El plazo vence el 17 de enero de 2022

OUTSOURCING DEBEN DEMOSTRAR QUE AFILIARON A SUS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL

*A partir de 2022 y en adelante deben comprobarlo cada cuatrimestre.

*Investigador Alfonso Bouzas pidió a sindicatos encabezar denuncias de outsourcing omisas.

*La pobreza obliga a trabajadores a someterse al semiesclavismo y a no reclamar su derecho.

Por María de Lourdes Martínez González

Periodistas y Conductora de Frecuencia Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

Las empresas intermediarias de mano de obra y servicios especializados, más conocidas como outsourcing, deben comprobar a partir del 17 de enero de 2022 que registraron a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Segurio Social y eso mismo deben hacer cada cuatrimestre, de acuerdo a la reforma laboral que se aprobó para la autorización de estas empresas y que entró en vigor el 24 de abril del año anterior.

La reforma en materia de outsourcing incluyó cambios en el artículo 15 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que es la principal institución en el país encargada de brindar a los trabajadores seguridad social, en donde se señala que la persona física o moral (empresa) que preste servicios especializados o ejecute obras especializadas deberá proporcionar cuatrimestralmente, a más tardar el día 17 de los meses de enero, mayo y septiembre, la información de los contratos celebrados y, entre otros datos, la relación de trabajadores, indicando su nombre, número de seguridad social y salario base de cotización.

Cabe recordad que la seguridad social es el derecho humano de los trabajadores y de sus familias (y de todos los mexicanos) que incluye la prestación del seguro de atención médica, desde básica hasta hospitalaria con dotación de medicina, estudios clínicos y cirugía, seguro de recreación, cultura, educación para el trabajo, deporte, guarderías, tiendas de abasto a bajos precios, pensiones por incapacidad para el trabajo por accidentes y enfermedades de trabajo, pensiones por cesantia en edad avanzada, vejez, invalidez, maternidad, viudez y orfandad.

El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor al día siguiente, una reforma a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y a distintos códigos fiscales y de impuestos, para prohibir la contratación de trabajadores mediante contratistas de mano de obra (outsourcing)a empresas privadas, públicas e instituciones del gobierno federal y de los gobiernos estatales y municipales.

Esto debido a múltiples denuncias que se hicieron desde finales de 1990 en México, por prácticas de sobrexplotación laboral desde finales del siglo pasado e incluso esclavismo y semiesclavismo laboral, mediante el uso de outsourcing cuyos principales dueños son funcionarios y ex funcionarios públicos, de acuerdo a una investigación del Doctor Alfonso Bouzas Ortíz, miembro del Sistema Nacional de Ingestigadores.

Contradictoriamente, con esta reforma se legalizaron a las outsourcing de trabajos y servicios especializados, aunque tienen prohibido realizar las actividades sustantivas de las empresas e instituciones públicas que las contratan, pero los legisladores dejaron un vació legal dado que no definieron exactamente que se debe entender por empresas expecializadas y sus características, por lo que las outsourcing de trabajos generales pueden cobijarse en esa omisión y seguir operando. (Leer noticia relacionada: PROHIBEN A LAS AUTSOURCING...PERO LAS AUTORIZAN http://www.frecuencialaboral.com/OUTSOURCINGlasPROHIBENylasAUTORIZAN2021.html).

Alfonso Bouzas Ortíz, quien también es catedrático e investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, Doctor en Derecho, explicó que desafortunadamente los trabajadores tendrán que seguir dando muchas luchas para hacer que las outsourcing, empresarios privados y funcionarios de instituciones y oficinas públicas respeten sus derechos humanos laborales.

Bouzas Ortíz, quien fue uno de los especialistas que participó en la discusión de la reforma en materia de outsourcing, dijo que fueron buenos los cambios que se aprobaron, pero es mayor la tentación de seguir sobreexplotando a los trabajadores mexicanos.

Un ejemplo de ello es que los artículos transitorios de esta reforma señalan que las outsourcing registradas y autorizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsiön Social, tenían que registrar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y aquellas que no fueran de mano de obra especializada, tenían que dejar de operar en julio de 2021, fecha que se prorrogó a agosto de ese año.

"Pero sacaron el borrego de que en las instituciones y empresas del gobierno federal, los gobiernos estatales y locales, tenían la obligaciónd de acabar con las outsourcing de trabajos generales hasta el 1 de enero de 2022, pero no es así, también para las autoridades públicas ese plazo venció en agosto pasado...aunque ya se cumplio esa fecha y ya no pueden usar ese pretexto."

Por lo que invitó a los trabajadores que laboran en outsourcing de trabajos generales a denunciarlas, igual que a las autoridades que las contratas si siguen operando, mientras que aquellos que laboran en intermediarias de mano de obra especializadas, vigilarlas para que respeten los derechos humanos laborales, que incluye a la seguridad social.

El investigador comentó que debido a la pobreza que existe en el país, hay muchos trabajadores que prefieren la sobrexplotación a quedarse sin un ingreso, por lo cual no se atreven a denunciar, por lo que urgió a los sindicatos de las instituciones públicas y empresas a asumir su defensa y a pedir que se les otorguen contratos de base a aquellos trabajadores de outsourcing que no realizan trabajos especializados, pero que son parte de las actividades sustantivas, como son los trabajadores de limpia.

Los trabajadores de limpia realizan una actividad sustantiva, porque ninguna oficina o taller o fábrica, puede funcionar si no hay condiciones de limpieza, es parte de la actividad básica, agregó.