Hay Nueva Norma contra Riesgos Psicosociales en el Trabajo es la NOM-035

*Se aprobó la norma NOM-035 para prevenirlos...pero entrará en vigor a finales de 2019.

Como se sabe en materia de salud de los trabajadores para que existan condiciones de trabajo que no generen accidentes y enfermedades de trabajo, no basta que las leyes y los reglamentos contemplen enunciados para prevenirlos, se requiere de ordenamientos jurídicos que específicamente señalen los requisitos de seguridad e higiene que deben cumplir las empresas para su prevención.

Estas especificaciones en nuestro marco jurídico se dan en las llamadas Normas Oficiales Mexicanas, que deben ser elaboradas por las autoridades que tienen en su ámbito de competencia el evitar que la salud de la población trabajadora sea afectada negativamente por el trabajo y son en el caso de nuestro país la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Salud (SSA).

En este caso nos referiremos a dos normas oficiales mexicanas que fueron expedidas por la STPS.

El 23 de octubre del 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Nom-035-Stps-2018 , Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención, la cual tiene como objetivo “Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo” .

Desde nuestro punto de vista esta norma tiene deficiencias importantes ya que no establece los límites y parámetros para los factores de riesgo psicosocial que son:

CONTENIDO DEL TRABAJO: Monotonía, falta de variedad, trabajo sin sentido, que no requiere de habilidades, fragmentación, tareas desagradables.
CARGA Y RITMO DE TRABAJO: Carga excesiva, plazos estrictos, alta presión, cortos plazos de entrega.
TIEMPO DE TRABAJO: Jornadas excesivas, imprevistas, inflexibilidad horaria, cambios de turnos o trabajo nocturno.
PARTICIPACIÓN Y CONTROL: Baja participación en la toma de decisiones, poco control sobre la carga de trabajo.
AMBIENTE Y EQUIPOS: Ruido excesivos, escasa iluminación, equipos de trabajo inadecuados o en malas condiciones.
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES: Poca comunicación interna, apoyo insuficiente ante problemas, desacuerdo en los objetivos.
RELACIONES INTERPERSONALES: Aislamiento físico y social, relaciones insuficientes o malas, conflictos, falta de apoyo social.
ROL EN LA ORGANIZACIÓN: Ambigüedad o conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.
DESARROLLO DE CARRERA: Bajo reconocimiento social del trabajo, falta o exceso de promoción, incertidumbre o paralización de la carrera.
RELACIÓN TRABAJO-FAMILIA: Conflicto de exigencias, problemas de doble jornada de trabajo, bajo apoyo familiar.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre en el futuro laboral o insuficiente remuneración.

Es de señalar que la entrada en vigor de una parte de esta norma será hasta octubre del 2019 y lo restante hasta octubre del 2020.

HAY NUEVA NORMA DE RIESGOS DE TRABAJO PSICOSOCIALES