El desmantelamiento de instituciones agropecuarias y de los derechos laborales

FRENAR DESMANTELAMIENTO DE INSTITUCIONES LIGADAS A LA SECRETARIA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL (SADER),

En el caso de los sindicatos de trabajadores de instituciones ligadas a la Secretaria de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER) se presentan situaciones inaceptables debido a que violentan los derechos laborales como el derecho de huelga, la contratación colectiva, la autonomía y libertad sindicales, tal como se expone a continuación.

1. El Instituto de Investigaciones Agrícolas, Forestales y Pecuarias (INIFAP) enfrenta una política de desmantelamiento que fue promovida por los gobiernos neoliberales, priistas y panistas, en diversas formas tales como subejercicios sistemáticos del presupuesto asignado, falta de financiamiento a los proyectos de investigación, contención salarial y toda clase de arbitrariedades laborales. Todo ello motivo el surgimiento del Sindicato Independiente de Investigadores del Instituto de Investigaciones Agrícolas, Forestales y Pecuarias (SIIINIFAP), que se levanto para la frenar la destrucción de la institución y la recuperación de los derechos laborales conculcados. En la actualidad con el nuevo gobierno estas políticas mantienen su vigencia ya que los funcionarios de la SAGARPA, hoy SADER, y del INIFAP son los mismos de los gobiernos neoliberales. No se muestran cambios de ningún tipo y la previsión es que continuara el desmantelamiento del INIFAP. Por tal motivo, en este mes de febrero de 2020 el SIIINIFAP prepara un segundo emplazamiento a huelga por salario, derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Después de una huelga de 48 días que terminó el 7 mayo del 2019, se firmo el CCT 2019-2021, en el que se acordó establecer las COPESI en todos los campos experimentales. Para dar seguimiento al acuerdo los representantes del INIFAP y el SIIINIFAP trabajaron de forma conjunta los lineamentos correspondientes. Sin embargo, la Dirección del INIFAP en una actitud autoritaria, ilegal y carente de ética hizo otro documento de lineamientos del funcionamiento de las COPESI diferente al acordado entre el INIFAP y SIIINIFAP desde el 14 de agosto 2019. El SIIINIFAP exige que se mantenga el documento que se elaboró en forma conjunta INIFAP-SIIINIFAP.

El jueves 16 de enero del presente año en el INIFAP, se violenta la libertad sindical y el derecho constitucional de huelga ya que ante la solicitud del sindicato de emplazamiento a huelga por violaciones la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) decreto que “no ha lugar al trámite se archiva el procedimiento” y considero improcedente la huelga que había estallado el SIIINIFAP. Esto es una violación flagrante al derecho de huelga pilar de los derechos laborales de los trabajadores consagrados en la constitución y Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, luego de tres prorrogas, los trabajadores decidieron primero estallar la huelga y luego se mantienen paro activo en los 77 Campos Experimentales del INIFAP desde el jueves 16 de Enero a las 12 pm del presente año. Las violaciones esenciales se refieren a garantizar transparencia en el otorgamiento de los recursos para la investigación, así como del proceso de planeación, evaluación y seguimiento de la investigación para optimizar el logro de resultados. Como establece el Artículo 123 de la Constitución Mexicana, el SIIINIFAP ejerció su derecho constitucional de huelga y con el respaldo de un amparo ganado (2327/2018-III) en el Juzgado Noveno de Distrito en Materia del Trabajo en la Ciudad de México.

La JFCyA intentó “archivar” el expediente, lo cual significa que se detiene el proceso temporalmente. Sin embargo la JFCyA NO TIENE FACULTADES para emitir un dictamen sin acreditar debidamente el cumplimiento de las violaciones al CCT denunciadas . Ante esta situación, el Comité Ejecutivo Nacional del SIIINIFAP presentó un amparo, ante el Juzgado noveno de Distrito en materia de trabajo, el cual fue admitido y se espera resolución en la audiencia programada para el 22 de febrero. El asunto se haya en proceso Sub judice (es decir, pendiente de resolución), por lo que se mantienen las banderas rojinegras en los centros de trabajo en defensa de nuestro proceso y movimiento de huelga, ejerciendo nuestro derecho de protesta establecido en el art. 9 constitucional y en espera de la resolución del amparo.

