Otra legislación de Adorno

LA LEY ALIMENTARIA NO ES OBLIGATORIA

*Tampoco Hay un Estudio de Costo Beneficio que Aliente a los Patrones a Asumirla.

Por Regina Vargas

Periodista de Frecuencia Laboral

Aunque desde el pasado 17 de febrero del 2011 entró en vigor la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, que supuestamente permitiría mejorar el estado nutricional de los trabajadores, proteger la salud de ese sector y prevenir enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente, elevar la productividad y el poder de compra, en los hechos no ha sido acatada por los patrones, porque su cumplimiento es voluntario.

La Senadora María de los Angeles Moreno presentó esta iniciativa, que se aprobó, pero no existe un estudio sobre cuánto mejora la productivida de las empresas ni en qué porcentaje recupera el poder de compra de los trabajadores. Las empresas no están forzadas a acatarla, si quieren pueden dar vales de comida o bien instalar comedores, pero por voluntad individual de cada empresa.

Sin embargo, la Secretaría del Trabajo inició gestiones para la creación de una comisión tripartita que verifique el cumplimiento de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores. 

La dependencia federal recordó que dicha ley, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 17 de febrero del 2011, promueve y regula la aplicación de esquemas de ayuda alimentaria en beneficio de los trabajadores. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consideró que el cumplimiento de dicha norma permitirá mejorar el estado nutricional de los trabajadores, proteger la salud de ese sector y prevenir enfermedades vinculadas con una alimentación deficiente. 

En el ordenamiento se prevé la creación de una comisión tripartita que evaluará y dará seguimiento al cumplimiento de sus disposiciones, así como hacer las recomendaciones pertinentes para la mejora o ampliación de las acciones de apoyo alimentario, refirió la secretaría. 

Precisó que la comisión debe integrarse con nueve miembros: tres de organizaciones de trabajadores e igual número de los empresarios, además de representantes de las secretarías de Hacienda, de Salud y del Trabajo. 

La STPS solicitó a las dependencias participantes designar a quienes los personificarán, al tiempo que elaboró las bases para definir a los representantes de los trabajadores y de los patrones que fueron publicadas este lunes en el Diario Oficial de la Federación. 

Estos últimos deberán comunicar a la STPS sus propuestas de designación de representantes ante la comisión tripartita dentro de los cinco días hábiles siguientes a la entrada en vigor del acuerdo, es decir a más tardar el 14 de marzo, detalló según un comunicado. 

Una vez que se cumpla con este requisito, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá la convocatoria conducente para la instalación de la referida comisión tripartita. 

De forma paralela, la STPS emprendió acciones para modificar los protocolos de las visitas de inspección a los centros de trabajo, de modo que en ellas se revise el cumplimiento de las obligaciones de los patrones tanto de forma documental como físicamente. 

La medida es voluntaria aunque, quien desee asumirla, podrá deducir esta prestación en los términos y condiciones que se establecen en las leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa Única. 

Para cumplir con esta obligación los patrones podrán elegir la opción que más se ajuste a las actividades que realicen y al establecimiento con que cuenten, puntualizó la STPS.