DE VIVA VOZ

En el Hospital General San José Iturbide, en Guanajuato

DESPIDO INJUSTIFICADO DE MÉDICOS, ENFERMERAS Y PARAMÉDICOS

*Reclaman Reintalación y Pago de Prestaciones Sociales.

Soy Fabián Martínez Silva:

Entre el 2002 y 2009 ingresamos cinco paramédicos que hemos sido despedidos injustificadamente en dos ocasiones. Personal médico, enfermeras y personal administrativo, quienes me solicitaron realizar la nota siguiente:

Reclamamos el reconocimiento como trabajadores de base y la inscripción al Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y al Fondo de Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE), así como el pago de prestaciones.

Desde que comenzamos a laborar para el Hospital General de San José Iturbide, en Guanajuato, fuimos contratados como trabajadores por honorarios. Es importante destacar que la mayoría de nosotros tiene antigüedades de 12 años o más. Durante todo este tiempo los diversos directores que han estado al frente del hospital han otorgado bases indiscriminadamente a personal afín a sus intereses

Estamos cansados de tantas injusticias y falta de prestaciones y decidimos demandar ante la autoridad correspondiente (Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado de Guanajuato). Decidimos demandar la alta en el ISSSTE para recibir atención médica, al FOVISSSTE, para la adquisición de vivienda y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Los juicios de demanda llevado a cabo en Celaya, Guanajuato, Junta de Conciliación con número expediente 1420/2013 , y sus acumulados 1092/2012, 2413/2012, donde se condeno a la parte demandada “issapeg” a cubrir las cuotas y aportaciones a las diferentes dependencias de gobierno, además del otorgamiento de la base y otras prestaciones de los trabajadores de la salud condenando a realizar las aportaciones desde el 2008 a la fecha, lo cual la autoridad del hospital no han cumplido con ninguna de las ordenes giradas en el juicio , sólo con la reinstalación de mala fe que se describiré más adelante.

En el año 2012 cansado de injusticia y falta de prestación alguna los paramédicos, realizamos demanda: reclamando las prestaciones anteriores además de la base y otras en juicio 2413/12. Cabe mencionar que en este juicio acumulado, están más de setenta trabajadores reclamando las mismas prestaciones, y a la fecha a pesar de haber ganado juicio, desde el 10 de junio de 2015, no se ha podido recibir lo que a derecho nos corresponde.

Hay retraso intencionado del jurídico del issapeg, al no realizar cumplimiento y meter recursos jurídicos y además, porque la Junta Local no quiere imponer medidas más drásticas para el cumplimimiento de los laudos.

En abril de 2013, fuimos despedidos injustificadamente por primera vez los 5 paramédicos como ejemplo de haber reclamado nuestros derechos laborales a el director del hospital en ese entonces, el dr Alberto Alejandro lobato salmerón, actual director del materno infantil de san Luis de la paz. Como represalia por reclamar nuestros derechos laborales que el patrón no cumplía y se interpuso nuevo juicio con número 1420/2013 por despido injustificado y prestaciones no recibidas. Se describe la siguiente larga historia.

“se gano juicio con tres laudos para un solo juicio”

Primer laudo: 13 de agosto de 2014,

Segundo laudo: 28 abril de 2015,

Tercer laudo: 10 de junio de 2015.

“tres amparos para un solo juicio”

Primer amparo negado: 24 de junio de 2015,

Segundo amparo: no tengo el dato pero no fue procedente jurídicamente y como salió otro lado, realizaron nuevo amparo.

Se niega último amparo a la parte demandada: 30 de octubre de 2015.

Fechas de reinstalación fallidas:

21 de enero de 2015: argumento manifestado carente de sustento legal: no existe armonía laboral (09 de febrero de 2015, la junta local considera que las manifestaciones no tienen valor legal y dictamina nueva fecha de reinstalación.

4 de marzo de 2015: realización incidente infundado carente de sustento legal: no acatamiento de laudo (declarado improcedente el 27 de marzo de 2015 por la junta local de conciliación y arbitraje)

2 de diciembre de 2015: argumento manifestado carente de sustento legal : no existe el puesto laboral (durante el juicio de no acatamiento de laudo se solicito la inspección del actuario dentro del hospital general para que verificara en el área de recursos humanos o donde acostumbre guardar los documentos la demandada que existe la figura del puesto de iatrogénico el cual es el puesto de los paramédicos despedidos injustificadamente. en tres personas que actualmente laboran en el hospital de san José Iturbide, los cuales cuentan con menor antigüedad que la mayoría de los paramédicos que despidieron. además se solicito que en el indebido caso de negarse a la inspección se dieran por ciertos los hechos que se pretendían acreditar.( en fecha 23 de marzo de 2015 se desecho esta prueba por no considerarla necesaria, ya que la parte demandada en su oportunidad que tuvo durante el juicio nunca manifestó que fuera por el puesto que no quería a los trabajadores. además de como se dictamino en el laudo de fecha 10 de junio de 2015, se comprobó que el puesto existe, la materia de trabajo es permanente y seguirá existiendo dados los servicios que presta la demandada.

