2% de la Plantilla Laboral

ALDF OBLIGADA A CONTRATAR DISCAPACITADOS

Por María de Lourdes Martínez González

Los diputados de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, tienen un plazo de 20 días para informar a la oficialía mayor del organismo, cuántas personas con discapacidad o con capacidades diferentes tienen contratadas en su plantilla laboral.

Esta medida se tomó a raíz de una iniciativa que presentó el presidente de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, Ricardo García Hernández, representante del Partido del Trabajo, en el sentido de que se respete la norma que establece que el 2 por ciento del personal que contratan los diputados locales, como secretarias, asesores, colaboradores, deben ser discapacitados, lo cual no se cumple.

“Todavía hace falta mucha conciencia de la sociedad y en los responsables de las políticas públicas para integrar de manera digna a toda esta gente, nosotros entendemos este proceso porque tiene que ver con una evolución de su conciencia sobre los derechos humanos. Hay grandes avances casi todas las leyes ahora reconocen el derecho de las personas con alguna discapacidad, pero hace falta más que eso”.

Actualmente el gobierno federal otorga 753 pesos a personas con discapacidad, pero en opinión del diputado Ricardo García Hernández, es un paliativo que no va a perdurar, porque no hay quien resista ese gasto.

Sería más productivo para el país y más sano para quien se encuentra en esa situación integrarse al campo laboral, como elementos útiles para sí mismos, sus familias y la sociedad, dijo.

Explicó que en términos reales no tiene empleo ni el uno por ciento del total de un millón 800 mil personas con algún tipo de discapacidad, “y lo real es que ni el gobierno federal ni el gobierno local han buscado estímulos para los empresarios para que las personas con discapacidad sean tomadas en cuenta en el campo laboral”, agregó el diputado local por el Partido del Trabajo (PT).

P.-Si no hay empleo para personas sin discapacidad ¿qué perspectivas puede tener alguien con esos problemas?

R.-Tenemos que entrar en un proceso de sanciones porque la Ley marca que la ALDF tiene que ocupar cuando menos al 2 por ciento de su plantilla laboral con discapacitados, yo creo que se tiene que obligar a los empresarios a que su personal sí contrate a ello.

Hay que buscar las dos cosas, como el estímulo fiscal y si no se cumple con la norma, sancionarlos.

El marco jurídico que existe en el Distrito Federal sólo se interpreta como exhorto al empleo de discapacitados, pero no obliga a nadie, necesitamos hacer que sea obligatorio, requerimos una campaña de conscientización de que estas personas son fructíferas para la sociedad.

Hace falta mucha conciencia de los empresarios, el gobierno y la sociedad para dejar de ver a estas personas como una carga.

-En la ALDF se cumple con esa disposición de contratar al 2 por ciento de la plantilla con personas que sufren discapacidad?

Nosotros suponemos que no. Y parte del punto de acuerdo que subimos para que la ALDF nos informe cuántas personas con discapacidad. Porque a partir de eso vamos a exigir que se cumpla la ley.

Nosotros en la comisión de atención a grupos vulnerables tenemos a cuatro compañeros que tenemos trabajando.

-Cuando va a discutirse a fondo esta iniciativa.

Ya la oficial mayor mandó el oficio solicitando que informen cuántas personas con capacidades diferentes tienen contratadas en su plantilla, nosotros esperaremos 20 días para tener la información sino haremos nuevamente un oficio para tener esa información.