Con la reforma laboral 2019 obligan a gremios a democratizarse pero...

REFORZARON CONTROL DEL GOBIERNO A SINDICATOS

*Establecieron plazos muy cortos para implementar las acciones o habrá sanciones.

*Las autoridades no han cumplido con su obligación de difundir ampliamente los cambios.

*Instalan mesa de diálogo sindicatos con autoridades porque la ley tiene vacíos y omisiones.

*Hay 5 mesas de diálogo. El SME pidió incluir el tema de la previsión social.

*Conoce paso por paso el procedimiento para legitimar al Contrato Colectivo de Trabajo.

Participación de Martín Esparza Flores,

Secretario General del Sindicato Mexicano de Electricistas y

Conductor de Frecuencia Laboral ,

Programa del 07 de septiembre de 2019,

Transcripción de Andrea Luna Hernández, colaboradora voluntaria,

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Es importante señalar que tuvimos una reunión el día 4 de septiembre de 2019, en la Secretaría del Trabajo, con su titular la licenciada Luisa María Alcalde y varias organizaciones sindicales para construir un diálogo que nos permita la implementación de la reforma laboral que fue decretada el primero de mayo de este año, luego de ser aprobada por la Cámara de diputados y la C ámara de senadores de fas-track, hay que señalarlo, por lo que la ley tiene omisiones, vacíos legales y genera dudas.

Dijeron que iba a haber parlamento abierto, pues sí se escuchó pero no se tomó en cuenta ninguno de los planteamientos que se hicieron por parte tanto de especialistas, despachos de abogados, como de las organizaciones sindicales.

Lo que también fue publicado en el Diario Oficial de la Federación fue el protocolo para incorporar estas modificaciones de la ley a los estatutos de los sindicatos y qué trámites vamos a tener que hacer para las revisiones de los contratos colectivos de trabajo y sólo tenemos de plazo lo que resta del año, hasta el 28 de diciembre de 2019.

Ahí se acordó que esta mesa de trabajo va a ser permanente. Se establecieron 5 ejes de lo que van a hacer las mesas de trabajo. Uno es la implementación de la reforma y hay responsables por parte de la Secretaría de Trabajo. Cada organización sindical va a poner también responsables para darle seguimiento.

Eso de la implementación de la reforma laboral es en dos días. Uno es para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo que se tienen que dar de alta en el portal que establece la propia Secretaría del Trabajo, ya está. Hay dos personas que pueden dar de alta el contrato colectivo de trabajo qué es el secretario general con su toma de nota o el apoderado legal del sindicato.

¿Qué requisitos están pidiendo?

Te van pidiendo todos los datos del sindicato, su registro, su toma de nota, quién es el representante, quien es el secretario general. Tienes que subir los datos de los trabajadores con su Registro Federal de Causantes (RFC) y su Cédula Unica de Registro de Población (CURP), tienen que firmarte autógrafamente los trabajadores para poder darte esa representación del contrato. Tienes que poner las prestaciones por encima de la ley que reciben los trabajadores. Además si cometes algún error, te marca en rojo que no fue correcto y, hasta el final, te da las opciones de ¿qué es lo que vas a realizar?

El contrato colectivo de trabajo los trabajadores lo tienen que conocer, deben tener un ejemplar para que pueda votar a su favor o en contra. Ese es sólo para el trámite de legitimación del contrato colectivo de trabajo y en cada revisión de contrato colectivo de trabajo tienes que hacer prácticamente el mismo procedimiento.

Por cierto nos toca al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) revisar el contrato colectivo de trabajo con la Generadora Fénix, que vence el día 6 de octubre. Ya los trabajadores tienen el ejemplar del contrato colectivo de trabajo. Ya se está distribuyendo lo que la empresa ofrece en la revisión del contrato colectivo. Ya dimos de alta el contrato colectivo en el portal de la Secretaría de Trabajo. Ahí se imprimen dos formatos que son muy importantes. Uno, es el acta del resultado de la votación y el otro es la cédula de votación.

Entonces te pregunta cuántos trabajadores son los que tienes y te autoriza la impresión. Tienes que preparar las mamparas. Diez días hábiles de anticipación tienes que pegar en los centros de trabajo el lugar, la fecha y la hora dónde se va a llevar a cabo esta consulta para revisar si la revisión del contrato colectivo de trabajo, si lo que está ofreciendo el patrón o en este caso la empresa satisface las peticiones de los trabajadores.

Ahí también en el propio portal tú puedes indicar si requieres de la presencia de una autoridad de la Secretaría del Trabajo o si tú puedes contratar un notario público que dé fe del todo el procedimiento, el cual te cobra entre 15 y 20 mil pesos cada vez que se le requiera. En este caso son dos veces, una al principio y otra al final de la votación.

La pregunta es sí o no, nada más, así está en la cédula y se debe depositar en la urna.

Algo que tienen que tener los trabajadores en su credencial de elector actualizada. Esa es la credencial de identificación que te van a pedir. Dice credencial de identificación y debe ser válida pero no establece cuál.

Hay dudas sobre el procedimiento. Esta mesa es para eso, esta mesa en el tema de la implementación porque hay dudas de los propios secretarios generales, de las propias organizaciones que dicen “y este cómo se puede hacer.”

