En Coca-Cola 600 Asalariados Siguen en Huelga

LOS TRABAJADORES DE MATAMOROS GANARON EN 90 EMPRESAS

*Lograron que se respetara el salario mínimo de 176.72 pesos, para la zona fronteriza.

*Obtuvieron que para Matamoros se fijara un incremento de 20% adicional a ese salario.

*Les pagara su bono anual de 32 mil 142.50 pesos, que conquistaron desde hace 15 años.

*Piden el registro del Sindicato Independiente del Movimiento Matamorense Obrero 20/32.

*La CTM tiene el monopolio de los sindicatos en Matamoros, nadie más.

*Además de Coca-Cola, hay 200 trabajadores de 4 empresas más en paro.

*Hay 2 mil 500 trabajadores despedidos y en listas negras.

Entrevista a la Lic. Susana Prieto Terrazas,

Asesora laboral de los trabajadores de Movimiento Matamorense Obrero 20/32

en el programa Frecuencia Laboral del 16 de marzo de 2019,

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

"El marco en el que se dan las luchas laborales en Matamoros, Tamaulipas, paros y huelgas son consecuencia del decreto presidencial que ordenaba doblar el salario en los 42 municipios que se ubican en la frontera norte de México, a partir del primero de enero de 2019, y que no se cumplió por parte de los empresarios.

Con fecha anterior a la toma de posesión del señor López Obrador, como presidente de México, los empresarios en el Estado de Chihuahua empezaron a maniobrar sobre cómo hacer para que no se les dispararan sus presupuestos, por si se cumplía la promesa de campaña del mandatario en la franja fronteriza, que fue considerada zona franca.

Desde octubre de 2018 en ciudad Juárez, Chihuahua, de donde yo soy originaria, los empresarios empezaron a quitarle a los trabajadores los bonos de puntualidad, de despensa, de asistencia y a disminuir las prestaciones adicionales al salario, para sumarlas directamente a su salario, de tal forma que pareciera que aumentó su ingreso, aunque no fue así.

De tal forma que les quitaron 50 pesos de su bono de puntualidad, 25 pesos de su bono de asistencia, 100 pesos de su bono de despensa y eso se lo indexan a su salario ordinario, para entonces satisfacer –previo a la llegada del primero de enero de 2019, la obligación de subir a 176.72 pesos el salario mínimo, pero realmente fue en menoscabo del ingreso del trabajador, porque no debían reducir ninguna prestación adquirida, porque ese es un acto ilegal, todos los que tenemos alguna relación con las cuestiones de carácter laboral lo sabemos, pero no lo saben los trabajadores.

P. La Secretaría del Trabajo manejó, como se acostumbra en las estadísticas, unas estadísticas en las que divide al 100 por ciento de los trabajadores en 10 deciles (es decir 10 partes de 10% cada una) y un 10 por ciento, señala, apenas ganan 81 pesos, que comparado con ciudades fronterizas de Estados Unidos en donde los trabajadores ganan entre 600 y más de 800 pesos por día.

R. Las autoridades de la Secretaría del Trabajo, lleva más de 2 décadas señalando que los trabajadores de la frontera norte ganaban más de 2 salarios mínimos y eso no es cierto, si consideramos el salario diarios del trabajador que es de 120 pesos en promedio.

Entonces había que aumentar 56 pesos con 72 centavos diarios al salario de los trabajadores, dejando intocada las prestaciones adquiridas, que no tenían por qué haberlas disminuido y, mucho menos, eliminado.

Entonces cuando iniciaron las protestas en contra de ese manejo de los patrones, les dijeron a los trabajadores que ellos eran unos ignorantes, que sumaran y que el total de las prestaciones era lo mismo que obtenían en 2018 y que así decía el decreto del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Que no era culpa de ellos, que porque las bonificaciones de puntualidad, asistencia y despensa se las daban porque ellos eran unos patrones buenos, adorables y honorables, socialmente responsables. Que la ley no los obligaba a dar esas prestaciones, que eran bonificaciones que ellos podían eliminar.

Fue un golpe doble a los trabajadores de la franja fronteriza al maquillar los números de las percepciones para que quedaran en la misma cantidad o, incluso, un poco menos, el ingreso salarial de los obreros de las maquilas comparativamente entre 2018 y 2019.

Porque los patrones muy inteligentemente dijeron, bueno es que si a nosotros nos cuestionan el trabajador ganaba 120 pesos y ahora gana 176.72 pesos, pero las prestaciones adicionales al salario no tengo obligación de mantenerlas en la misma proporción que en 2018, porque son dádivas del patrón que la ley no te obliga a otorgar. Ese era su argumento.

Efectivamente no te obligan a otorgar más allá del salario mínimo, pero si son prestaciones adquiridas no puedes eliminarlas ni reducirlas.

