Con el Falso Argumento de Proteger la Generación de Empleo

FUNCIONARIOS Y OUTSOURCING EN ALIANZA POR EL NEOESCLAVISMO

*La Secretaría del Trabajo Coadyuva a la Precariedad Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

La consigna del gobierno federal mexicano es brindar todas las facilidades al capital monopólico e imponer todas las restricciones a los trabajadores, para facilitar la precarización laboral, así se explica que la Secretaría del Trabajo haya violado la ley laboral, imponiendo criterios para beneficiar a las outsourcing en los juicios en su contra por la evasión del pago de derechos a sus empleados, explicó el doctor Alfonso Bouzas, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). (Leer Noticia Relacionada: LA STYPS PROTEGE A OUTSOURGING link: http://www.frecuencialaboral.com/outsourcingprotegidasporstyps2014.html)

A continuación publicamos la entrevista que concedio para el programa Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, del 26 de abril del 2014. La transcripción estuvo a cargo de Andrea Luna Hernández en colaboración voluntaria.

"Esos criterios interpretativos que la junta ya acentó como jurisprudencia, son para quitarles los candados a las outsourcing, para hacer lo que los empresarios quieren, agilizar la contratación tercerizada, despojar al trabajador del derecho y de la estabilidad laboral y evitar la responsabilidad del beneficiario final.

Argumentan que se hace para incentivar el empleo, pero a dos años de las reformas no hemos visto ningún tipo de incremento del empleo y tampoco del salario, por lo tanto estos criterios violan el texto de la ley.

A través de los criterios de la Secretaría del Trabajo, de las juntas de conciliación y arbitraje, el sector empresarial ya hizo ejercer su voluntad respecto a la tercerización. Y el derecho social y laboral camina hacia atrás.

En primer lugar procedería el amparo en contra de los criterios, amparo para el cual se tiene 30 días hábiles y que se empieza a promover para efectos de que ya fuera que lo declararan inconstitucional o, simplemente, el día de mañana que me apliquen a mí en lo personal esos criterios, pues tengo el antecedente de haber combatido esta criterios que violan el texto constitucional".

Sobre este tema el Licenciado Jesús Luna, quien brinda asesoría legal gratuita en el programa Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, dijo que en realidad los criterios generales que dictó la secretaría del Trabajo para favorecer en los juicios a las outsourcing, sólo circularon entre los presidentes de la juntas de Conciliación y Arbitraje.

Pero tendrán que conocerse por el trabajador interesado y su abogado, cuando la autoridad correspondiente brinde la argumentación de los fallos en su contra y a favor de las outsourcing. Y en ese momento es cuando se tienen que amparar.

"Hace 18 meses se dijo que se tenía que reformar la ley federal del trabajo, el presidente que se llamó del empleo -Felipe Calderón- también dijo que eran necesarias ciertas reformas para que creciera el empleo. A 18 meses de la aplicacón de esas reformas ¿que es lo que tenemos? que a febrero de este año se incrementó el 5.25 % el índice de desempleo, según el INEGI y a febrero de 2013 era de 4.87%. Entonces con este reforma no creció el empleo sino al contrario no solamente no creció, sino se deterioró”.

Año 8. No. 437. del 27 abr. al 03 may. 2014