Las autoridades del INIFAP buscan crear confusión y confrontación entre autoridades locales, administrativos y trabajadores al pretender desconocer el proceso de huelga, argumentando que ya hay una resolución negativa al amparo, la cual no se ha dado ya que la audiencia constitucional es hasta el 20 de febrero fecha que no se ha cumplido. Con este argumento las autoridades del INIFAP quitaron y resguardaron las banderas rojinegras junto con carteles que indican que estamos en defensa de nuestro proceso y movimiento de huelga e intimidando a los compañeros con actas administrativas, sin sustento.

El SIIINIFAP lamenta que el titula de la SADER, Ing. Víctor Villalobos Arámbula, respalde el trabajo de organismos extranjeros y no atienda al INIFAP, ya que hasta el momento brilla por su ausencia y mantiene una actitud omisa que no coadyuva en la solución del conflicto entre los trabajadores agremiados y el Instituto.

En este momento el SIIINIFAP mantiene dos emplazamientos a huelga uno por Violaciones y otro por Revisión Salarial. Las violaciones al CCT que no han quedado resueltas son:

i. Integración de la Comisión Mixta de Planeación, Evaluación y Seguimiento de la Investigación (COPESI) en conformidad con el documento convenido en forma bilateral por el SIIINIFAP y la Institución, el INIFAP.

ii. Integración de las comisiones mixtas de capacitación, actualización y desarrollo del personal.

El segundo procedimiento es por incremento salarial, el cual tiene fecha de estallamiento el 20 de febrero de 2020, con audiencia de conciliación el 17 de febrero 2020. Las demandas son las siguientes:

2. El Colegio de Posgraduados (COLPOS) ha enfrentado una política estatal de desmantelamiento durante los gobiernos neoliberales que se ha expresado de diversas formas y cuya situación crítica se alcanzo en el periodo del Presidente de la Republica Vicente Fox Quezada quien decreto la extinción del COLPOS junto al INCA Rural, INIFAP e IMTA. Las formas de desmantelamiento del COLPOS incluyen la contención, reducción y déficit presupuestal, reducción de la plantilla de personal bajo la política de retiro voluntario desde el año 2003, contención salarial, diversas formas de precarización del trabajo como outsourcing, contratación como prestadores de servicios profesionales (PSP), a lo que se suman tanto el manejo discrecional del presupuesto y las plazas de trabajo y las políticas nacionales de destrucción de la seguridad social.

En el COLPOS desde 2003 se acogieron al Plan de Retiro Voluntario 944 trabajadores administrativos que implica la pérdida de la plaza para la institución. Los trabajadores retirados incluye una gama muy amplia de labores indispensables y necesarias para el buen funcionamiento de la Institución tales como intendentes, laboratoristas, calibradores de básculas, calibradores mecánicos, secretarias, jardineros entre otros. En el ámbito académico se ha llegado al envejecimiento de los trabajadores ya que estos se niegan a jubilarse debido a que el retiro conlleva una merma considerable de su salario por el bajo monto de sus pensiones.

El año pasado se retiraron 60 trabajadores administrativos que no fueron remplazados como marca el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) bajo el pretexto de carecer de presupuesto autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) e inventar requisitos administrativos para llevar a cabo la contratación. Sin embargo, las autoridades del COLPOS realizaron contracciones violando el CCT mediante la figura de Prestadores de Servicios Profesionales (PSP). Este año las autoridades pretenden restituir 150 plazas con trabajadores cuyas labores serian de intendencia como lo estipula del CCT, esto es un absurdo puesto que se necesita personal especializado. El resultado es que el COLPOS naufraga y languidece por la carencia de trabajadores especializados como secretarias, laboratoristas, mecánicos y remplazo de los investigadores.

