Culminó la revisión salarial en el ININ

TRABAJADORES NUCLEARES LOGRAN EVITAR EL RECORTE DE SU CONTRATO COLECTIVO

Carlos Guillén S.
Integrante del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear y

colaborador voluntario de Frecuencia Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Después de varias reuniones en las secretarías de Trabajo y Energía, con un incremento al salario de 3.35% y 1.8% para la prestación ayuda de renta, que pasa del actual 27.5% a 29.3%, culminó la revisión de contrato colectivo en materia salarial entre el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear y el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares. Se retiró la pretensión de eliminar prestaciones del CCT y se establecieron -adicionalmente- compromisos para solucionar en el corto y mediano plazo, algunos de los principales problemas que enfrentan los trabajadores nucleares y el ININ.

Como ha hecho desde hace tiempo, el SUTIN planteó, en el marco de su revisión salarial, una serie de temas y propuestas para fortalecer el trabajo de investigación que se realiza en el ININ. Éstas van desde la solución a la dolosa aplicación de la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos (LFRSP) con la que se buscó recortar los ingresos de los trabajadores nucleares, hasta la participación del SUTIN en el Consejo Directivo del ININ.

Otras propuestas tienen que ver con la transferencia del conocimiento y el recambio generacional y con recursos para la promoción del personal y para el ingreso de becarios, así como el pleno respeto del contrato colectivo y su aplicación universal al personal sindicalizado. Esto último, a fin de terminar con la discriminación de que se ha hecho objeto al personal de menor antigüedad, al aplicarles condiciones contractuales menores a las pactadas, lo que ha implicado violación del principio de “a trabajo igual, salario igual”.

Desde antes del inicio de las pláticas de revisión salarial, el SUTIN demandó ante la administración del ININ y en las secretarías mencionadas, su interés por abordar la problemática mencionada. La idea central del sindicato ha sido el fortalecimiento de la institución, lo que es especialmente importante en las nuevas condiciones que el cambio de gobierno abrió para el país, a fin de que las instituciones de educación, investigación y cultura y sus trabajadores, sean factores para un cambio real.

El convenio que dio fin al proceso de revisión salarial ININ SUTIN, establece que el ININ destinará un presupuesto de 80 millones de pesos para el retiro de los trabajadores sindicalizados, bajo el esquema “retiro programado por consentimiento mutuo” en 2019, en el entendido de que las plazas de estos trabajadores quedarán vacantes para ser concursadas en términos del propio contrato colectivo. Instituto y sindicato elaborarán un proyecto de contratación acorde a las necesidades y para el fortalecimiento de la materia de trabajo en el ININ y diseñarán una propuesta de presupuesto, para ser incluída en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020. Todo se realizará en los términos del CCT.

Cabe señalar que en el marco de la revisión, se expresó por la Secretaría de Energía que no se debe perder la inversión que ha realizado el ININ, es decir los mexicanos, en el personal que saldría, lo que coincide con la insistencia constante del SUTIN de evitar la pérdida de plazas. 

A fin de regularizar la situación de los trabajadores que fueron contratados desde 2010, el ININ solicitará el presupuesto que sería aplicable y regularizado a partir de 2019, previa autorización de las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.

Para cumplir lo dispuesto por las cláusulas del CCT: 68 promociones, 38 evaluación del trabajo, 25 organización del trabajo y demás relativas, así como al Reglamento de Evaluación del Trabajo (RET), las partes acordaron hacer una revisión del reglamento respectivo e integrar una propuesta de presupuesto para ser incluida en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 y reactivar así las evaluaciones de los trabajadores en el próximo año. Tal presupuesto contará con un importe mínimo de un millón y medio de pesos.

Un tema de gran interés para las áreas de investigación, dado la obligación que establece la ley de formar personal, así como el apoyo que los becarios representan para los proyectos de investigación y desarrollo, es el del ingreso de becarios al ININ. Al respecto, se acordó incrementar en cerca del 50% los recursos destinados a tal fin.

En lo que respecta a las consecuencias de la aplicación de la LFRSP, dado que el SUTIN solicitó el amparo de la justicia federal, se esperará la resolución correspondiente.

Sobre la petición sindical de pasar a formar parte del Consejo Directivo del ININ, el Organismo se obliga a presentar en la próxima sesión ordinaria de este Consejo, la solicitud para que el sindicato tenga un representante dentro de dicho Consejo Directivo con voz pero sin voto, con la finalidad de fortalecer los programas y proyectos del Instituto.

En el terreno salarial, como consecuencia de la estructura salarial establecida en el CCT, cuatro prestaciones más tendrán incrementos. Se trata de las cláusulas 23, Alimentos, 102 Becas, 104 Madres Trabajadoras y 105 Juguetes, todas ellas del CCT.

Un aspecto de gran importancia es el retiro de la demanda que la anterior administración del ININ entabló contra el sindicato para suprimir dos prestaciones del contrato y el compromiso de no repetir en el futuro semejante propósito. El ININ ratificó su desistimiento de la demanda y expresó su voluntad expresa de desistirse de la acción o acciones intentadas en la misma.

Como decíamos al principio, se trató de una revisión de CCT en materia de salarios, por lo que, en términos formales, solo debía abordarse el incremento salarial. No obstante, el SUTIN, consecuente con su política de luchar por el fortalecimiento de su materia de trabajo, incluyó en la discusión la temática planteada.

Lo logrado no es ninguna concesión, sino resultado de la larga lucha del sindicato y de la nueva situación política del país. No obstante, no queda aquí el trabajo. Esperan a los trabajadores nucleares intensas jornadas de trabajo para que se cumpla lo pactado y para que el ININ y sus trabajadores estén presentes en la construcción de un país mejor.

A partir de la firma de la revisión salarial y durante abril, mayo la Dirección General del ININ y el SUTIN deberán trabajar en los proyectos y propuestas para hacer realidad los compromisos establecidos.