quiebra de la empresa más importante de mezclilla, lo cual viola la Ley Federal del Trabajo, que señala que ante una huelga todo procedimiento administrativo se debe detener y no se puede ni despedir personal, ni cambiarle nombre a la empresa y mucho menos romper las relaciones laborales con el sindicato. (Leer Noticia Relacionada: "EN PLENA HUELGA DECLARAN ILEGALMENTE TERMINACIÓN DE CONTRATO")
Al respecto, el licenciado Jesús Luna, quien brinda asesoría legal gratuita durante la transmisión de Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, subrayó que el artículo 902 de la Ley Federal de Trabajo establece que en el proceso de huelga cualquier trámite de quiebra se suspende. Escepto cuando se hace una huelga por apoyar a otra. Pero cuando la huelga se realiza por violación al contrato colectivo de trabajo o por revisión o firma del mismo no procede ningún trámite de naturaleza económica
"Desafortunadamente a partir de 1997 se reformó la Ley Federal del Trabajo en el sentido de eliminar el requisito de que las empresas demostraran ante la autoridad laboral que se encontraban realmente en un conflicto de tipo económico o quiebra y se les facultó para que cualquier juez mercantil emitiera un fallo en ese sentido".
Aunque ese juez está obligado a informarle o dar vista a los trabajadores sobre la demanda interpuesta para que proceda el juicio de tipo mercantil. En este caso al sindicato de trabajadores de la fábrica de mezcliclla "La Estrella" nunca les dieron vista del juicio y por lo tanto tampoco pudieron defenderse.
Por lo tanto el juicio es ilegal por falta de defensa "desafortunadamente existe autoridades judiciales que emiten fallos en contra de los trabajadores por beneficiarse económicamente y no cumplen con lo que señala la ley".
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