Actualmente el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Postgraduados (SINTCOP) sostiene dos emplazamientos uno por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y otro por Revisión Salarial con fecha de vencimiento del martes 25 de Febrero, las demandas principales son las siguientes:

• Recorridos escalafonarios (Basificación, promociones simples, concursos, etc.)

• Solución al déficit capítulo 1000 (se ha solicitado a SHCP intervenga para frenar el déficit económico que hay en el Colegio de Postgraduados)

• Suspensión de todas las contrataciones bajo la figura de Prestadores de Servicios Profesionales (PSP´s) para abstenerse de contribuir a avalar el déficit de personal. Al mismo tiempo se combate la invasión a la materia de trabajo de los trabajadores que realiza este personal contratado violando el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

El SINTCOP exige a las Autoridades del Colegio de Posgraduados (CP) solución a sus demandas en caso contrario se verá en la necesidad de ejercer su derecho constitucional de huelga a partir del martes 25 de Febrero del año 2020.

3. El Sindicato Independiente de Académicos del Colegio de Posgraduados (SIACOP) mantiene un emplazamiento a huelga por Revisión Salarial

4. El Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (INCA Rural) surge en noviembre de 1973 como empresa de participación estatal mayoritaria sectorizada en la Secretaria de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA), desde 2018 SADER.

El INCA Rural ha tenido que enfrentar los embates de las políticas del Estado Mexicano que se agudizan al implantarse políticas de corte monetarista conocidas como neoliberales cuyo momento crítico ocurre durante el periodo presidencial de Vicente Fox quien decreta la extinción del INCA Rural junto a otras instituciones del Sector Agrícola y Rural. Esta política motivo el surgimiento del Sindicato de Trabajadores del INCA Rural (STINCA) para impedir la destrucción del INCA Rural y la defensa de los derechos humanos laborales.

El STINCA tiene un emplazamiento a huelga por revisión contractual que vence el día 15 de marzo de 2020 a las 20:00 horas, con audiencia de conciliación el 26 de febrero de 2020. Las principales peticiones son las siguientes:

5. La Universidad Autónoma Chapingo (UACh) surge por la Ley del 30 de Diciembre de 1974 que fue modificado por una nueva Ley del 30 de Diciembre de 1977. Desde entonces ha tenido que sortear diferentes problemáticas que tienen que ver en gran medida con las políticas de los diferentes gobiernos, pero especialmente con las administraciones de corte neoliberal.

A pesar de las políticas públicas adversas la UACh ha experimentado una expansión cuantitativa de sus actividades y un desarrollo cualitativo muy notorios que le han valido varios reconocimientos públicos nacionales e internacionales.

En la actualidad la UACh tiene alrededor, 1260 trabajadores académicos, más de 3500 trabajadores administrativos y cerca de 11000 alumnos que cursan 28 carreras de nivel licenciatura y 27 posgrados. Desarrolla alrededor de 500 proyectos de investigación y más de 300 proyectos de servicio y difusión de la cultura. Todo ello gracias al esfuerzo titánico de sus trabajadores académicos y administrativos.

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) presento su emplazamiento a huelga por Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), Salario y Violaciones para el día martes 31 de diciembre del 2019, pero prorrogo para el lunes 24 de febrero de 2020.

Uno de los principales objetivos de la lucha del STUACh es buscar mejores condiciones laborales y salariales para sus agremiados es por ello que desde el mes de diciembre del 2019 han tenido negociaciones con las autoridades universitarias, para dar salida a los emplazamientos contractual, salarial y por violaciones al contrato colectivo de trabajo y después de 13 negociaciones, nos hemos mantenido empantanados, con avances casi nulos.

i. Aumento salarial del 20%, 2.0 % en prestaciones y un incremento de 18.5% a nuestro salario por concepto de zona cara .

