Directivos Quieren Aumentar la Edad para Jubilarse

EN PEMEX PROPONEN ELIMINAR LA DOTACIÓN DE VALES

*También está en Riesgo de Desaparecer el Servicio Médico Petrolero y Podría Aumentar la Edad de Jubilación.

*Diputados y Senadores Aprobaron Quitarles Utilidades, Pensiones y Otras Prestaciones.

Por Antonio Peregrino Rojo

Colaborador de Frecuencia Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos (PEMEX) están por perder alrededor de 4 mil 500 pesos de su ingreso mensual en vales de despensa, de gasolina, de gas y en apoyo para renta, debido a una propuesta para eliminar esas prestaciones que hicieron las autoridades de esa empresa productiva del Estado a la representación del Sindicato Nacional de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

Los directivos de PEMEX también están empeñados en que la edad para jubilarse aumente de 55 a 65 años de edad y de 30 años de servicio a 40. Con lo cual miles de empleados que están por retirarse prolongarán su vida laboral, en caso de que la parte sindical acepte esta propuesta para modificar el contrato colectivo de trabajo que está en revisión.

El pasado 01 de agosto del 2015 debió concluir la negociación del contrato colectivo de trabajo, que por ley se revisa cada dos años. Pero un día antes la empresa difundió un comunicado de prensa en el que anunció una prórroga de la negociación hasta el 12 de agosto del presente año.

Cabe recordar que desde el sábado 21 de febrero del 2015 el ingeniero Mario José Galicia Yépez, informó en Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, ex trabajador petrolero y coordinador colegiado del Comité Nacional de Estudios de la Energía (CNEE) que serían recortadas las prestaciones de su contrato colectivo de trabajo y que podrían, incluso, eliminar su servicio médico especial, para canalizarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social o al Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

"La verdadera intención de Pemex es entregar a las compañías trasnacionales como Halliburton, Schlumberger, B.P, Petrofac, Repsol… una plantilla de trabajadores sin ningún compromiso laboral", dijo el especialista. (Leer Noticia Relacionada: CATASTRÓFICA SITUACIÓN LABORAL DE PEMEX: CNEE link: http://www.frecuencialaboral.com/pemexcatastroficopanoramalaboral2015.html)

El Contrato Colectivo de Trabajo  que rige en Pemex se suscribió por primera vez en 1942 y ha sido revisado en 34 ocasiones, logrando prestaciones sociales por encima de la ley para los trabajadores petroleros, algunas de las cuales están por desaparecer.

Además de que se informó que 60 mil petroleros sindicalizados y de confianza se quedarán sin empleo, según un dictámen de la tercera comisión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión que se elaboró para aprobar el miércoles 24 de junio del 2015 un exhorto a los directivos de Petróleos Mexicanos (PEMEX) para que informe sobre el despido de 60% de la plantilla laboral sindicalizada y 20% de confianza previsto para los próximos meses. (Leer Noticia Relacionada: 60 MIL PETROLEROS SE IRÁN A LA CALLE link: http://www.frecuencialaboral.com/pemexdespedira60milporcaidadeingresos2015.html)

El ajuste gradual a las pensiones de los trabajadores en activo, incluyendo el aumento en 10 años más la edad de retiro se aprobó en las leyes secundarias en materia energética, que se sometieron a votación desde el viernes 25 de julio del 2014, en la Cámara de Diputados -y posteriormente en la Cámara de Senadores - para los trabajadores de Petróleos Mexicanos y Comisión Federal de Electricidad, en el artículo tercero transitorio de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, además de que se estableció que los trabajadores de nuevo ingreso a esas empresas serán ocupados bajo otro contrato con menos prestaciones y serán registrados para su pensión y jubilación en el Sistema de Ahorro para el Retiro (AFORE).

Al día siguiente, 26 de julio del 2014 se aprobó en la nueva Ley de Ingresos sobre Hidrocarburos, eliminar la obligación del reparto de utilidades para todas las empresas del sector -grandes y chicas-, a pesar de que se establece en el artículo 123 constitucional como un derecho humano y como una forma de distribuir a los trabajadores parte de la riqueza que generan. (Leer Noticia Relacionada: ELIMINAN PAGO DE UTILIDADES Y PENSIONES A EMPRESAS ENERGÉTICAS link: http://www.frecuencialaboral.com/leyesenergeticasdepemexycfeeliminanpensionesyutilidades2014.html)