A 17 meses de huelga por violación a sus derechos y despidos injustificados

LOS TRABAJADORES DE NOTIMEX NO GOZAN DE JUSTICIA LABORAL, SÓLO PADECEN EL AUTORITARISMO

Entrevista a Adriana Urrea, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores

de la Agencia de Noticias del Estado NOTIMEX (SUTNOTIMEX),

en el programa Frecuencia Laboral del sábado 31 de julio de 2021,

Transcripción de Carlos Guillén, en colaboración voluntaria,

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Frecuencia Laboral: Buenos días, Adriana ¿Cómo está la situación a 17 meses de huelga en Notimex?

Adriana Urrea: Hola, ¡muy buenos días! Me da mucho gusto saludarlos. Pues desafortunadamente no va bien porque no tenemos, en este tiempo y en estos ya más de 17 meses, muy bien decías tú 527 días, que llevamos hasta hoy, no tenemos una contraparte con la cual podamos resolver el conflicto y ese ha sido el mayor tema y el que ha llevado al alargamiento de esta situación. Escuchábamos lo que decían ustedes al principio de estos conflictos de hace tiempo, en que había una criminalización hacia las organizaciones sindicales, en este caso está sucediendo lo mismo.

Hemos hecho diferentes estrategias, se han instalado mesas, hemos abierto discusiones, pero no tenemos una contraparte con la cual podamos resolver un conflicto laboral. Entonces, este conflicto es de dos: patrón y trabajador, y los trabajadores hemos estado dispuestos a resolver esta situación, pero el patrón no.

Por esa situación es que no hemos tenido más que salir a las calles a hacer una serie de manifestaciones. Esto fue a partir de que obtuvimos una propuesta de la Presidencia de la República para resolver el conflicto, que consideramos que no era la adecuada, porque nosotros lo que estamos buscando es que se respeten los derechos de los trabajadores, no sólo en materia laboral, específicamente en condiciones de trabajo, sino también nuestros derechos sindicales, nuestros derechos humanos, y esa propuesta consideramos que los afectaba.

Entonces, no hemos visto otra alternativa más que alzar la voz y ha sido con manifestaciones, ha sido con salir a las calles. Como te decía, tenemos una serie de actividades que vamos a continuar. Esto también está ligado a esta serie de criminalizaciones de las que hablaba porque, déjenme decirles -afortunadamente lo puedo comentar- la directora de Notimex había venido informando a través de sus redes sociales que supuestamente había órdenes de aprehensión en mi contra, de las cuales yo nunca tuve una notificación formal.

La directora decía que había órdenes de aprehensión en mi contra por supuestos delitos, que me ha inventado desde hace tiempo con el ánimo de difamar y desviar la opinión pública de lo que es realmente importante, que es el conflicto laboral; decía que yo era una delincuente y me inventaba un delito y decía que había órdenes de aprehensión.

Con el asesoramiento de diversos abogados pudimos meter un amparo ante el temor de que pudiera yo ser privada de mi libertad. Afortunadamente nos conceden la suspensión temporal, pero también nos informan, por parte de las fiscalías, que no hay ninguna orden de aprehensión en mi contra afortunadamente.

Entonces, eso es un tema, de nuevo, de que no nos deja, no encontramos... no es que no haya salida al conflicto, ahí está, y la hemos planteado en distintas ocasiones, pero no tenemos con quién poderlo plantear y quién nos escuche. Evidentemente estamos hablando de que nuestro patrón es el gobierno y, en este caso, es una directora que impuso el propio presidente.

Hemos hablado con muchos funcionarios, hay una polarización muy grande sobre este conflicto, hay funcionarios que ven una solución a este conflicto, pero en donde realmente está esta la solución, simplemente no se quiere.

Entonces, una de las alternativas que se está poniendo sobre la mesa es, incluso, la liquidación de la agencia. Por supuesto, no es algo que nosotros queramos, nosotros como trabajadores, lo que estamos haciendo es luchar no sólo por nuestros derechos, sino por defender nuestros puestos y nuestra fuente de trabajo, pero hasta ahora, no vemos hacia dónde ir.

Lo único que nos queda es seguir tocando puertas, alzando la voz, buscando los caminos por dónde sí se pueda. Entonces, bueno, vamos a seguir escalando esta situación para buscar una solución favorable -por supuesto- para los trabajadores, pero también nuestro compromiso es que podamos sacar adelante a la empresa. Ojalá. No perdemos la esperanza de que lo vamos a lograr y aquí seguimos mientras.