Es visible que se mantiene la política de topes salariales por lo que es previsible la imposibilidad de superar el aumento que se le asigno el año pasado al STUNAM: 3.4 y los 2 aumentos paulatinos uno en el mes de noviembre del 2019 equivalente al 1% y uno que esta por recibir equivalente al 1% en el mes de marzo que esta por recibir dando un resultado del 5.48% .

En la antepasada negociación recibimos un ofrecimiento de la administración de 3.4% por concepto de aumento salarial y 1.8%en prestaciones, de igual forma exigimos la continuidad del proceso de homologación-retabulación acordado desde el 2009 y al que las autoridades universitarias hicieron de lado el año pasado,

ii. Respecto a las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se solicita modificar 38 clausulas. El eje central lo constituye una cláusula de nueva creación cuyo denominación es cláusula de limitación tenemos la convicción que con esta cláusula la universidad tendrá un ahorro bastante considerable de millones de pesos erogados del capítulo 1000 y que repercute en el capítulo 3000 por las demandas de personal de confianza y mandos medios superiores.

El contenido de esta clausula sobre las condiciones de trabajo establecidas en el CCT UACh-STUACh, no serán extensivas a los trabajadores de plaza de confianza, de conformidad con lo indicado en el artículo 184 de la ley federal de trabajo.

Se ha ingresado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) un pliego de violaciones al CCT vigente. Existen cerca de 150 violaciones destacando las cláusulas 45 concerniente a trabajo igual salario igual, la clausula 50 referida a higiene y seguridad y la clausula 76 relativa al sistema para cubrir vacantes, entre otras.

6. El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) presento su emplazamiento a huelga por Revisión Salarial y Violaciones. Además presento un pliego interno de 23 violaciones que las autoridades de la UACh ha realizado en perjuicio del Sindicato y sus agremiados. El emplazamiento a huelga contiene las demandas siguientes:

ii. Reparación de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo destacando las siguientes:

No	Clausula Violada	Tema	Casos
1	36	Contrato Por Tiempo Indeterminado	17 Casos
2	84	Infraestructura, Instrumentos, Equipo	10 Áreas de Trabajo
3	98	Tabla de Viáticos	Actualización Semestral
4	123	Año Sabático	3 Casos
5	133	Permiso Estudios Especialización y Posgrado	3 Casos

iii. Programa Permanente de Recuperación Salarial que Incluya una retabulación del 5% y un bono de 30 000 pesos.

iv. Programa de Jubilación Complementaria y Sustitución Ordenada del Personal Académico.

El emplazamiento establece el estallamiento de la Huelga para el sábado 1 de Febrero a las 15 horas. Adicionalmente se envió a las autoridades de la UACh un pliego petitorio interna con 23 peticiones. La Junta de Conciliación y Arbitraje dictamino dos audiencias formales para el miércoles 8 de Enero a las 10 am y miércoles 22 de Enero a las 11 am. A continuación resumimos los resultados de dos reuniones con las autoridades.

Desmantelamiento de Universidades e Instituciones de Educación Superior (IES) Publicas, Deterioro Salarial y Violación de Derechos Humanos Laborales Constitucionales

Otros sindicatos pertenecientes a la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC) enfrentan una problemática aguda como se indica a continuación.

En el Estado de Tabasco, los Institutos Tecnológicos Superiores de Tabasco (ITST) bajo el régimen de organismos públicos descentralizados han sido trasladados del apartado A al apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hecho que violenta la libertad sindical. Esto ocurrió debido a que la fracción legislativa local de MORENA promovió y aprobó el sábado 4 de mayo de 2019 la llamada Ley 083 de la Edición 7999 del suplemento D publicada en el Diario Oficial de Difusión del Estado de Tabasco. Las autoridades de los institutos y la junta local de conciliación se apresuraron a desconocer los contratos colectivos de trabajo las tomas de nota de los comités ejecutivos e incluso a solicitar la entrega de los locales sindicales. Situación similar ha ocurrido en otros estados tales como Nayarit, Veracruz.

