PÁGINA SOLIDARIA

En Solidaridad Publicamos Textualmente:

SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL (PREPAS DEL DF) EN HUELGA DESDE EL 17 DE NOVIEMBRE DEL 2015

COMUNICADO 20 de Noviembre del 2015

Como lo habíamos anunciado, hoy se llevó a cabo una reunión con la Dirección General en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pactada el día anterior y que tenía la finalidad de revisar la posibilidad de destrabar el conflicto que condujo al estallamiento a huelga. La posición defendida por el Dir. Ulises Lara se concretó en confirmar la propuesta original consistente en un aumento general del 3.5%, retroactivo al 1° de enero, subrayando su inamovilidad y sin incluir al personal médico ni a los docentes del sistema semiescolar, ni evidentemente al personal de intendencia; el bono de $1.500.00 para docentes y de $1.800.00 para personal administrativo, pagables para el 15 de diciembre.

El día anterior, ante la negativa de mejorar la oferta por parte de la patronal, nuestra representación solicitó se analizara la posibilidad de resolver otra serie de puntos que pudieran considerarse para su valoración por parte de la militancia sindical, entre los que se encontraban la reinstalación del personal de intendencia despedido en este periodo y la reintegración a su plantel de origen a quienes fueron trasladados a otras empresas; reinstalación de las Comisiones Mixtas; el pago de salarios caídos; aumento diferenciado en dos puntos adicionales para personal administrativo; tres días adicionales para Asamblea General; firma de contratos pendientes por tiempo indeterminado; suplir el bono único por vales de despensa; entrega de vales de despensa a personal médico y docentes del semiescolar; remoción del encargado de coordinación del plantel Tláhuac. De toda esta lista sólo se ha considerado lo relativo a las Comisiones Mixtas y la firma de contratos por tiempo indeterminado pendientes.

Por otra parte, en el proceso jurídico, el Instituto promovió un “incidente de inexistencia” de la huelga, para lo que se abrió audiencia a las 18:30 en donde se dio contestación por parte de nuestro abogado y que tendrá que ser resuelta en un plazo no mayor a cinco días contados a partir de las 20:30 horas del día de hoy.

A partir de lo anterior, juzgamos se analice la información aquí vertida en asambleas de centro de trabajo con vistas a convocar a una Asamblea General, por lo que les solicitamos inicien las convocatorias correspondientes y procedan a la valoración.

Por último, el pleno del Comité Ejecutivo manifiesta su reconocimiento a todos los compañeros, que convicción ejemplar han mantenido en alto el compromiso de salvaguardar la libertad sindical.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!

México DF a 21 de noviembre, 2015

COMITÉ EJECUTIVO

Compañeros:

comunicado del SUTIEMS del 19 de noviembre del 2015:

Hoy tuvimos dos reuniones conciliatorias con las autoridades del IEMS en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF, la primera estaba originalmente citada a las 15:00 hrs., sin embargo minutos después de que concluyó la conferencia de prensa en la Asamblea Legislativa, el Comité Ejecutivo recibió un llamado para adelantar los trabajos y estos se acordaron para las 12:30 hrs. en las instalaciones de la misma junta. Se escuchó la propuesta del Director General, Ulises Lara, que consiste en:

- Un aumento salarial del 3.5% condicionado a suficiencia presupuestal.

- El compromiso de elaborar las gestiones ante las instancias correspondientes para la entrega de un bono único de $1,500 para docentes y $1,800 para el personal administrativo. Es necesario considerar que se necesitará de tiempo y suficiencia presupuestal para su trámite y que sólo se garantiza que el IEMS elaborará la gestión.

El Secretario General en funciones, Juan Antonio Díaz Barrientos, precisó que habría la disposición de llevar la propuesta de la patronal sólo si el aumento que se propone sea extensivo para todos los sectores de trabajadores, que incluya a médicos y personal del sistema semiescolarizado. También es necesario aclarar que la sindical insistió en la necesidad de garantizar y dar certeza tanto al aumento, como al bono y que no se llevaría una propuesta regresiva a la Asamblea General, que en lugar de sumar esfuerzos, ésta represente un retroceso en comparación del ofrecimiento inicial. Se dio un receso y se procedió a reiniciar las pláticas a las 19:00 hrs. en las instalaciones de la JLCyA.

Llegó la hora y nos reincorporamos a las pláticas, la propuesta de la patronal no tuvo modificaciones, sin embargo la representación del SUTIEMS de nueva cuenta insistió en que se debía garantizar la certeza del ofrecimiento de las autoridades, fijando montos, fechas y sin condicionamientos, es decir que la propuesta que se lleve a discusión debe ser firme. De la misma manera se argumentó la importancia de que el aumento sea parejo para todos los sectores, se pidió la reincorporación a sus labores de las trabajadoras de intendencia que fueron despedidas en este periodo (lo cual interpretamos como una provocación), un bono por $3,000 con fecha de entrega, basificación de personal, garantía en el pago de los salarios caídos, 3.5% de integración salarial, tres asambleas extraordinarias más y el inicio de las negociaciones acerca de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

La parte patronal respondió que para dar certeza, nos invitaba a seguir con las negociaciones el sábado 21 de noviembre a las 16:00 hrs., de manera tal que el Director General pudiera darnos la información necesaria para que consideráramos una propuesta firme o en su defecto, presentar la misma. La sindical aceptó seguir con las pláticas el día de mañana.

Hay que mencionar que en nuestro balance encontramos que es positivo haber logrado que el Director General se sentara para establecer una mesa de trabajo, la representación sindical es reconocida como tal y nos estamos preparando para discutir las violaciones del CCT.

El día de mañana esperamos una nueva propuesta, más redondeada y sobre todo con certeza y garantía en el dicho, que se reflejen en los acuerdos que podamos firmar como parte sindical, sin condicionamientos. Llamamos a que en cada centro de trabajo se realicen asambleas de plantel para que se haga un balance de la información antes citada. Hay que señalar que hasta el día de hoy, la huelga va y es legal, es decir que estamos haciendo uso de nuestro legítimo y legal derecho, a pesar de que en la actualidad se le quiera criminalizar como si viviéramos en el S.XIX.

Entendemos que la lucha es dura, por ello es lucha, las garantías ganadas anteriormente son irrenunciables y sabemos que la razón nos asiste. Hacemos un exhorto y un extensivo reconocimiento a todos los trabajadores que sostenemos la huelga, que estamos en las movilizaciones y en los diferentes frentes de batalla, sin bajar la cabeza, con dignidad, exigiendo el respeto de nuestros derechos, del modelo educativo de nuestra institución, de la contratación colectiva y de la estabilidad en el empleo. Estamos en pie de lucha.

“¡Por educación y trabajo dignos!

Comité Ejecutivo

SUTIEMS

Recuerda que los trabajadores sólo saldremos adelante organizados celularmente, como menciona Tomás Mojarro Medina, "El Valedor".

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