Para crear juzgados en materia laboral

COMENZÓ EL PROYECTO DEL CIERRE DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

*En septiembre de 2019 se presentó el plan de trabajo para concluir los asuntos en trámite.

*Hay 438 mil 8 expedientes pendientes.

Participación del Lic. Jesús Luna Arias,

Especialista en Derechos Laboral y

colaborador voluntario de Frecuencia Laboral

Publicación original de www.frecuencialaboral.com

En febrero del 2017 se publico el decreto por el cual se reforman y adicionan algunas disposiciones en materia laboral de los artículos 103 y 107 de la Constitución, según los legisladores esta reforma se hizo en función de tres ejes que son:

•  La creación de tribunales laborables dependientes del poder judicial

•  La creación de un sistema de conciliación

•  libertad de negociación colectiva

Para dar cumplimiento a la reforma Constitucional, el primero de mayo de este año (2019), se publico el decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, (LFT) la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

En la LFT reformada, se establece en sus artículos transitorios, los plazos para que se aplique la transición al nuevo sistema de justicia laboral, incluyendo, el cierre de actividades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federal y Locales.

En este sentido de conformidad con respecto a la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Centros de Conciliación y Tribunales adscritos al Poder Judicial, en el artículo décimo sexto transitorio que la junta Federal de Conciliación y Arbitraje tendría que presentar el plan de trabajo en un termino de 120 días a partir del decreto de modificación a la LFT.

En cumplimiento a esta disposición se presentó a principios del mes de septiembre de este 2019 el plan de trabajo para la conclusión de los asuntos en trámite y la ejecución eficaz de los laudos, así como para el cierre de la junta federal de conciliación y arbitraje.

Por ser un material bastante extenso en esta ocasión solo se comentará las disposiciones que se tienen en este plan de trabajo de los asuntos individuales.

Existen 66 Juntas especiales, las cuales se encuentran distribuidas de la siguiente manera 21 en la ciudad de México y 45 en el resto del país, en total de expedientes que se encuentran en las juntas son 438,008 tramitadas en;

213,398 en instrucción

66,892 en Dictamen

28,394 en amparo

72,706 en laudo

56,618 en ejecución

En las Estrategias y acciones Para lograr una pronta conclusión de los asuntos individuales y que los laudos que se emitan sean eficazmente ejecutados, se han diseñado las siguientes estrategias:

? Determinar cargas de trabajo y recursos con que se cuenta para su atención.

? Privilegiar la conciliación.

? Agilizar el trámite en la etapa de instrucción.

? Emitir con prontitud y calidad las resoluciones.

? Agilizar la ejecución de los laudos y vigilar su total cumplimiento.

Para la consecución de cada una de estas estrategias se han considerado varios tipos de acciones, que se exponen a continuación:

Acciones generales

• Actualizar la información contenida en los diversos controles y herramientas de la JFCA.

• Revisar número de exhortos, notificaciones, pruebas periciales e informes pendientes por desahogar en las Juntas Especiales.

• Analizar plantilla de personal con que cuenta cada Junta Especial en relación con su puesto y funciones.

• Revisar recursos tecnológicos y materiales con los que cuenta cada Junta Especial.

Acciones para privilegiar la conciliación de los asuntos individuales

• Identificar asuntos que se consideren susceptibles de conciliación.

• Difusión continua de la conciliación a través de medios electrónicos e impresos.

• Implementar mesas de conciliación con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

• Establecer la conciliación de juicios laborales a distancia por medio de video conferencia.

• Instalar un módulo de conciliación en la Ciudad de México, con la finalidad de captar y canalizar a las partes en contienda al área de conciliadores.