Hay algo muy severo porque la Ley Federal del Trabajo prevé en el artículo 51 que cuando el patrón comete una violación tal, el trabajador debe terminar la relación obrero-patronal, debe separarse del empleo y, posteriormente, iniciar la acción de recisión del contrato por reducción o falta de pago del salario, falta de probidad del patrón o por cualquiera de las causales que establece ese artículo.

Lo que no quiere el trabajo nunca es perder su empleo y, entonces, fue una jugada maestra, porque cuando el trabajador reclama le dicen o lo aceptas o ahí está la puerta muy grande, te puedes ir. Le ponen al trabajador la soga al cuello.

P. ¿De enero de 2019 hasta marzo, cuántos trabajadores se fueron a huelga o a paro y cuántos siguen en su movimiento hasta el momento?

R. Lo que nosotros narramos antes es la situación de 42 municipios fronterizos. Si hablamos de Matamoros, Tamaulipas, estamos hablando de un caso especial en el país, porque ahí prácticamente toda la fuerza laboral está sindicalizada y una cosa muy extraña que me encontré aquí y no encontré en Saltillo, Tamaulipas, es que casi la mitad de los trabajadores están sindicalizados en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la otra mitad en la Confederación de Trabajadores de México (CTM) –ambas afiliadas al Partido Revolucionario Institucional, que gobernó al país por más de 70 años-.

En Matamoros, sin embargo, no hay CROC, todos están afiliados a la CTM, tienen contratos colectivos de trabajo que tienen 30 años y no se pueden modificar, porque los patrones dicen: es que tienen 30 años . No se pueden modificar por la misma razón que no se podían eliminar o reducir las prestaciones adicionales al salario.

Eso es algo muy importante, porque nosotros queremos –de acuerdo a la asamblea de los trabajadores en Matamoros- queremos eliminar a la CTM, registrar sindicatos independientes y lograr autonomía en el recurso de las cuotas sindicales, que es lo más conveniente después de todo lo que se ha descubierto.

La situación de Matamoros es especial, porque en los contratos colectivos de trabajo el aumento salarial de todo el tabulador, de todos los trabajadores está indexado al porcentaje de aumento anual del salario mínimo (eso significa que le deben aumentar a todos los trabajadores el mismo porcentaje de aumento que a los del salario mínimo).

Eso quiere decir que en Matamoros debieron aumentarle el 100 por ciento del salario a todos los trabajadores, no sólo los que percibían el salario mínimo. A quienes ganaban menos del mínimo debían igualarles a 176.72 pesos diarios, pero a partir de ahí todo el tabulador debía subir.

Esa fue una prestación que logró Agapito González, un líder de trabajadores muy querido en Matamoros, quien murió hace 22 años, pero después de él subió al poder de la CTM, Juan Villafuerte. También laboraban 40 horas a la semana los trabajadores en Matamoros, que fue una prestación que llevó a la cárcel a Agapito, pero la logró.

Ya son generaciones de obreros y obreras que han estado laborando afiliados a la CTM. Por eso los trabajadores hoy dicen: mi mamá dice que no podemos laborar 48 horas, que Agapito fue a la cárcel por lograr una jornada laboral de 40 horas a la semana, que somos unos agachon es. Esa es una cuestión de carácter familiar, porque en las luchas sindicales las madres de estos obreros actuales, se habían aventado acompañadas de este líder sindical.

P.-En la Ciudad de México no existe ya la jornada laboral de 40 horas a la semana (que significa 8 horas diarias de lunes a viernes, con descanso de sábado y domingo). Lo que existe aquí, como en el Estado de México y en otras entidades, son jornadas de 12 horas a 14 horas diarias, incluso en grandes empresas y sin pago de horas extras, pese a que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo las horas extras se pagan doble.

R.- El número de 12 a 14 horas laboradas al día es real en toda la República, menos en Matamoros, Tamaulipas, porque los contratos colectivos de trabajo siguen vigente.

Lo que hicieron los líderes sindicales fue firmar en una misma empresa contratos paralelos con la misma empresa, de manera ilegal, porque de acuerdo a sus intereses acordes al neoliberalismo ya no querían contratar personal con contratos colectivos de 40 horas de trabajo a la semana.

Hay empresas que tienen hasta 4 contratos colectivos de trabajo. Si hay que aumentarles la jornada laboral firman un nuevo contrato colectivo de trabajo, si hay que reducirles el salario firman un nuevo contrato, si hay que generar nuevas prestaciones, firman un nuevo contrato colectivo de trabajo.

P.- ¿Cómo está la situación de los paros y movimientos de huelga en estos momentos en Matamoros, Tamaulipas?

R.- En este momento más de 90 empresas en la ciudad de Matamoros, Tamaulipas, han otorgado a los trabajadores como resultado de su movimiento 20/32, un 20 por ciento de aumento salarial, incluidos a los que debían ganar 176.72 pesos. El salario mínimo que se estableció en estas empresas es de 212 pesos diarios y, a partir de ahí, todo el tabulador aumentó en 20%. Les pagaron un bono único que no querían pagar a principios de año, pero que fue establecido hace 15 años, aproximadamente, de 32 mil 141.50 pesos, por trabajador. Casi un año de salario, por trabajador, de lo que podría percibir un obrero en Chihuahua, mi tierra.

