En las maquiladoras de Tamaulipas y con la venia de las autoridades laborales

COMENZARON A DESPEDIR A HUELGUISTAS

*Se sumaron más trabajadores a la huelga por el pago del salario mínimo vigente en 2019.

*Los obligan a trabajar horas extras y no se las pagan. Es trabajo forzado un delito penal.

*Desde el 25 de enero de 2019 que comenzó la huelga iniciaron los despidos injustificados.

*El Secretario General es de la CTM y tiene contratos de protección con sólo un trabajador.

*Las autoridades toleraron que hubiera contratos colectivos ¡DE UNA SOLA PERSONA!

Participación de Ignacio Flores,

Secretario de Relaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadores de México,

En el programa del 02 de febrero de 2019,

Transcripción de Antonio Peregrino Rojo, colaborador voluntario,

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

"Como ustedes saben, la huelga estalló el día 25 de enero de 2019, pero antes del estallamiento de la huelga, los obreros fueron llamados a paro laboral. Los obreros que estuvieron en el paro y después en la huelga, manifestaron que tenían miedo precisamente porque decían que iba a haber represalias en contra de ellos. Cuando se dió la negociación entre el sindicato y algunas de las fábricas, parte de los acuerdos fue que no hubiera este tipo de represalias.

Sin embargo, desde el primer día que empezaron a negociarlo con las demás fábricas, empezaron a presionar a los obreros, principalmente a los que integraron el comité de huelga de cada una de las fábricas. Durante la huelga, estuvieron visitando a los obreros en sus casas, en una camioneta de la fábrica PARQUER y les entregaban una carta en donde se les notificaba que ya habían sido despedidos.

Ellos tienen un contrato colectivo de trabajo desde hace mucho tiempo, en donde hay una cláusula de trabajo por 40 horas, pero no se les respeta. Por ejemplo hay una fabrica que tiene 300 trabajadores y sólo uno trabaja 40 horas, los demás y los nuevos trabajan 48 horas, los trabajadores no conocen su contrato colectivo.

El líder del sindicato, Jesús Mendoza, no les informó que la huelga sólo era para los trabajadores que trabajaban 40 horas -es decir una trabajadora- y los de 48 horas no debían intervenir -que son todos-. A la trabajadora que estaba contratada por 40 horas, le dieron su bono, su aumento salarial del 20 % y dió por terminada la huelga, los demás siguieron en huelga y ese es el motivo por el cual les declaran inexistente la huelga.

Esto pasó en varias fábricas. El líder del sindicato no informó bien. Los obreros no sabían qué pasaba, las autoridades le informan al sindicato que la huelga es inexistente, los obreros contaban con 24 horas para regresar a trabajar, el sindicato puede tramitar un amparo durante ese tiempo, entre los obreros hay mucho miedo de perder su trabajo.

La Licenciada Susana PrietoTerrazas, es la única que esta apoyándolos para que no pierdan su trabajo y ver la legitimidad de la huelga. Nosotros estamos ayudándolos diciéndoles que aunque el sindicato no los apoya, ellos tienen que conservar la organización que han logrado hasta ahorita y el paro laboral, porque ellos tienen organizados los comités de huelga y a través de ellos se les puede ayudar a los demás, para el trámite de su huelga."

(Nota de la edición):

Con estos métodos de control y amedrentamiento en 27 de las 32 empresas maquiladoras en donde se declaró la huelga, ya resolvieron el conflicto. Además de que los líderes sindicales oficiales intentan culpar a la licenciada Prieto Terrazas de los despidos masivos.

Aunque el 31 de enero de 2019 se sumaron a la huelga trabajadores de la refresquera Coca-Cola, de una empresa lechera de nombre comercial "La Vaquita" y una procesadora de agua purificada, con el mismo reclamo de hacer efectivo el aumento salarial que autorizó el gobierno federal que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador, a partir del 1 de diciembre de 2019, para la frontera norte de México de 172.76 pesos, que llevó a la huelga los trabajadores de maquiladoras, dado que les pagan el salario mínimo general del país que es de 102 pesos diarios.

También se quejaron de que los obligan a trabajar 14 horas diarias, a algunos desde las 3 de la madrugada hasta las 5 de la tarde, sin su autorización y sin pago de horas extras.

Martín Esparza Flores, secretario general del SME, comentó que es una aberración legal, que las autoridades laborales locales y federales hayan permitidio que los líderes sindicales (en este caso de la priista Confederación de Trabajadores de México, CTM) hayan registrado contratos colectivos de trabajo con una sola persona, porque la ley establece que deben ser mínimo 20 trabajadores y trabajadoras.