En el Estado de Puebla, el Sindicato Unitario de de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (SUNTUAP) solicito su Toma de Nota oficialmente desde el pasado 4 de Septiembre del 2019, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla, sin que hasta la fecha haya sido resuelta satisfactoriamente para su Comité Ejecutivo a pesar de haber cumplido con todos los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo. No ignoramos que, en pasados gobiernos del Estado de Puebla, el SUNTUAP fue impedido por motivos políticos de contar con el reconocimiento legal que le da la toma de nota. Hoy las condiciones políticas del país y del estado de Puebla han cambiado, sin embargo, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje nos informa que no ha podido atender dicha solicitud debido a que desde el viernes 4 de octubre de 2019 “no existe autorización ni nombramiento del Secretario General “A” de esta Junta, quien interviene de acuerdo a la ley, en el procedimiento materia de los solicitado por el SUNTUAP.” Por tal motivo el SUNTUAP ha votado en asamblea del sábado 18 de enero la realización de un Plantón Dinámico Indefinido en el zócalo de la Ciudad de Puebla que inicio desde la tarde de ese mismo sábado.

En el Estado de Colima, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC), ahora el Sindicato Independiente de Trabajadores Universitarios (SITU), ha mantenido una lucha férrea desde el año 2005 contra la corrupción, respeto de los derechos laborales y la democracia en el sindicato. Desde la década de los ochentas se creó en la Universidad de Colima (UCOL) el Fondo Social de Apoyo al Pensionado (Primer FOSAP) mismo que fue desaparecido por las autoridades universitarias y se calcula que la suma de ese entonces eran 87 millones 896 mil 713 pesos sin intereses. El segundo FOSAP fue creado en el 2002 por recomendación de la Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Dicho fondo también ha sido malversado y prácticamente extinguido. El resultado de esta lucha ha sido que en 2014 ocurriera la charrificación del SUTUC, lo que motivo la creación del SITU, el despido selectivo, paulatino y sistemático de 8 trabajadores.

En el Estado de Oaxaca, el S indicato Único de Trabajadores del Telebachillerato Comunitario del Estado de Oaxaca ( SUTTEBCEO) estallo su movimiento de huelga por la firma del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT) , iniciado el 16 de diciembre de 2019 y que continúa en este enero de 2020. A pesar de todas las argucias legaloides que se han presentado en el transcurso de esta jornada emprendida por las trabajadoras y trabajadores en las regiones del estado de Oaxaca, finalmente la autoridad local de la Junta de Conciliación y Arbitraje determinó la realización del recuento correspondiente para dilucidar qué sindicato es el mayoritario y por ende quien debe signar con la DIRECCIÓN GENERAL del subsistema de educación media superior en el estado, el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El resultado que arrojó dicho recuento a favor de la huelga celebrado el día sábado 11 de enero del presente año, no deja lugar a dudas para que el SUTTEBCEO obtenga el reconocimiento para ser el sindicato titular.

Otro caso en el Estado de Oaxaca es el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (STEUABJO) que estallo la huelga el sábado 1 de Febrero en defensa de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) pues las autoridades de la Universidad pretenden mutilarlo y carecen de respuesta a las demandas de los trabajadores.

En el Estado de Michoacán, el SPUM decide estallar la huelga en contra de la reforma de su sistema de pensiones avalado por su secretario general, el 30% de los trabajadores en confabulación con el rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás Hidalgo (UMSNH) y el Gobernador del Estado. A pesar de una clara mayoría de votantes por estallar la huelga el secretario general y una minoría en acuerdo con el rector decidieron no realizar la huelga. La huelga se mantiene por valiente decisión de la mayoría de los trabajadores agremiados al SPUM a partir del viernes 17 de enero del 2020.

