En Guanajuato Luego de Ganar Juicios y Muchos Amparos

TRABAJADORES DE LA SALUD LOGRAN SU BASE LABORAL

*Las Autoridades no Cumplen los Laudos Judiciales ni los Mandatos Constitucionales.

Por el Lic. Jesús Luna Arias,

Especialista en Derechos Laboral,

Participación en el programa del 03 de febrero del 2018,

Transcripción Andrea Luna Hernández, colaboradora voluntaria,

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

“Hay dos tipos de problemas en el sector salud como lo hay en muchos sectores de Instituciones públicas, como el sector educativo, pero en el caso que nos ocupa este día, es en el sector delas instituciones de salud.

Una primera cuestión principalmente es el déficit de atención a la población más empobrecida, la población que no cuenta con atención en el IMSS o en el ISSSTE y recurre a los servicios que presta la Secretaria de Salud en esta Institución Hay insuficiencia en medicamentos, camas, instrumentos quirúrgicos, laboratorios, personal suficiente para atender con prontitud a quien solicita el servicio médico o hospitalario

No obstante es importante advertir que los Gobiernos tanto Federales como Estatales designan presupuestos insuficientes y además se acompaña de ineficiencia de quienes administran estas Instituciones, esto repercute en la atención clínica de los pacientes y sobre todo en el que puedan tener una atención con calidad

También se distinguen los funcionarios por no respetar los derechos consagrados en la Constitución ni en sus leyes reglamentarias en este caso de los trabajadores es todavía

Se dan dos casos que hay un número importante de médicos, enfermeras, administrativos que no tienen posibilidad de tener estabilidad en el empleo que ocupan. Sus empleos son eventuales y en el mejor de los casos son temporales.

Esa temporalidad de estos trabajadores que están contratados por temporalidad o por honorarios no reciben las prestaciones contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo que rigen las relaciones de trabajo entre los trabajadores, no reciben aguinaldo, pago y disfrute de vacaciones sus salarios son inferiores a los que tiene el personal de base de base

La Secretaria de Salud practica un mecanismo selectivo entre los trabajadores y les ofrecen lo que denominan trabajadores REGULARIZADOS o FORMALIZADOS ya no firman contratos de temporalidad y les conceden algunas prestaciones como si esas fueran unas dádivas que dan y no un derecho que tienen los trabajadores.

En el caso de Guanajuato lo que nos encontramos después de un juicio de 7 años en el que se ganó y en el que se ha ido batallando para que les otorguen la base, para que los inscriban ante el ISSSTE, para que le reconozca la antigüedad para que puedan ascender o estar en programas de poder competir por otras categorías no obstante ser un juicio ganado desde el año 2014, la junta local de Celaya lo que ha puesto son obstáculos para que la secretaria de salud no de cumplimiento a un derecho ganado y además contemplado en nuestras leyes

Por lo cual nos ha obligado a hacer casi 12 amparos desde el año 2014 a la fecha para que esta junta haga válido lo que dice La Ley del Trabajo de que la Secretaría de Salud del estado de Guanajuato cumpla con su obligación que está señalada en el laudo.

Ante una situación en que la autoridad que está obligada a que se cumplan las leyes (junta local de Celaya) y una autoridad que no cumple con lo señalado en las leyes (secretaria de Salud) determinamos iniciar un procedimiento para que sean juzgados las autoridades tanto la junta local como la secretaria de salud para que se cumpla un mandato señalado en el laudo de otorgar la base reconocimiento de antigüedades, pagos de diferencias salariales inscripción ante el ISSSTE

Ante estos eventos la dirección Jurídica de la secretaria de salud nos invitó a tener platicas conciliatorias señalando que al secretario de salud le interesa el bienestar de los trabajadores y ofrece únicamente el otorgamiento de la base, y los pagos de salarios y goce de prestaciones tal y como lo señala las condiciones generales de trabajo y la inscripción ante el ISSSTE y reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores desde que comenzaros a prestar sus servicios a la Institución y se aceptaba esto o estaba el despido

Ante esta situación los trabajadores optaron por aceptar la propuesta, los compañeros trabajadores quizá tengan la razón de decir pues sí me quedo sin trabajo me quedó sin nada. El problema es que uno va generando pérdida de derechos y al rato ni ese derecho al trabajo vamos a tener porque se ha venido modificando la Ley Federal de trabajo y se han venido modificando una serie de cuestiones. En este camino se comenzó con 92 trabajadores muchos se dejaron seducir,

Mi punto de vista es que los trabajadores que no resisten las presiones y creen las falsas promesas de qué en un momento les dieron la regularización o la formalización, que no significa estabilidad en el empleo. Se genera que cada vez más se pierdan derechos que quizá nuestros padres o abuelos lucharon porque nuestras condiciones de vida fueran diferentes pero eso queda a reflexión de cada trabajador

Afortunadamente 35 compañeros de todos los que iniciaron la demanda este martes 6 de febrero les otorgan el nombramiento de base con el reconocimiento de antigüedad y la generación de todos los beneficios económicos que están contemplados en las condiciones generales de trabajo. Pero si es una lucha en la cual si los trabajadores no participan porque hay que comentarlo hay médicos enfermeras que tienen 2, 3 trabajos, de un hospital se van a otro o van a consultorios particulares. Entonces muchas veces no desean sacrificar su tiempo por luchar.

El panorama que tenemos es bastante negro.

Se va a cumplir 101 años de que se promulgó la constitución y quienes la violentan son principalmente los titulares y altos funcionarios de las instituciones que no cumplen con los mandatos que marca la carta magna, comorespetar las prestaciones y derechos que tienen los trabajadores.

En segundo lugar quienes ejercen la facultad supuestamente de impartir justicia lo único que hacen es en detrimento y favoreciendo intereses distintos a los que marca la Entonces a los trabajadores ya dejan de dar contratos y les dicen no te vamos a dar contratos, sino simplemente te vamos a dar la posibilidad que tú ya goces de las prestaciones que tienen en las condiciones generales de trabajo."