En Tec de Sonora Rompen el Tope Salarial

Gustavo Leyva
Secretario General del SUTTITSON

Carlos Guillén S.
Secretario del Exterior del SUTIN

Poco antes de que venciera el plazo para estallar su primera huelga, emplazada para las 18:01 horas del 19 de febrero, la asamblea del Sindicato Único de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Tecnológico de Sonora, aceptó los resultados de las negociaciones finales con las autoridades responsables de esa institución educativa del norte del país, consistentes en incrementos de 4.2% directo al salario y 12% a prestaciones, además de la modificación de diversas cláusulas del CT. Con esta decisión, la huelga fue conjurada.

En votación libre y secreta en urnas, la mayoría de los trabajadores acudieron a decidir si se aceptaba o se rechazaba el ofrecimiento final patronal (la huelga estallaría en caso de rechazar la negociación obtenida en la Mesa Negociadora). Fue ésta, una votación cargada de emoción e incertidumbre, pues fue la primera vez que una decisión de esta magnitud se tomó con urnas y de manera secreta.

El Comité Ejecutivo planteó que podía continuar la lucha por un mayor aumento y que sí había inconformidades con los escasos logros en el CCT, y para eso había que estallar la huelga. No obstante, la mayoría votó “porque ahí la dejáramos, que la negociación deja buenos resultados”

Se logró destrabar, de último minuto y gracias a la beligerancia sindical, algunos beneficios importantes en el CCT.

Cabe destacar que el SUTTITSON no aceptó (de manera enfática y firme) que se le impusiera un aumento salarial diferenciado como tal, ya que esto dividiría a los integrantes del sindicato. En términos de percepción, el incremento diferenciado o escalonado genera inconformidad entre los trabajadores; en cambio, un aumento salarial parejo para todos pero con incrementos diferenciados en los tabuladores de acuerdo a la categoría o nivel, sí es más aceptable para  el trabajador.

Se lograron también incrementos en prestaciones como puntualidad, permisos con goce de salario para asistir a estudios médicos, permiso de paternidad a trabajadores, permiso para elección de delegados sindicales y para que éstos rindan sus informes, una licencia adicional al Comité Ejecutivo del SUTTITSON y acceso del sindicato a la información de la institución.

La importancia de este resultado no está solamente en el monto de lo logrado, que por sí solo ya es importante, sino también en la forma de llegar a tal resultado. El SUTTITSON se preparó para la huelga, convencido de estallarla de ser necesaria y evitó el aislamiento. Se realizaron actividades de difusión en diversas ciudades, se buscó la vinculación (y organización) con sindicatos afines a nivel estatal y nacional, se viajó dos mil kilómetros a actividades sindicales de análisis y preparación y sobre todo, en el centro de la actividad estuvo la base integrante del sindicato.

Todas las actividades realizadas fueron determinantes para el resultado, pero entre éstas, queremos destacar la organización, junto con el Sindicato Auténtico de Trabajadores del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (SIATCIAD) y la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura, (CNSUESIC), del Foro Taller “Desde Sonora y por todo el país, los trabajadores en lucha”, realizado los pasados 5 y 6 de febrero, en Hermosillo, Sonora. En el marco de este Foro, el día 6, se firmó la constitución de la Federación Sonorense de Sindicatos de Educación Superior, con SUTTITSON y SIATCIAD, así como los de trabajadores académicos (STAUS) y de empleados (STEUS) de la Universidad de Sonora, entre otros.

Queda claro que la combinación de organización, participación de la base, consulta democrática para la toma de decisiones, solidaridad y difusión, permite superar las enormes dificultades que los trabajadores enfrentamos cotidianamente.