Por ejemplo, una de las dudas que salió es la legitimación del contrato colectivo de trabajo y otra es la revisión del contrato colectivo del trabajo, cuando ya venza el plazo.

Se nos platicó sobre si en el mismo ejercicio de votación se podían hacer ambas votaciones y la autoridad dijo sí. Tienes que poner las dos células, darle las dos cédulas al trabajador una para la legitimación y otra para la revisión del contrato colectivo del trabajo. La ley no lo prevé, pero son de los procesos que se tienen que ir haciendo.

Ahí estuvo presente el director de registro de asociaciones y un coordinador por parte de la Secretaría del Trabajo.

El otro pocedimiento es la modificación a los estatutos. También hay tres temas que son fundamentales. Uno, la elección de los dirigentes a través del voto directo y secreto. Dos, es el tema de la paridad de género que es muy importante que lo establezcan en los estatutos. Tres, es el tema de rendición de cuentas que se tiene que informar a la asamblea cada 6 meses sobre el estado que guardan los recursos económicos de los trabajadores. Y son de las cosas que hay que modificar en el estatuto. También tenemos de plazo hasta fin de año para que se pueda modificar.

Luego se planteó otra mesa que es de seguimiento de los cambios legislativos a la Ley Federal del Trabajo, porque hay temas que no se tocaron en la última reforma. Por ejemplo, el outsourcing o subcontratación de mano de obra, que eso no se tocó pero se va a estar discutiendo en estas mesas de trabajo. La ley general de sociedades cooperativas que yo lo planteé porque la reforma lo dice, sin embargo, no se establece cómo, qué tipo de sociedades cooperativas y si tienen que estar vinculada con la ley general de sociedades cooperativas.

La otra es la inspección del trabajo porque no hay suficientes inspectores. Las empresas vienen haciendo todo estas prácticas de contratos de protección del outsourcing e incluso de dar de alta a los trabajadores. Son mesas de trabajo permanentes la inspección del trabajo y que tiene que ver con todo el tema de salud.

Hay otra mesa con el tema de capacitación, instrucción y adiestramiento.

Otra mesa que planteamos nosotros que fue el tema de la previsión social porque es un escándalo el tema de las pensiones y la autoridad no puede ser omisa ante la realidad de lo que está pasando, con la última reforma que se hizo de pensiones y con la que prácticamente han saqueado los recursos de los trabajadores a través de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores).

Todo eso lo incorporamos como Nueva Central de Trabajadores. Se aceptó por parte de la Secretaría del Trabajo este punto número cinco que dice prevención social integrando la inclusión también del tema de género que es el la mesa número 5.

Se estableció un calendario de reuniones, la siguiente está convocándose para el 11 de septiembre de 2019.

Pese a todo es una excelente oportunidad coyuntura para que los trabajadores conozcan sus contratos colectivos de trabajo, quiénes son sus líderes. Esa reunión fue producto de todas las movilizaciones de lucha que están dando los sindicatos democráticos e independientes.

También estaba ahí presente Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México, Iaías González de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, entre otras del Partido Revolucionario Institucional. También estuvo presente Francisco Hernández Juárez, secretario general de Telefonistas y líder colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores y yo, por la Nueva Central de Trabajadores, pero vamos a incorporar a otros sindicados que lo están solicitando.

TRAMPAS DE LA DEMOCRACIA SINDICAL A MODO DE LA AUTORIDAD

Una de las trampas de la reforma laboral es que impulsa una democracia sindical controlada y revisada por el Estado. Una vez que ya se modificaron los estatutos, los contratos colectivos de trabajo o a tus dirigentes, son las autoridades gubernamentales las que deciden si lo hiciste a su modo o no.

Las autoridades tienen 20 días para resolver si lo hiciste conforme a sus procedimientos establecidos (pero hay lagunas y omisiones en las leyes y protocolos n.d.e.). Pueden decidir, porque ya nos ha pasado, que lo toman como una bandera política de control si te dan o no la constancia de la toma de nota o la constancia de la revisión del contrato colectivo de trabajo, porque si no te lo dan te dejan bajo el sometimiento del patrón con un contrato individual y anulan tu contrato colectivo de trabajo.

Tiene ahí sus bemoles. En Estados Unidos el gobierno no ha ratificado el convenio 87 de la OIT, sobre la libertad sindical, pero en México están urgidos por hacerlo. (Porque los congresistas estadounidenses pusieron esto como condición para firmar el Tratado de Libre Comercio, hoy denominado T-Mec).

Aprovecho para informar que el 17 de septiembre de 2019, todos los trabajadores del Siundicato Mexicano de Electricistas, que laboran en la Generadora Fénix, en Antonio Caso 45, a partir de las 9 de la mañana a las 8 de la noche, para votar si están de acuerdo con la legitimación y con la revisión del contrato colectivo de trabajo.

Son dos boletas en las que deberán votar, una de legitimación y otra de revisión del contrato colectivo de trabajo, ese día deben de tener en sus manos dos boletas y la empresa se obliga a reproducir las actas firmadas por las partes para que los trabajadores las tengan en sus manos antes de sufragar.