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Año 3. No.173. del 14 al 20 febrero 2009. | México,D.F. |
www.frecuencialaboral.com: Premio Comunicación Alternativa |
A Pesar de las Presiones Oficiales
LA REFORMA LABORAL NO ES TEMA EN EL CONGRESOPor María de Lourdes Martínez González
Sobre la reforma laboral todavía no se discute nada en concreto, ni por las comisiones de Trabajo y Previsión Social ni por el pleno de las cámaras de diputados y de senadores, que son las instancias a las que corresponde aprobar cualquier cambio a la legislación, informó el líder de la Cámara de Senadores, Pablo Emilio Madero Muñoz.
Dijo que el secretario del Trabajo y Previsión Social hizo entrega del paquete de 390 propuestas de modificación a la ley laboral, pero no es un asunto que se esté abordando por los legisladores.
“En estos momentos lo que estamos valorando son las propuestas para combatir la crisis e impulsar el crecimiento económico. Sí hay algunas propuestas que dejó el secretario del Trabajo, las estaremos valorando para poderlas procesar. Pero, todavía no hay nada concreto en ese sentido”.
Por su parte el ex líder patronal y actual senador de la República por el gobernante Partido Acción Nacional (PAN) Jorge Ocejo, opinó que el asunto de la reforma laboral deben analizarse con calma.
“Requerimos dar una repasada un debate con sindicatos y con todo mundo, para que mejoremos la Ley Laboral, pero que sea con prisas, no. Para la coyuntura, no, porque lo que hagamos con la Ley Laboral es para el futuro del país y sin caer en coyunturas indebidas…Yo creo que no debemos eludir el debate de la parte estructural de las relaciones laborales, pero lo debemos hacer con prudencia, cuidado y tomarnos el tiempo que sea necesario, punto”.
El legislador dijo que no se atrevería a especificar en qué debe cambiar la Ley Federal del Trabajo, pero de lo que está seguro es que en 1970 cuando se hizo la última modificación a esta legislación las relaciones obrero patronales eran de conflicto “la relación era de qué puedo yo quitarle al otro o de qué puedo darte o no darte…ahora las relaciones laborales son de distinta naturaleza, ahora ya no es cómo le quito al otro, sino como juntos salimos podemos sacar a la empresa adelante, yo que puse el capital y tu que vienes a operar”. |
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