Firmas tu Renuncia y te Pagamos tu Liquidación o te Cesamos sin Nada...

¡¿DESPIDEN A ENCARGADOS DE LA JUSTICIA LABORAL?!

*140 trabajadores, Abogados, Actuarios, Secretarios de Acuerdos se Quedaron en la Calle.

*Es Parte del Despido de Más de 17 Mil Trabajadores que Anunció el Gobierno Federal.

*Desaparecieron 8 Juntas...Se Hará Más Lenta la Impartición de Justicia Laboral.

Participación del Lic. Eduardo Díaz Reguera,

Especialista en Materia de Trabajo,

Colaborador Voluntario, programa Frecuencia Laboral 26/03/2016,

Transcripción de Andrea Luna, Colaboradora Voluntaria.

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

“El gobierno federal ha implementado reducir el presupuesto y siempre la parte más débil son los trabajadores. Resuelve así, despide a trabajadores. La semana pasada, el martes 15 de marzo, les tocó a los trabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en una situación dramática yo le renombre el día D (D de despidos).

Prácticamente, ocurrió así: el día que tuve una audiencia por allá, ese día martes me enteré de que varios compañeros de muchos, ya no van a trabajar más en la Junta Federal. ¿Qué disyuntiva les pusieron? o firmas tu renuncia y te vas con una liquidación o te cesamos en tu nombramiento.

Mucha gente se espantó porque además esto se veía venir pero no sabían, no dan nombres y no dan causas, incluso porque se reduce el personal de la junta. En el caso de la Ley Federal del Trabajo es muy claro que cuando hay una reestructuración se tiene que someter a un juicio de carácter económico. Y en caso de que se justifique la ley establece que deberán salir los más nuevos. (Leer Noticia Relacionada: DESEMPLEAN A MILES DE BURÓCRATAS http://www.frecuencialaboral.com/desempleoporeconomiaencrisis2016.html)

Aquí fue una arbitrariedad. Comentaba yo ese día que siendo abogados muchos de ellos, no daban una respuesta clara, les sorprendió. Unos compañeros me decían ¿y porque no viniste ayer o semana pasada? les digo ¡pero ustedes son abogados tendrían que responder en la misma tesitura!. Y les ponía yo el ejemplo de que la renuncia no es un acto de fe, la renuncia es un acto de reflexión ¿por qué firmaron la renuncia, nada más porque te lo pidieron? "pues sí o me amenazaron con el cese", respondían.

En el caso del cese, es muy particular porque es un juicio, la Secretaría del Trabajo, la Junta Federal tendrá que someter ante el tribunal, a través de un juicio con todo el procedimiento el cese del nombramiento. Esa solicitud tiene que presentar el acta administrativa que haya levantado, los elementos de conductas o hechos que haya incurrido el trabajador y con esa acta presentar la demanda con una serie de hechos. Después tiene que llevar todo el procedimiento donde notifica al trabajador para que él puede montar su defensa, contestando la demanda.

Dice la ley que a falta de ese aviso de recisión, que es previó a la separación del trabajador se entiende como que el cese o los efectos del nombramiento es injustificado.

Le digo: espérate a que te cesen y que sea el juicio en donde se decida. Y si no hay juicio, tu presentas una demanda y con mucha posibilidad tú di nunca fui citado al levantamiento de un acta.

Aquí una situación: me dicen, si ¿pero si me levantan un acta? al trabajador siempre le amenazan con levantarle una. Una acta, a diferencia como lo cree la mayoría de la gente, es una garantía del trabajador.

Yo les comentó, cuando les dicen o te amenazan, te vamos a levantar un acta “bienvenida el acta” porque ahí tengo la oportunidad de defenderme, de aportar pruebas y elementos y no tendría porque rescindirme, en el caso de la Junta Federal no me pueden cesar.

Hubo todo esto, incluso hubo camiones que llevaron a los trabajadores al tribunal, para que se completará esa presión tremenda que sufrieron los compañeros y muchos amigos míos de muchos años. Sí es lastimoso que la Junta tenga un comportamiento como patrón, peor que los que tiene que resolver en juicio que se les somete a su jurisdicción.

Algunos trabajadores optaron por demandar pero sólo los menos. También amenazan que para el mes de junio vuelve a haber otro recorte.

¿Cuál es el problema y el panorama que queda para los trabajadores?

De por si la situación de la justicia pronta y expedita no era una realidad. Ahora con la situación de menos personal estamos hablando de un promedio de casi 140 trabajadores abogados, actuarios, secretarios de acuerdos, auxiliares que fueron despedidos. Eso vale decirlo, es un despido masivo.

Va a repercutir, además, porque estábamos comentando con el licenciado Jesús Luna, que se reestructuraron las juntas. Antes había la junta 3, 3bis, 7, 7bis, 8, 8bis y la 12, 12bis ahora ya no, ya nada más queda una sola junta, reúnen a todos los trabajadores.

Pero ahora hay casi nada más como cuando mucho 3 actuarios por junta, que tienen que resolver, notificar es una situación grave y que, vale la pena señalarlo, va directamente a que los juicios duren más tiempo cuando. Y la limitación por la reforma laboral de que solamente van a pagar doce meses de salarios caídos. Eso va a tener una repercusión grave para ver los trabajadores en su juicio laboral”.