Violando la Ley Federal del Trabajo
EN PLENA HUELGA DECLARAN TERMINACIÓN DE CONTRATO
*Es un Hecho Inédito en la Historia Sindical y Buscan Acabar con el Reclamo de Más Salario y Prestaciones.
Por Antonio Peregrino Rojo
Colaborador de Frecuencia Laboral
Violando todo precepto legal las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en complicidad con la parte patronal y el juez tercero de lo civil del Estado de Nuevo León, declaró la terminación de relaciones laborales con los 400 trabajadores de la Fábrica de Mezclilla “La Estrella”, con su sindicato y su contrato colectivo de trabajo.
Esta determinación se emitió exactamente un día antes de que cumpliera un año la huelga que estalló el Sindicato de Obreros Progresistas de la Estrella, que representa a los trabajadores de esa empresa, por violación a su contrato colectivo de trabajo y por condiciones salariales. Ahora enfrentan el fallo del juez tercero de lo civil del Estado de Nuevo León, que declaró en quiebra esta empresa ubicada en Parras, Coahuila, con lo cual pretenden dejarlos en el desempleo y eliminar al sindicato.
El asesor jurídico del Sindicato de Obreros Progresistas de la Estrella, Manuel Fuentes, dijo en entrevista para Frecuencia Laboral, que sin previo aviso a la representación de los trabajadores para concurrir a audiencias, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje les dio a conocer, el 5 de julio del 2012, que dictaminó la terminación de las relaciones laborales y pretenden que las liquidaciones no sean mayores a 90 mil pesos, a pesar de que hay obreros con más de 40 años de antigüedad.
"Esta resolución es la primera en su género, porque se declaró el fallo de quiebra en un proceso de huelga, por parte del juez tercero de lo civil. Y la Junta Federal dictaminó la terminación de las relaciones laborales, violando la Ley Federal del Trabajo, que establece que cuando se lleva a cabo una huelga se suspenden las recisiones de trabajo, no se pueden declarar terminadas las relaciones de trabajo ni se puede declarar una suspensión del pago de salarios".
Detalló que el fallo de quiebra ni siquiera es una resolución definitiva, por lo cual sorprende la premura con la cual las autoridades laborales declararon la terminación de las relaciones de trabajo con los obreros y obreras de la fábrica exportadora de mezclilla más importante del país. Pero la quiebra es una acción ilegal que ya venían anunciando las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. ( Leer Noticia Relacionada: "BUSCAN QUEBRAR A LA ESTRELLA PARA ACABAR CON LA HUELGA")
Agregó que interpondrán el recurso de amparo, pues fiscalmente la empresa no está en quiebra. Es la fábrica de mezclilla con mayor índice de exportación a Estados Unidos y Latinoamérica. Pero su dueño José Antonio Rivero Larrea, siguió los pasos de su primo Germán Larrea, quien en un proceso de huelga eliminó a todo el personal sindicalizado en la mina de Cananea, con el apoyo del ex secretario del trabajo, el panista Javier Lozano, actual senador electo por el estado de Puebla.
El asesor jurídico comentó que esta decisión de la autoridad laboral es un grave precedente en contra de los trabajadores en nuestro país "porque permite el rompimiento legal de la huelga y pone por encima de ella, resoluciones de un juez civil para desalojar a los trabajadores de la fuente de trabajo que ahora defienden con las banderas rojinegras".
Esta empresa con más de 100 años de existencia producía hasta antes de estallar la huelga - el 6 de julio del 2011- tela para pantalones de mezclilla, producción que en su mayoría se exporta al mercado de Estados Unidos de Norteamérica sin embargo, se alegó que el contrabando de ese tipo de tela desde China pasando sin problemas por nuestra frontera propició el debacle empresarial, subrayó Manuel Fuentes.
Durante la audiencia del 18 de mayo del 2012 en la Secretaría del Trabajo, la representación patronal ratificó su solicitud de quiebra ante las autoridades laborales. Pero el líder del Sindicato de Obreros Progresistas de la Estrella , Reynaldo Aguilera, explicó que "de acuerdo al artículo 902 de la Ley Federal del Trabajo la huelga para todo proceso en contra de los trabajadores, vamos a esperar a que la autoridad laboral decida y si no hay más instancias".
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