Parte demandada

Comenta que por órdenes de su jefe jurídico, no se llevara a cabo ninguna reinstalación a nivel estatal, que ellos están liquidando a todo aquel que despiden injustificadamente. a pesar de que con esto estén violentando las garantías constitucionales y de la ley federal del trabajo de los trabajadores que han demostrado legalmente ser despedidos injustificadamente, y dado que exigimos la reinstalacion en nuestro trabajo se debe cumplir la ley. nos estan alargando el proceso juridico violentando aun mas las leyes que contemplan sanciones para aquellos litigantes que retrasen un juicio notoriamente en perjuicio del trabajador, sin que estos hayan recibido castigo alguno. recordemos que a nosotros como trabajadores, ya nos toco sufrir los estragos de la nueva reforma laboral, donde solo se contempla el pago de un año de salarios caidos. y este juicio cumplio ya 3 años en este 2016. cuando la nueva ley dice que solo deben durar un año los juicios.

cabe mencionar que les comente al de juridico que todos somos padres de familia y dependemos de este trabajo para subsistir, a lo que respondieron de manera tajante, que ellos han corrido gente hasta con problemas de salud graves , que las historias no los conmueven.

Se da tramite a promosion realizando auto donde se da la fecha del 20 de enero de 2016 , para efecto de reinstalacion de los paramedicos, con fuerza publica y se realiza la misma comenzando a laborar nuevamente en el hospital general de san jose iturbide, gto.

Pasaron tres meses sin que en el área de recursos humanos dieran respuesta de pago salarial nosotros como paramédicos la respuesta quincena tras quincena era que no sabían nada. Al solicitar la reposición de tiempo por laborar días festivos no fue autorizada ya que según Rh no nos corresponde, de igual forma primer periodo vacacional negado y todos los permisos de base también. Nunca nos pagaron quincenas.

en estos tres meses fuimos convocados a reuniones que supuestamente eran de trabajo , y al llegar a las mismas, nos recibía el director del hospital el Dr. Walter Antonio Félix parea acompañado de quien dijo tener cargo de jefe del jurídico del issapeg y que nos dio su numero de telefono celular (473-139-03-96 ) para aceptar imposicion, la dra yolanda reyes uballe encargada de paramedicos. ademas de otros administrativos de guanajuato. Estas reuniones fueron para tratar de realizar imposiciones laborales, y amenazas de despido si no se cumplían. Las imposiciones que consistían en:

renuncien a su base, antigüedad y demás prestaciones ganadas en juicio laboral antes mencionado, de los salarios caídos solo se pagaría el 30% para gastos de nuestro abogado, de los tres meses laborados no se recibiría ningún peso. A cambio de esto imponían contrato sin prestaciones y la falsa promesa de dejarnos trabajar.

en el inter de estas reuniones se tuvo que realizar embargo de equipo médico (incubadoras, ventiladores, equipo de ultrasonido, equipo de rx portátil, etc..) ya que se negaron a pagar salarios caídos, demostrando una vez mas que no les importa poner en riesgo la vida de los pacientes, con tal de violentar los derechos laborales de los trabajadores. En una posición de no pagar nada para que el trabajador por la necesidad de alimentar a su familia firme algo que no le conviene, impositivo y autoritario….

Cansados de tanto acoso, el día 27 de abril de 2016 realizamos escrito conforme a derecho, dirigido al director de la unidad el Dr. Walter Antonio Félix parea de manera respetuosa, solicitando su apoyo para poder cobrar nuestras quincenas a trazadas y poder tener las demás prestaciones ganadas en juicio laboral antes mencionado. Y en respuesta autoritaria recibimos mensaje por wats app donde decía están aquí los de jurídico y les traen un ultimátum tiene hasta la 13:30pm para presentarse y fuimos despedidos injustificadamente otra vez por no aceptar las condiciones laborales adversas y haber solicitado nos pagaran lo trabajado… se nos negó el acceso al hospital impidiendo realizar el trabajo por órdenes del director antes mencionado.

Actualmente solicitamos de su intervención como respetable programa de frecuencia laboral, para que pueda difundir a la ciudadanía las violaciones de garantías individuales y derechos laborales y humanos. Esperando con esto hacer valer los derechos ganados en un juicio y que son violentados por servidores públicos que violan derechos laborales, humanos, el código de ética y profesionalismo además del código hipocrático…

El hospital general sin los paramédicos despedidos, quedo en vulnerabilidad para atender a los pacientes que solicitan atención de urgencia ya que como lo menciono un medico en medio periodístico el noreste sí. (donde falleció un paciente en el patio del hospital), ellos como médicos no ven o se dan cuenta de lo que acontece en la sala de espera de urgencias, y el vigilante es quien realiza el primer contacto con el paciente, además de quedar con planilla incompleta para realizar traslados de emergencia…

Se ingresara otra demanda esperando que algún día se pueda ejercer los derechos que un juez, nuestra constitución y la ley federal del trabajo nos han otorgado………

Cabe mencionar que siempre realizamos todas las actividades encomendadas sin faltar y dando cumplimiento al 100% de todas las ordenes giradas para nuestro trabajo.

La queja ya se encuentra en derechos humanos por haber sufrido de amenazas y acoso laboral y afección familiar. Ya que no solo violentaron los derechos laborales… también los derechos humanos. Esperando ser atendidos se agradece la atención a la presente gracias…

Atentamente

T.E.M. Fabián Martínez Silva y compañeros

P.D. cuento con copia del expediente y se puede consultar la información en las páginas:

Página de acceso a la información de expedientes Celaya junta local segob. guanajuato .gob.mx/ julcas /

Página de acceso a la información de tribunal laboral de Guanajuato http://www.dgepj.cjf.gob.mx/internet/expedientes