P.- A partir de los paros y huelgas se habla de despidos masivos ¿tienen el recuento de cuántos trabajadores han sido despedidos hasta el momento?

R.- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, habla de 4 mil despidos. A mí me parece muy aventurada la cantidad, yo creo que están generando situaciones de pánico, pero sí rebasa la cantidad de 2 mil, habrá como 2 mil 500 despidos.

Los despidos no fueron tanto el problema, porque los sindicatos les cobran a los trabajadores en Matamoros, hasta por respirar. Les cobran el 4 por ciento de las percepciones ordinarias, extraordinarias, de todo lo que tienen derecho, pero también les cobran por la indemnización. Eso hace que a los sindicatos de la CTM en Matamoros, de manera inescrupulosa, les convienen los despidos por la gran derrama que eso les genera.

Eso hace que no defiendan a los trabajadores cuando los despiden. Sí los indemnizaron al 100 por ciento, porque el sindicato, pensó en el 4 por ciento que le corresponde de eso, de toda esta multimillonaria derrama económica, pero luego hacen una lista negra.

Los despidos fue la forma de sofocar el movimiento. La lista negra esa es la preocupación, porque todos los sindicatos en Matamoros pertenecen a la CTM y es muy fácil tener el control de los trabajadores, que recibieron su indemnización al 100 por ciento, pero ahora no encuentran trabajo en otra empresa.

Por eso son las manifestaciones ahora y por eso hemos venido a la Ciudad de México a fortalecer la lucha de los trabajadores en Tamaulipas, porque en asamblea general los trabajadores han asumido que no quieren seguir perteneciendo a la CTM, que quieren el registro de un Sindicato Independiente del Movimiento Matamorense Obrero 20/32 y que quieren autonomía en el manejo de sus recursos, porque en los contratos colectivos de trabajo dice que ellos deben pagar el 70% de las cuotas sindicales y el sindicato local se queda con el 30%, pero la CTM en no hace nada por defender a los trabajadores y los sindicatos tampoco.

Vamos a tener una asamblea general el domingo 17 de marzo de 2019, con los resultados de todos los espacios que se nos han abierto por diversos espacios de organismos sindicales, con todo lo que se está pasando, no escuchamos hablar de beneficios para la clase trabajadora con la nueva legislatura, para modificar el artículo 48 de la Ley Federal de los Trabajadores porque se limita el pago de los salarios caídos a un año y todavía la Suprema Corte ayudó más a los patrones porque eliminó que por cada año adicional que durara el juicio habría que pagar 2 por ciento adicional, pero la Suprema Corte dijo que eso no procede.

Nos preocupan mucho las declaraciones que hizo el líder de la CTM, que habló una hora con el presidente de México y que en 15 días se van a terminar las huelgas en Matamoros y que si es necesario cambiar a los líderes sindicales allá, lo van a hacer.

Eso de cambiar a los líderes sindicales ya empezó, como forma de hostigar a los trabajadores les están dando cuestionarios en donde les preguntan ¿estás de acuerdo en cambiar a tu líder sindical? Pero lo hacen con el delegado sindical enfrente de él viendo qué contesta. Y si el trabajador contesta que sí quiere cambiarlo y quiero un sindicato independiente, pues es un despido seguro, porque son sindicatos de empresa.

Nosotros tenemos en Ciudad Juárez, Chihuahua, luchando por un sindicato independiente y el procedimiento tarda en resolverse con amparos, recursos de revisión, etcétera, 2 años. Y es imposible lograr que los trabajadores se mantengan 2 años luchando por un sindicato independiente, porque tienen necesidad de trabajar para mantenerse.

P.- ¿Cuántos trabajadores se mantienen en paro o huelga?

R.- Ahorita son 800, pero nosotros podemos decir que el conflicto no es tan grave, como lo ha hecho la soberbia de los líderes sindicales que se han negado a emplazar a huelga a 4 de las empresas.

Sólo está emplazada a huelga la Coca-Cola y las otras 4 empresas. Bazan y Jesús Mendoza, se han negado a emplazar a huelga.

Los trabajadores se han salido de los centros de trabajo para exigir a sus dirigentes sindicales que emplacen a huelga por un aumento de salario igual al que tienen las otras 90 empresas, 20 por ciento y el pago de bono único por 32 mil pesos.

La respuesta de los secretarios generales de su sindicato ha sido: estás despedido.

Son 5 empresas las que siguen en huelga, pero 600 trabajadores del total de 800 en huelga son de la Coca-cola. Quiere decir que de las otras 4 empresas son 200 trabajadores en donde ha permeado toda la indolencia de los líderes sindicales.

La Coca-Cola está perdiendo ya muchos millones, por estos 20 días de huelga y me parece que ya deberían resolver el conflicto."