QUEDÓ REGISTRALA LA SOLICITUD DE SUBASE

*CENACE dará a conocer una evaluacion del expediente el 21 de enero de 2019.

*Necesario que los trabajadores analicen la reforma laboral que se avecina.

Por Martín Esparza Flores,

Secretario General del Sindicato Mexicano de Electricistas

y Conductor de Frecuencia Laboral,

Participación en el Programa del 12 enero de 2019,

Transcripción de Andrea Luna Hernández, colaboradora voluntaria.

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Martín Esparza “Esta semana recibimos mediante una notificación del Centro Nacional de Control de Energía (CENACE), vía correo electrónico, dónde nos dicen que ya quedó registrada la solicitud de Suministro Básico del Centro (SUBASE) en el sistema de evaluación de información de participante de mercado, el sistema se llama SIRA, por sus siglas.

Dice el correo electrónico que el propio sistema enviará los avances de la revisión de los requisitos correspondientes de acuerdo con las gestiones requeridas y los tiempos de proceso establecidos en el manual. Las primeras fechas de conclusión de resultados se prevén el 21 de enero de enero de 2019. Ese día el CENACE nos va a notificar sobre la revisión del expediente.

Esos son de los temas burocráticos que marca esta ley porque recuerdo que cuando se promulgó y cuando solicito CFE consumo básico su permiso para vender electricidad en casa habitación, se tardaron un día. Nosotros llevamos ya varios meses desde que empezamos este peregrinar en la Comisión Reguladora de Energía que se tardaron casi 8 meses para autorizarnos el permiso.

Luego de ahí hay que ir al pre-registro y registro y acreditación y que te den el contrato como participante del mercado. Pero por lo menos dispusieron ya un día oficial, ya quedó registrada nuestra solicitud en el CENACE, que hubo algunos cambios y que el 21 de este mes de enero de 2019, nos van a notificar sobre la revisión del expediente.

Estamos listos, tenemos ya el software para desarrollar los trabajos, los compañeros en Juárez 90 están continuando con su capacitación, se está invirtiendo en rehabilitar oficinas comerciales en varias regiones. Estamos solicitando también la certificación de los compañeros para un curso que imparte el CENACE, los que le llaman la mesa 24-7 que son los compañeros que están haciendo las liquidaciones de contrato de manera permanente. Estamos listos nosotros para iniciar, solamente esperamos esos trámites con el CENACE. Nos ha estado preguntando la población, los usuarios ¿cuándo inicia SUBACE las operaciones? bueno tenemos que cumplir con estos requisitos.

En otro tema. Ya se estableció la fecha para iniciar la discusión de la nueva reforma laborl en el Congreso de la Unión, en febrero de 2019. Entonces creo que es un tema que los trabajadores y las distintas organizaciones sindicales tienen que analizar sobre esta reforma que se plantea, porque han venido haciendo una serie de reformas desde la época de Felipe Calderón, Peña Nieto, modificando la Ley Federal del Trabajo, pero no para mejorar las condiciones de los trabajadores.

En este caso esta reforma laboral tiene que ver con este acuerdo comercial. La anterior que se hizo también tenía que ver con el acuerdo comercial del transpacífico (TTP) que era eliminar las juntas federales de conciliación y arbitraje. El tripartismo fue un triunfo de los trabajadores para conciliar en beneficio de los trabajadores porque al final quien termina violentándote tu derecho al trabajo, despidiéndote. es el patrón.

Hoy en esta reforma no echan para atrás lo que impulsó Calderón y Peña Nieto. Se mantiene, se mantiene el tema que se van a cerrar las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, las juntas locales. Incluso tienen ya un plazo de 2 años para cerrar todos los expedientes que existen ahí.

En esta reforma o en esta iniciativa no se ve por ningún lado que se elimine la subcontratacion. El tema de la outsorcing que prácticamente aquí hicimos un análisis de cuántas empresas de subcontratación se han creado a lo largo de todos estos años y no lo establece. No reponen la tabla de enfermedades de trabajo que fue eliminada también de la Ley Federal del Trabajo.

Son temas que los sindicatos democráticos independientes tenemos que analizar. Por nuestra parte tenemos a un grupo de abogados que está haciendo un análisis y en dos semanas tenemos consejo político de la Nueva Central de Trabajadores porque sí es necesario ir a la discusión de estos temas, pues es el futuro de la clase trabajadora en este país. Y debemos de recuperar los derechos que los neoliberales nos han arrebatados en todos estos años de manera inconstitucional, con el aval de los ministros de la corte.

Hoy nos da risa que los ministros de la Suprema Corte están defendiendo con uñas y dientes sus privilegios, sus canonjías, cuando han hecho una serie de sentencias fuera del marco constitucional para acabar con derechos establecido de los trabajadores en la constitución. Me parece que es un tema de debate que hay que abrirlo al análisis para plantearle al Congreso de la Unión que considere las propuestas que van a tener que salir de las distintas organizaciones sindicales.

Bien licenciado Luna este es un tema muy amplio para la discusión y usted estaba planteando ahorita que salimos del aire hacer una convocatoria amplia para el análisis y la discusión sobre esta iniciativa de ley. Porque incluso hay otras iniciativas que han venido presentando otras fracciones ahí en el congreso. Además en el tema que hay una parte importante que creo que si se cumpliera es un escenario para los trabajadores en buscar obtener mejores condiciones en los contratos colectivos de trabajo. Incluso la democratización que hablan del tema sindical donde pueda uno participar en disputar titularidades de contratos de la forma como se vinieron haciendo con centrales como la CTM, la CROC y el Congreso de Trabajo. Donde son los que estuvieron auspiciando los contratos patronales.

Por ejemplo, tenemos el dato que hemos estado haciendo en el sector eléctrico. Hay una empresa transnacional que se llama Iberdrola y esta empresa es de origen español. Resulta que esta empresa que es de las más grandes a nivel mundial sólo tiene 800 trabajadores de base, sindicalizados. Todos los demás están a través de outsourcing en todo el mundo. En México fue de las empresas que privilegiaron Fox y Calderón para darles contratos millonarios. Y todos los trabajadores que hoy tiene aquí en México están con contratos patronales, son outsorcing. Eso no puede ser.

En ese escenario hay partes en la ley que dices vale la pena que se profundicen, que se avalen. Pero sobre todo después es la aplicabilidad de esos criterios en lo que establece la propia reforma que se está planteando.

Hemos estado analizando ahorita con un grupo de abogados del Sindicato Mexicano de Electricistas y de otras organizaciones sindicales el tema de la reforma laboral que se avecina y espero que la semana próxima tengamos ya una conclusión del análisis de esta iniciativa. Porque sobre todo estamos pensando que antes de que termine este mes el consejo político nacional de la Nueva Central de Trabajadores convoque a una discusión amplia, a nivel nacional, donde todas las organizaciones sindicales, los trabajadores de base estemos atentos y además sepamos qué es lo que planteando.

El objetivo es que vayamos al Congreso de la Unión en febrero de 2019 cuanso se va a abrir el período ordinario de sesiones en febrero y discutir este tema, que es des interés nacional y los trabajadores tenemos que jugar un papel muy protagónico en esta toma de decisiones.”