PÁGINA SOLIDARIA

En solidaridad publicamos textualmente:

EN EL INAOE SE HA GENERADO AMBIENTE DE INESTABILIDAD LABORAL Y RIESGO DE HUELGA

A los Medios de Comunicación

A las Autoridades Competentes

Al Público en general

Durante el presente año 2019 y poniendo de pretexto diversas medidas y diferentes lineamientos emitidos por el gobierno federal, la Dirección General (DG) del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (INAOE) ha generado un ambiente de inestabilidad laboral y zozobra entre los trabajadores de INAOE.

El 23 de agosto de 2019 vence el plazo del emplazamiento a huelga y de no ser atendidas las solicitudes que se han gestionado desde el año pasado, ese día dará inicio.

Cabe recordar que en el año 2018, puesto que no se nos presentó una propuesta formal de aumento salarial y no existía intención de la Dirección General (DG) del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (INAOE) de resolver diversas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), y debido a la falta de voluntad de las autoridades del INAOE para resolver las justas demandas de los trabajadores, nos vimos obligados a estallar una huelga el 30 de mayo.

Después de una negociación hecha con la mediación de la Subsecretaría del Trabajo, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público SHCP y autoridades del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), se pudo llegar a un acuerdo que satisfacía en términos generales nuestras demandas, por lo que procedimos a levantar la huelga en la madrugada del 31 de mayo de 2018.

Como parte de esta negociación, la DG del INAOE estableció varios compromisos que se tenían que cumplir ese mismo año, pero pretextando el cambio de las autoridades administrativas del CONACyT y del gobierno federal, se dejaron sin cumplir varias de las cláusulas que habían quedado pactadas en el convenio de avenencia.

En la negociación contractual y salarial de 2019 se planteó ante las instancias de la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) federal retomar los acuerdos no satisfechos que se arrastraban desde el año anterior y resolverlos en paralelo al emplazamiento del presente año.

Actualmente la negociación contractual y salarial se ha alargado hasta la segunda mitad del presente año, debido en un primer momento, a la intención de la comisión negociadora de la DG, de no respetar los acuerdos económicos a los que se habían llegado, por lo que se tuvo que recurrir a la mediación de la STyPS para que por medio de acuerdos parciales, se pudiera avanzar en resolver las demandas que se tienen en el pliego petitorio del emplazamiento de 2019, razón por la cual nos encontramos en un punto en que las negociaciones no se han concluido debido a que:

•  No se han resuelto las promociones directas del personal técnico académico, congeladas por diversas causas, atribuibles a la DG, en seis años;

•  No se han realizado las gestiones pertinentes para la conversión de plazas administrativas que involucra la cancelación de 5 plazas de nivel 13 y la creación de 5 plazas que van del nivel 15 al 19. La falta de gestión oportuna en la administración de la DG del INAOE, mantiene este incumplimiento, el cual nunca se ha manejado por la DG como parte del convenio de levantamiento de la huelga del año pasado.

•  No se ha atendido nuestra solicitud de incrementos diferidos de 1.5% para el mes de junio a diciembre y 1.5% para el mes de octubre a diciembre , el cual en términos porcentuales anualizados, si se suma a la propuesta de hacienda de 3.35% para éste año (que fue pagada el viernes 12 de julio del presente), representaría en términos reales, un incremento anualizado de alrededor de 4.39% , comparado con la inflación anualizada del 2018 que llegó al 4.83%.

Como punto adicional, la DG ha dejado de lado las múltiples y repetidas invitaciones que le hemos hecho como sindicato para buscar el apoyo de la STyPS y la Cámara de Diputados con el fin de encontrar soluciones a nuestras demandas.

El aumento global a la bolsa de prestaciones que propone la SHCP, equivalente al 1.8% sobre el valor de la nómina, fue aceptado por el Sindicato para coadyuvar a la Institución de que se depositen los montos, pero no así los topes a prestaciones el cual se fijó de manera unilateral en 10% como normativa de la SHCP, lo que representa una merma en las condiciones de ingreso de los trabajadores, que en términos absolutos es equivalente a $ 140799.64 pesos aproximadamente 1.6%. Ante esto, la DG del INAOE no ha buscado soluciones para convencer a la SHCP de no establecer estos topes, algo que en otros años había sido posible.

Durante el presente año, y poniendo de pretexto diversas medidas y diferentes lineamientos emitidos por el gobierno federal, la DG ha generado un ambiente de inestabilidad laboral y zozobra entre los trabajadores de INAOE. En algunos casos ha intentado incluso culpar al sindicato de los presuntos despidos que ha querido realizar y de algunos que ha hecho. Algo totalmente alejado de la realidad, ya que el sindicato no tiene la facultad de contratar y menos de despedir al personal de la Institución. Lo que si hemos hecho notar son varias irregularidades que de acuerdo a la página de transparencia del gobierno federal, referente al personal contratado en el capítulo 1000, pone de manifiesto que la DG contrata personal, sin que éste sea evaluado o incorporado a la Institución de acuerdo a la normatividad aplicable, según sea el caso de acuerdo a la reglamentación establecida dentro del CCT.

Por lo antes mencionado solicitamos lo siguiente:

Una auditoría técnica, financiera y administrativa de todo el INAOE, que aunque la DG se comprometió a hacerla en las partidas 1000 y 3000 se necesita una transparencia total de los recursos que maneja la Institución.

Transparentar la contratación de personal eventual por proyecto para generar recursos propios, la DG se contradice y no ha aclarado de donde se perciben los salarios de este personal, lo que también hace necesaria una auditoria a los proyectos y los recursos que estos generan. Para desahogar estos puntos solicitamos la intervención de la Dirección General de CONACYT en atención a nuestras justas demandas.

Nuestro emplazamiento a huelga, que ya fue prorrogado en afán de llegar a acuerdos que impidan la suspensión de labores en el INAOE, vence el 23 de agosto. De no ser atendida las solicitudes que se han gestionado desde el año pasado, ese día dará inicio nuestra segunda huelga.

Solución total y satisfactoria a las promociones de técnicos académicos

Conversión de las cinco plazas administrativas de nivel 13 a niveles del 15 al 19

Pago íntegro del incremento de 1.8% a la bolsa de prestaciones

Aplicación del aumento diferido solicitado

ATENTAMENTE

Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica

Comisión Negociadora

Comité Ejecutivo

Puebla, Puebla, a 16 de agosto de 2019

sutinaoe@inaoep.mx