Menos Pago, Menos Prestaciones y sin Tiempo para sus Hijos.
EN SEGREGACIÓN LABORAL LAS MADRES TRABAJADORAS
*En la Secretaría de Educación Pública Pretendían Imponer el Examen de Embarazo para Contrataciones.Por María de Lourdes Martínez González
Periodista de Frecuencia Laboral
En México las madres trabajadoras sufren segregación ocupacional, son excluídas de los cargos de mayor importancia y de la posibilidad de obtener salarios más altos, porque literalmente las empresas como requisito para los niveles gerenciales que las mujesque sean solteras y que no tengan hijos. Literalmente niegan el derecho humano a la maternidad, advirtió la analista del Centro Nacional de Promoción Social (CENPROS), Alicia Mendoza.
Sostuvo que de los poco más de 19 millones de mujeres que trabajan, unicamente 13 millones tiene empleo fijo, el resto se ubican en el desempleo o en actividades informales.
Precisó que sólo 4 de cada 10 mujeres que trabajan tienen seguridad social en México, es decir gozan del derecho a la atención médica y guarderías del Seguro Social o ISSSTE, pueden reclamar la aplicación de la Ley Federal del Trabajo para el ejercicio de la maternidad como es la incapacidad con goce de sueldo durante los días previos y posteriores al parto, el derecho a amamantar a su hijo.
"Las madres trabajadoras y, especialmente las madres solteras, reportan menor remuneración que el resto de las trabajadoras, son contratadas para las labores con menos responsabilidad. Esto porque generalmente en los mandos altos en empresas privadas y oficinas públicas les exigen que no tengan hijos".
Al respecto el licenciado Jesús Luna, dijo que en teoría la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo de las mujeres, de los capitulos 164 a 171 establece criterios generales para la proteccion de la maternidad principalmente. Señala la obligación de las empresas de sustraer a las embarazadas de trabajos peligrosos.
"Pero estas medidas no se cumplen, en los últimos doce años la Secretaría del Trabajo no han hecho nada en concreto para obligar a los patrones a ajustarse a la Ley Federal del Trabajo. La mayor parte de las empresas ilegalmente aplican el criterio de despedir inmediatamente a las mujeres, en cuanto se enteran de su embarazo. Y en los bancos, incluso, les exigen que continuamente entreguen pruebas de embarazo".
Por su parte Martín Esparza Flores, líder del Sindicato Mexicano de Electricistas comentó durante su participación en Frecuencia Laboral del 12 de mayo del 2012, que en el caso de Luz y Fuerza del Centro, el gobierno federal que encabeza Felipe Calderón determinó extinguirla dejando a muchas madres en el desempleo, sin importarle que son cabeza de hogar. También fueron enviadas a la calle a 3 mil 400 trabajadoras, algunas de ellas embarazadas y otras estaban gozando de su incapacidad por lactancia, lo cual fue denunciado como una violación más a los derechos humanos laborales.
Comentó que Javier Lozano, quien hoy pretende ocupar un escaño en el Senado de la República, cuando fungió como Secretario del Trabajo entre 2006 y 2011, alentó a las empresas -por omisión- a eliminar los derechos laborales a la maternidad.
En el sector de educación pública también se ha aplicado el requisito de solicitar a las maestras el examen de no embarazo, para otorgarles su plaza, pese a que eso está prohibido en le Ley Federal del Trabajo. Eso lo ha permitido la dirigencia oficial del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, a pesar de que su "líder vitalicia" es una mujer y lo ha permitido, advirtió el maestro Pedro Hernández, secretario de organización de la sección 9 del sindicato magisterial, integrado a la disidente CNTE.
"Ahora que entró el programa de jornadas ampliadas en las escuelas públicas, planteaban no pagar la compensación por ampliación de horario a las maestras que estaban embarazadas, lo cual echamos para abajo, pero sigue siendo un requisito que entreguen examen de no embarazo para contratarlas".
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