Con la Reforma Laboral PRI-PAN
LOS JÓVENES ESTÁN CONDENADOS AL EMPLEO TEMPORAL
*Es Falso el Slogan de que con la Reforma Laboral se Generarán Más Empleos en México.Por María de Lourdes Martínez González
Periodista de Frecuencia Laboral
Las propuestas de reforma laboral del PRI y del PAN, que legalizan a las outsourcing, condenan a los jóvenes y a todos los mexicanos a trabajar más de 10 horas al día, sin pago de horas extras, sin derecho a utilidades ni de vacaciones, ni a seguro social y a tener únicamente empleo temporal, advirtió José Alberto Damián, de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
Dijo que actuamente los jóvenes mexicano sólo encuentran ocupación por períodos cortos, con bajos salarios, sin los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, mediante empresas terciarias denominadas outsourcing, que se dedican a especular con la colocación de mano de obra.
Pero todo ello es ilegal, según lo que establece la actual legislación laboral. Sin embargo, con las reforma laboral del PRI y del PAN, se estaría legalizando una situación de subempleo y sobre explotación, que al menos legalmente, ya había sido superada en México esa condición de trabajo en la barbarie y a lo que los legisladores nos quieren regresar.
Al participar en las audiencia pública para la reforma laboral del lunes 16 de mayo del 2011, subrayó que actualmente incluso el gobierno federal y sus instituciones incurren en la ilegalidad de dar empleo sólo mediante contratos temporales, pese a que la actual Ley Federal del Trabajo, establece que luego de un contrato temporal de un mes, el patrón está obligado a otorgar un contrato permanente o a decidir ya no contratar a ese empleado con un contrato permanente.
El contrato permanente actualmente da derecho a que el trabajador después de 30 o 35 años de servicio, goce del derecho a la pensión por vejez o cesantía, así como al seguro social que brinda la posibilidad de pensión por accidente de trabajo, Pero todo ello se pierde con los contratos temporales que quieren legalizar priistas y panistas.
"Hay un incremento sustancial de los contratos temporales. Por lo cual los contratos a pruebas - que proponen los priistas y panistas en la reforma laboral- llevará a que te entreguen un contrato a prueba por 90 con una categoría. Y a los tres meses te den otro contrato a prueba con otro nombre de la plaza, pero con las mismas funciones...y así permanentemente, y nunca logras una antigüedad en el empleo".
En su turno, el coordinador del Centro de Reflexión y Acción Laboral, Carlos Rodríguez Rivera, hizo énfasis en que es falso el slogan de que con la Reforma Laboral se generarán más empleos en México.
Comentó que parten del supuesto de que el esquema tradicional del contrato de trabajo y el costo del despido son rígidos y costosos, lo cual desestimula el empleo, por lo cual pretenden simplificar la forma de contratación y disminuir las prestaciones, para que el patrón no tenga responsabilidad por el despido de sus trabajadores ni los derechos que le corresponden, con la indemnizacion.
"No obstante, la flexibilidad del contrato colectivo y la rebaja de sus costo no han sido seguidos de un crecimiento del empleo asalariado, como tampoco las reformas estructurales que le han inspirado...sí han significado una mayor desprotección de los trabajadores".
Dijo que lo que más genera empleo es el crecimiento del mercado nacional, para lo cual se requiere que haya mejores salarios para que la mayoría de la población, que son los trabajadores, puedan consumir más y así reactivar la producción de mercancías y la prestación de servicios, con lo cual las empresas tendrían más ingresos y necesitarían contratar más empleados.
Por su parte, Tereso Medina, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, durante la audiencia pública del martes 17 de mayo del 2011, reconoció que es cierto el reclamo de los participantes de que se deje de plantear que la reforma laboral generará empleos. Porque subrayó que por sí misma la reforma laboral no generará más plazas de trabajo, se requieren de 10 factores económicos y sociales para ello, comentó.
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