PÁGINA SOLIDARIA

En Solidaridad Publicamos Textualmente

"Breve repaso de las Huelgas del SUTIEMS en el marco del Día de Acción Mundial en defensa del derecho de Huelga 18 de febrero del 2015 "

"Queremos pan y también rosas".

Lema de la Huelga en las

fábricas de algodón de Massachusetts (1912)

"El derecho de huelga se consigue el derecho de reunión, reuniéndose;

el derecho de asociación, asociándose;

y todos estos atributos de la libertad,

es únicamente la acción de masas la que puede

acabar imponiéndolos."

Marcelino Camacho,  Charlas en la prisión:

El movimiento obrero sindical (1976)

         De acuerdo con Luis Araiza:

"La huelga es el arma más poderosa de que dispone el trabajador, para hacer valer sus derechos y conservar incólumes sus intereses clasistas, y consiste en la suspensión total de sus labores paralizando la producción industrial todo el tiempo que se retrase la solución de sus problemas, de sus demandas o de sus reclamaciones" ( Araiza, L.,  Historia del movimiento obrero mexicano,  Tomo IV, Ediciones Casa del Obrero Mundial, México, 1975).

            Esta arma del trabajador, el derecho a Huelga, que es usada como un recurso para equilibrar la relación desigual con el dueño de los medios de producción (el patrón), es tristemente cada vez menos usada en México según se consigna en notas periodísticas que dan cuenta de las estadísticas de los años recientes donde se afirma que las huelgas en nuestro país están en un proceso de "extinción" (ver http://eleconomista.com.mx/industrias/2015/01/04/cesan-huelgas-laborales-2014 , http://eleconomista.com.mx/industrias/2010/01/26/estallan-mexico-menos-huelgas-son-mas-prolongadas , o bien http://www.la-verdad.com.mx/las-huelgas-mexico-derecho-proceso-extincion-24073.html ).

             Según cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en los años recientes el número de huelgas ha sido el siguiente:

Fuente:  http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/menu_infsector.html

Madrid Hurtado, por citar algunas cifras a este respecto de la historia del movimiento obrero mexicano (Tenopala Mendizábal, J.S.,  La Huelga, Antecedentes, naturaleza y manejo,  Porrúa, México, 2012).

             La cooptación de las dirigencias mediante el aparato corporativo, la infiltración, la represión, la cárcel, el asesinato y más recientemente, la implantación del neoliberalismo, han ido mermando

organización y de respuesta en las organizaciones sindicales de nuestro país a lo largo del siglo pasado, siendo hoy escasas las opciones de ejercer un sindicalismo independiente y de clase para los trabajadores mexicanos.

              Este ha sido el contexto nacional reciente en el que el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) obtuvo el 26 de agosto de 2008 su registro y comenzó a dar la pelea por mejorar las condiciones laborales de sus integrantes, injustamente contratados bajo el régimen de honorarios durante más de ocho años por un supuesto gobierno de "izquierda" que con estos esquemas ilegales de contratación evade (aún hoy en día en muchas dependencias de la ciudad) sus obligaciones como patrón ante sus trabajadores sin importarle violentar la Ley Federal del Trabajo.

               Para revertir las malas condiciones laborales impuestas por el Gobierno del Distrito Federal, los trabajadores del IEMS han tenido que enfrentarse a un sindicato minoritario y charro (SITIEMS), a la política anti-sindical de los distintos gobiernos perredistas (desde Cuauhtémoc Cárdenas, pasando por López Obrador, Ebrard y actualmente Miguel Ángel Mancera), a manejos turbios desde la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (con Campos Linas y Ramón Montaño Cuadra como operadores del gobierno en lugar de arbitros de las relaciones obrero-patronales), a simuladores al frente de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal (Benito Mirón Lince, Carlos Navarrete, Patricia Mercado) que son incapaces de combatir prácticas tan nefastas y esclavistas como el outsourcing (practicado hasta en dependencias del propio GDF) y por supuesto, a las pésimas administraciones de los directores generales del IEMS (Juventino Rodríguez Ramos, José de Jesús Bazán Levy, Freyja Doride Puebla López) que continuamente violan el Contrato Colectivo de Trabajo y han ocasionado con su soberbia, su desinterés por la Institución y su mezquindad, que el recurso de la Huelga haya sido fundamental para equilibrar los abusos cometidos por la patronal durante estos casi 8 años y medio de existencia del SUTIEMS.

                 Entre el año 2010 y el 2014, el SUTIEMS realizó 8 emplazamientos a Huelga, tres de ellos por Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (lo cual hace evidente la falta de voluntad política del patrón por respetar los derechos laborales de sus trabajadores):

* Emplazamientos desfasados debido a que la JLCyA-DF negó ilegalmente la Toma de Nota al Comité Ejecutivo debiendo recurrirse al recurso de Amparo, que una vez otorgado, permitió continuar el procedimiento a un año y medio de distancia

   Como puede observarse en la tabla anterior, el Sindicato ha ejercido el derecho a Huelga en cinco ocasiones entre el año 2010 y el 2014 (una por año como promedio) y los principales avances pueden enumerarse globalmente de la siguiente manera:

- Aumento en el porcentaje de salario base con respecto de las asignaciones adicionales (salario integrado) de 10% (2010)

- Reinstalación de cuatro trabajadores despedidos injustificadamente (dos en 2010 y dos en 2014)

- 3000 pesos en vales de despensa como compensación ante incrementos salariales unilaterales (2012 y 2013)

- Basificación de Médicos y Enlaces de Biblioteca, Semiescolar y Servicios Escolares (2012

