La Ley No es Suficiente

PREVALECE DISCRIMINACIÓN EN EMPLEADORES

Adultos Mayores y Discapacitados son Excluídos

Por María de Lourdes Martínez González

Los discapacitados y los adultos mayores siguen quedando al margen de un empleo digno a pesar de que la discriminación ya está tipificada como un delito, opinó de VIVA VOZ el presidente de la comisión de Grupos vulnerables de la Cámara de Senadores, Guillermo Tamborrel.

“Los adultos mayores no van a encontrar trabajo simplemente porque la ley diga que no pueden ser discriminados por cuestión de edad. Siempre les van a poner pretextos. La aplicación de la ley es prácticamente imposible. Aquí lo que se necesita es que el empresario y el personal de recursos humanos sean sean sensibles y les den oportunidad…lo mismo para los discapacitados”.

En un desayuno de prensa que ofreció el lunes 01 de febrero del 2009, dijo que se requiere la sensibilidad social y la reeducación de la sociedad para resolver este y otros problemas como el maltrato a los niños, la discriminación a discapacitados y a mujeres.

Por otra parte comentó que la fracción del Partido Acción Nacional en la Cámara de Senadores impulsará la reforma laboral, aunque de antemano sus aliados en el cuerpo legislativo, como el PRI y el Partido Verde señalaron públicamente que no tienen disposición de consolidar ese proyecto.

En entrevista con Frecuencia Laboral, el senador Tamborrel precisó que la idea panista de la reforma laboral es que haya posibilidad para los empresarios de contratar a su personal por hora.

P.-Eso está impulsando la contratación informal ¿no es así?

R.- No, nosotros no estamos impulsando eliminar las prestaciones laborales. Más bien lo que queremos es que haya flexibilidad en la contratación, en el entendido que también hay trabajadores que requieren de esa flexibilización. Como las mamás requieren empleos de medio tiempo, igual los adultos mayores y estudiantes puedan allegarse de recursos sin cubrir un horario de 8 horas.

P.- Eso ya está establecido en la Ley Federal del Trabajo.

R.-Sí pero hay gente que pudiera trabajar dos horas. Y en otro sentido también necesitamos flexibilizar la temporalidad del empleo, porque hay empresas que sus ciclos productivos no son de todo el año y deben mantener a sus trabajadores todo el año, aún cuando el ciclo de la empresa pueda requerirlos sólo seis u ocho meses.