Sin Reforma al Reglamento de la Administración Pública

NO PODRÁN DESAPARECER SECRETARÍAS DE ESTADO.

Por María de Lourdes Martínez González

El gobierno federal no podrá fusionar ni desaparecer ninguna secretaría de estado si antes no promueve una reforma a la ley y reglamento orgánico  de la administración pública federal, que es el que rige el funcionamiento de las dependencias del gobierno, advirtió el diputado federal por el PRI, Marco Antonio García Ayala.

El también líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de salud se preguntó cómo pretende el gobierno de Felipe Calderón abatir la pobreza, si dejará a 7 mil trabajadores sin empleo y sin opciones de reacomodarse en otro lugar, porque –incluso- en las empresas privadas están cerradas las fuentes de trabajo.

El jueves 17 de septiembre del 2009 detalló que de la cifra que el secretario de Hacienda dio sobre los 10 mil empleados que podrían quedarse sin trabajo debido a la fusión y desaparición de tres secretaría de Estado, hay 3 mil de base que serán reubicados.

“Quiere decir que hay 7 mil trabajadores de confianza – que se quedarán sin empleo- y que esto corrobora que el crecimiento que se ha tenido en mandos medios y superiores con plazas altas, que se multiplicaron en los últimos años con las administraciones del gobierno del PAN -principalmente en estos tres años- fueron plazas con ingresos muy altos y que precisamente hacen que el llamado gasto corriente se eleve de tal manera que disparó el presupuesto”.

Hizo énfasis en que una plaza de base con posiciones administrativas, tiene un ingreso de entre 5 mil 500 pesos mensuales, hasta el que más gana que son 10 mil 500 y 11 mil pesos mensuales.

Comparado con una plaza de honorarios de las que fueron creadas en la administración calderonista, el que menos gana tiene un ingreso mensual de 50 mil pesos y el que mejor gana es de 110 mil pesos.

“Es una diferencia abismal. En ese rubro de plaza hay prestaciones que hacen muy alto el costo de esos funcionarios. Por un lado estamos de acuerdo en revisar el costo de esa plantilla de trabajadores de confianza, debe disminuir y sujetarse a ingresos menores que los que actualmente se tiene”.

Y se preguntó “¿esa gente qué va a hacer? Porque además tiene una edad idónea para seguir trabajando, en el gobierno o en la iniciativa privada, pero si la iniciativa privada está generando desempleo. Lo dejan sin opción”.