- Respeto a los derechos de los trabajadores interinos para ejercer las prestaciones del CCT y a concursar libremente en convocatorias por plazas de nueva creación (2012)

- Establecimiento de una verdadera bilateralidad en los procesos de las Comisiones Mixtas mediante la elaboración, firma y depósito en la JLCyA-DF del Reglamento Interior de Trabajo, el Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción, el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional, el Reglamento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (2013)

- Establecimiento en el Reglamento Interior del derecho al año sabático para los docentes contemplado en la Ley de Educación de DF*** (2013)

- Establecer sanciones para el personal de confianza que no respete el Reglamento Interior así como establecer claramente los puestos de base y confianza eliminando figuras como las consultorías que además de ambiguas, cometían diversos abusos contra los trabajadores (2013)

- Tener dos períodos detres semanas de vacaciones como concepto y su respectivo impacto en la prima vacacional (2013)

- Establecer el pago de hasta 5 días económicos no usados al año quedando el resto (siete) para su uso en tiempo (2013)

- Establecer como nueva prestación el permiso para cuidados filiales en el Reglamento Interior y el Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (2013)

- Establecer nuevos montos para el apoyo para anteojos y aparatos de prótesis y ortopedia: 1000 pesos anuales (2013)

- Establecer el escalafón para el personal administrativo privilegiando un mecanismo que permita que por antigüedad se logren más promociones directas y después se capacite a los trabajadores que así lo requieran (2013)

- Basificar a 89 compañeros mediante un transitorio del Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (2013)

- Establecer que el proceso de ingreso al IEMS-DF será estrictamente bilateral con un mecanismo señalado en el Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (2013) mediante convocatorias públicas abiertas

- Organizar congresos y foros académicos con apoyo institucional mediante la Cláusula 51 del CCT (2012)

- Establecer nuevas prestaciones para poder asistir a cursos, conferencias, talleres (permisos de capacitación) hasta por 26 días al semestre en el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional (2013)

- Establecer que el propósito fundamental del Plan Anual de Seguimiento Docente es detectar las necesidades de capacitación de los trabajadores en el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional (2013)

- Impedir que se reservaran y adjudicaran plazas a personal de confianza (coordinadores y ex-directores de área) mediante un concurso público en el que se logró beneficiar a compañeros interinos y administrativos que ya habían estado laborando en dichos lugares (2014)

- 1500 en vales de despensa como compensación por aceptar el tope salarial (2014)

        ** Aunque en el Convenio ante la JLCyA-DF del 3 de diciembre de 2012 ya se estableció el compromiso de basificar a los Médicos, este acuerdo aún está por cumplirse por parte del GDF

  ***Por insuficiencia presupuestal no ha podido ejercerse plenamente este derecho a pesar de que las bases para su funcionamiento están ya pactadas en el Convenio ante la JLCyA-DF del 3 de diciembre de 2012

           Sirva esta mínima síntesis de las recientes huelgas del SUTIEMS como una modesta participación dentro esta jornada de lucha convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) en protesta a las acciones del Grupo de Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desde el año 2012 han estado paralizando los trabajos de supervisión en la aplicación de Convenios y Recomendaciones, así como pugnando por la eliminación del derecho de Huelga (ver  http://www.industriall-union.org/es/defensa-del-derecho-de-huelga-el-18-de-febrero ).

         Hoy más que nunca, la clase obrera se enfrenta a este embate de la clase dominante que desde todos los frentes pretende desmantelar el estado de bienestar, eliminando las conquistas históricas de los trabajadores. Desde la OIT, las políticas neoliberales de la OCDE, el Banco Mundial o el FMI en el exterior, pasando por las políticas anti-obreras de los diferentes gobiernos neoliberales en México (priístas, panistas y perredistas, incluso en un futuro: morenistas) que van desde el artero golpe al Sindicato Mexicano de Electricistas, la Reformas Laboral, la Reforma "Educativa" más bien laboral, así como esta última "ocurrencia" de aprovechar la Reforma Política del Distrito Federal para modificar el Apartado B del Artículo 123 Constitucional para cortar de tajo el derecho a Huelga, a la contratación colectiva y los derechos adquiridos de todos los trabajadores de decenas de organismos públicos descentralizados del país al integrarlos a este Apartado y sacándolos del Apartado A y su ley reglamentaria: la Ley Federal de Trabajo.

          Sin embargo, el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) en conjunto con todos nuestros hermanos de clase defenderemos nuestros derechos a pesar de organismos internacionales, partidos políticos corruptos, gobiernos irresponsables y entreguistas, legisladores sirvientes de los intereses de los poderosos por lo que, en pocos días, habremos de dar muestras fehacientes por la vía del hecho cuando nuestra Asamblea General determine emplazar nuevamente por Violaciones al CCT al IEMS ante los cotidianos abusos y falta de respeto a lo ya acordado de manera bilateral ante la JLCyA-DF.

¡POR LA DEFENSA DEL DERECHO A HUELGA GANADO POR LA SANGRE

DE MUCHOS MEXICANOS EMPEZANDO EN CANANEA Y RÍO BLANCO HASTA LA ACTUALIDAD!

¡POR EL EJERCICIO PLENO DE NUESTROS DERECHOS LABORALES!

¡EL MAESTRO LUCHANDO TAMBIÉN ESTÁ ENSEÑANDO!

Atentamente

Miguel Ángel Hernández Vázquez

Docente, Tutor, Investigador de la Academia de Música

Plantel Carmen Serdán (Miguel Hidalgo) y

Representante de Centro de Trabajo del 

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

México

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