PÁGINA SOLIDARIA

En solidaridad publicamos:

SIN GARANTÍA DE RESPETO LOS DERECHOS DE TRABAJADOR@S DE HUMANIDADES, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Participación de Guadalupe Hernández Pacheco,

Doctora en Ciencias Biológicas y de la Salud,

Investigadora del Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez,

Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Investigadores de los Institutos Nacionales de Salud (SITIINS),

programa del sábado 28 de agosto 2021

publicacion original de www.frecuencialaboral.com

La problemática acerca de los derechos y garantías de los trabajadores de la ciencia es, desafortunadamente, compartida por otros muchos investigadores en diversos centros de investigación en los diferentes ramos de la administración pública. Por lo que la exposición de problemas y propuestas vertidas durante el desarrollo de las Mesas de Diálogo en torno a los derechos humanos y laborales de las y los trabajadores del sector de humanidades, ciencias, tecnologías e innovación (HCTI), son de gran relevancia para el gremio.

Los puntos nodales son varios, pero de manera resumida considero se coincidió en lo siguiente:

•  Existe diversidad en la naturaleza jurídica en los diversos centros de investigación.

•  Existe inestabilidad laboral y precariedad salarial

•  Hay necesidad de proteger la materia de trabajo así como los derechos y garantías de los trabajadores

•  Es necesaria la libertad de cátedra e investigación

•  El presupuesto es insuficiente, y se suma el reclamo de una distribución adecuada y transparente de los recursos públicos.

•  Falta bilateralidad y claridad en los procesos de ingreso permanencia, promoción, evaluación y estímulos.

•  Es necesario priorizar la contratación colectiva

•  Hay pocas oportunidades de trabajo para aquellos que quieren hacer una carrera académica o de investigación por la falta de movilidad y creación de nuevas plazas.

•  Existe una gran brecha de desigualdad de género en el sector

•  Las relaciones de poder prevalentes permiten la discriminación por género, discrecionalidad, arbitrariedad, acoso y hostigamiento laboral, lo que mantiene los cotos de poder

•  Va en aumento el envejecimiento de la plantilla de académicos e investigadores

Todo lo anterior es resultado de la política en investigación que se ha llevado hasta ahora y que, pareciera que algunos-pocos entre los exponentes- parece quisieran mantener, como se puede deducir ante la defensa de mantener a los trabajadores de la ciencia en el apartado B y diferenciar la vida académica de las condiciones de los trabajadores.

Seguir por el mismo camino no es la alternativa, si bien como dijo uno de los ponentes el sector de la ciencia tiene una deuda pendiente con la sociedad, esta deuda es el resultado de la política implantada en los centros de investigación y no del resultado del trabajo de las y los investigadores.

El principal garante de la ciencia y la educación como derecho humano es el Estado, que es quien determina qué y donde se hace la investigación y quien hasta ahora ha determinado las formas de trabajo. Nosotros somos corresponsables, pero para ello debemos tener las condiciones de trabajo justas con certeza jurídica y laboral que permita la movilidad y desarrollo de una carrera académica en investigación.

Una propuesta, entre otras, es que tanto el presupuesto como los procesos de ingreso, permanencia, promoción, y estímulos sean elaborados por comisiones mixtas, resultado de la contratación colectiva, y que se generen vías de acceso a los productos del trabajo del sector de ciencia, tecnología e investigación, para iniciar un camino que forje un cambio de la política en investigación y nos lleve a lograr que el trabajo científico permee hacia la sociedad.

Hemos de reconocer el espacio de apertura y dialogo con la comunidad científica en general y con los sindicatos en particular. Si bien, tanto los foros como las mesas se han centrado en los centros públicos de investigación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT).

sitiins2019@gmail.com