De Mal en Peor

AUMENTÓ EL RETRASO EN LOS JUICIOS LABORALES

Por Jesús Luna Arias

Colaborador de Frecuencia Laboral

(Transcripción de su participación en la transmisión en vivo de Frecuencia Laboral: el Espacio donde los trabajadores son la Noticia, del sábado 08 de febrero del 2014, gracias a la colaboración voluntaria de Andrea Luna Hernández)

La justicia cuando no se otorga se niega y en el caso de la injusticia laboral empeoró. Hay retrasos lamentables y se encuentra uno con un aparato burocrático terrible. Dentro de las instituciones que deberían impartir justicia pronta y expedita como lo dice la ley y la constitución, el rezago que existe es impresionante, debido a que están fijando cita de audiencia cada 9 meses.

Hay dos criterios que se están definiendo en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje. Todos los juicios que iniciaron con el nuevo procedimiento, es decir, con la reforma a la ley federal del trabajo que entró en vigor en diciembre del 2012, se están otorgando realizando con cierta celeridad. Pero los juicios que ya existían con anterioridad, se están fijando audiencias cada 7 meses, cada nueve meses.

Pareciera que la intención es que las estadísticas aparenten que con la reforma laboral se agilizaron los juicios laborales, como se propuso, para decir que funcionó. Y lo demás hay que se vaya quedando, total algún día se van a morir los trabajadores que reclaman la aplicación de la justicia.

Aquí el problema es que no hay cumplimiento total a lo que dice la ley. Y no podemos hablar de una ley o una constitución modernizada cuando tenemos 60 millones de pobres, cuando tenemos más de 15 millones de trabajadores en la informalidad, cuando tenemos más de 15 millones de trabajadores con un salario mínimo, eso no es modernidad.

Martín Esparza Flores, secretario general de Sindicato Mexicano de Electricistas, comentó que la autoridad laboral en México opera de acuerdo a los dictados del gobierno en turno, porque es juez y parte. Es el presidente de la República el que designa al presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como el gobernador de cada entidad el que nombra al titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,.

Ejemplificó con el caso del conflicto del SME, tras la toma de las instalaciones las instalaciones de su fuente de empleo, Luz y Fuerza del Centro, por parte del gobierno de manera armada y militar. El Sistema de Administraicón y Enajenación de bienes (SAE, organismo al que se le entregaron las instalaciones ), demandó tres días después la terminación de las relaciones individuales y colectivas. Los electricistas demandaron el despido injustificado y la reinstalación y todo el pago de salarios caídos, pero las autoridades laborales enviaron su demanda al archivero. Mientras que a la del gobierno federal le dieron celeridad, incluso habilitaron días, sábados, domingos, tiempo extraordinario para emitir un laudo que fue el 30 de agosto del 2010 para dar por terminadas las relaciones individuales y colectivas de trabajo

Comentó que los juzgados laborales son instrumentos del propio gobierno y cuando funge en su papel de patrón le favorecen, pues quien nombra al presidente del ajunta federal es el presidente de la república a través del Secretario del Trabajo. Y el representante de los trabajadores es algún miemro de los sindicatos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), o de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), ambas centrales afiliadas al Partido Revolucionario Institucional, mismo al que pertenece el primer mandatario mexicano.

Año 8. No. 426. del 09 al 15 feb 2014