PÁGINA SOLIDARIA

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DESPIDOS INJUSTIFICADOS, CONTRATACIONES ILEGALES, TRABAJO PRECARIO Y VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL, EJES DE LA POLÍTICA LABORAL DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

Durante la madrugada del lunes 2 de enero de 2012, 110 empleados de Locatel  fueron notificados vía telefónica de su despido, a pesar de que semanas antes se les había informado que no habría recorte de personal este año. El argumento de las autoridades de Locatel ha sido que los contratos ya no pueden ser renovados por falta presupuesto, a pesar de que la materia de trabajo subsiste.

Algo similar sucedió en el Instituto del Deporte del Distrito desde septiembre hasta noviembre del año pasado, donde a varios trabajadores contratados ilegalmente por honorarios o como eventuales les rescindieron su contrato, a pesar de que el mismo concluía el 15 de diciembre de 2011, y no recibieron liquidación o compensación alguna, ni lo correspondiente al pago extraordinario que cada fin de año recibían. Estos despidos se realizaron a partir de la nueva

Administración del IDDF que ahora encabeza el Lic. Javier López Ortiz,como Director General, quien llegó a ocupar ese cargo impuesto por el Jefe de Gobierno, Marcelo Ebrard Casaubón.

Recientemente  150 trabajadores del Sistema de Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal (DIF-DF) han sido despedidos injustificadamente a pesar de que el Gobierno Local había asumido el compromiso de respetar sus contratos durante el 2012.

Esta historia no es nueva para los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, muestra de ello es lo que sucedió con un grupo de aproximadamente 40 trabajadores del Sistema de Protección Social en Salud (Seguro Popular), asignados a la Secretaría de Salud del GDF, los cuales fueron despedidos el 15 de marzo de 2011 por exigir sus derechos constitucionales a ser basificados.

Los trabajadores que son contratados ilegalmente bajo el régimen de honorarios asimilados a salario reciben sus pagos a destiempo, se les reduce su salario, se les alarga su jornada laboral, carecen de seguridad social, no tienen ninguna prestación y viven una incertidumbre permanente en su contratación, que es por periodos cortos para no generar derechos ni antigüedad, además de que sufren de hostigamiento, acoso y represión laboral.

Para enfrentar este tipo de ilegalidades y de violaciones a la legislación laboral por parte del GDF, muchos trabajadores han decidido demandar formalmente ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje su reconocimiento laboral, y la respuesta del gobierno local a dichas demandas ha sido el despido de los trabajadores y el condicionamiento de recontratación al desistimiento de sus demandas.

La contratación bajo el régimen de honorarios invade a todas las dependencias y organismos públicos descentralizados, como el caso del Instituto de Asistencia e Integración Social (IASIS), el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), etc., cuyos trabajadores demandan el respeto de sus derechos laborales, entre los que se encuentran la jornada laboral máxima de 8 hrs. diarias, así como el reconocimiento de su puesto de trabajo y el respeto de las funciones que les corresponden, además del reconocimiento de su antigüedad, y el goce de días de descanso, vacaciones y seguridad social (servicios de salud, jubilación).

En una situación similar se encuentran los trabajadores subcontratados por el GDF para brindar el servicio de limpia, los cuales reciben un salario miserable, no se les da de alta al seguro social y sufren acoso laboral y hasta sexual por parte de los responsables de la empresa terciaria que los contrata, así como de las autoridades de la dependencia u organismo público descentralizado que hace uso del outsourcing.

Los trabajadores que han decidido demandar su basificación, se enfrentan no solo a la posibilidad del despido como medida de represión, sino también a juicios largos y extenuantes, así como a la tardanza del cumplimiento del laudo por parte de la patronal, una vez que ganan su juicio, de tal suerte que un número aproximado de 7000 laudos no han cubierto a cabalidad por parte del GDF.

Otra manera de precarizar el trabajo en el GDF es negando el otorgamiento del dígito sindical a los trabajadores de base pertenecientes al Apartado “B”, generando con ello que se les nieguen a dichos trabajadores las prestaciones establecidas en las Condiciones Generales de Trabajo y que se violente su derecho a la sindicalización.

Mientras este tipo de injusticias por parte del GDF afectan a los trabajadores en lo individual, a nivel colectivo también se ha encargado de violentar el derecho a la sindicalización, así como a la libertad sindical, al permitir que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal aplique unos criterios violatorios de los derechos laborales que obstaculizan el registro de nuevos sindicatos, la entrega de Tomas de Nota, así como los emplazamientos a huelga y las demandas de titularidad, entre otros derechos colectivos laborales establecidos en la Constitución y en la legislación laboral. Muestra de ello es la negativa de la JLCA del DF para entregarle la Toma de Nota a los sindicatos independientes y democráticos de la UACM (SUTUACM), del IEMS-DF (SUTIEMS), de la PGJ-DF (SDTPGJDF), del METRO, etc.

Al negarle la Toma de Nota a dichos sindicatos, también se les está impidiendo que puedan ejercer su derecho a emplazar a huelga o demandar la titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo de sus centros de trabajo, entre otros derechos.

Ante este tipo de situaciones, los integrantes de la Federación de Trabajadores del Distrito Federal demandamos:

1.- Que el GDF cumpla con los derechos laborales establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la legislación laboral aplicable,

2.- Reinstalación inmediata de los Trabajadores Despedidos de Locatel, el DIF-DF, el Instituto del Deporte del Distrito Federal y la Dirección General de Servicios Urbanos

3.- Alto inmediato al hostigamiento, acoso, amedrentamiento y represión laboral contra los trabajadores del GDF

4.- Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.

5.- Basificación y reconocimiento pleno de los derechos de los trabajadores

6.- Respeto a la jornada de trabajo, lugar de adscripción, puesto y funciones de los trabajadores

7.- Reconocimiento de la antigüedad y prestaciones de manera retroactiva de los trabajadores

8.- Revocación de los criterios ilegales de la JLCA del DF para el funcionamiento de sus áreas colectivas

FEDERACION DE TRABAJADORES DEL DISTRITO FEDERAL, ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DEL GDF, UNION GENERAL DE TRABAJADORES DE MEXICO.

Año 6. No. 321. del 21 al 28 ene 2012