En el Estado de Morelos, los trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) han sido agredidos en sus derechos laborales por las autoridades del instituto al violentar en forma sistemática su contrato colectivo de trabajo (CCT) al mismo tiempo que se niegan a reparar el daño y las violaciones.

Finalmente cabe destacar que varias universidades estatales presentan una crisis financiera que se ha vuelto recurrente debido a malos manejos del presupuesto y el sistema de pensiones tal es el caso de la universidad de Nayarit, Michoacán entre otros casos.

El panorama es totalmente desalentador, desmoralizante y paralizante causando estos efectos a la mayoría de los compañeros sindicalistas. Lo peor que podríamos hacer es rendirnos, dejar de hacer y permitir que continúe el golpeteo y se acrecienten los vacíos y la desintegración violenta.

Ante esta coyuntura adversa, debemos afinar la puntería y centrarnos en lo que tenemos y lo que podemos hacer realmente, sin optimismos desbordados, pero tampoco sin pesimismos paralizantes, de la manera más realista posible.

No debemos permitir que la dinámica actual nos paralice y continúen deteriorándose nuestras condiciones salariales, laborales, profesionales y sindicales.

Podemos y debemos actuar colectiva, en pequeños grupos e individualmente, simultánea y coordinadamente en esos cuatro planos al mismo tiempo, sin disociarlos.

Insistir en la recuperación salarial, frenar el deterioro creciente de nuestras condiciones laborales, al tiempo que defendemos a la educación pública de calidad y para todos, nuestros derechos profesionales, la libertad de cátedra y de investigación, refrendando nuestra oposición a las evaluaciones unilaterales y eficientistas que nos están imponiendo, manteniendo vivo y actuante a nuestro sindicato, como órgano colectivo de defensa de nuestros derechos e intereses.

Enarbolemos, ahora más que nunca, el optimismo de nuestra voluntad colectiva y personal.

DEMANDAS PRINCIPALES DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE INSTITUCIONES LIGADAS A LA SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL (SADER) :

1. Revertir el desmantelamiento de las Instituciones ligadas al Campo Mexicano con políticas que permitan reposicionar al campo mexicano.

3. Incremento del presupuesto de cada una de ellas para satisfacer sus necesidades materiales, humanas, financiamiento a la investigación, servicio, difusión de la cultura y mejoramiento de la calidad de la educación.

3. Infraestructura, instrumentos y equipo de trabajo adecuados para el cumplimiento de las funciones sustantivas de las instituciones.

4. Reposición e aumento del número de plazas de trabajadores administrativos y académicos a cada institución.

5. Frenar el deterioro salarial, lograr algo más que el tope del 3.4%, luchando por un aumento superior al 10% del salario superior al índice inflacionario.

6. Plan de recuperación salarial institucional, sectorial y nacional que incluye retabulación y otras medidas.

7. Establecer un programa de jubilación complementaria y sustitución ordenada del personal académico y administrativo.

8. Respeto a los Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos y cumplimiento de los acuerdos establecidos en forma bilateral entre los sindicatos y las instituciones.

PLAN DE LUCHA DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE INSTITUCIONES LIGADAS A LA SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL (SADER)

Un plan de lucha sindical, hacia nuestra revisión salarial durante 2020 debe comprender dos tipos de acciones, actividades de tipo interno y actividades de tipo externo tales como las que se indican a continuación.

2. Campaña permanente de información en los medios electrónicos. También realizar la distribución de información persona por persona, cubículo por cubículo en cada delegación sindical.

1. Participación en la movilización unitaria de trabajadores el día viernes 31 de Enero del Monumento a la Revolución al Zócalo.

2. Participación en el Encuentro Sindical Universitario del Jueves 6 y viernes 7 de Enero.

3. Realizar un Encuentro Sindical Universitario por un Plan Nacional de Recuperación Salarial en la Universidad Autónoma Chapingo (UACh) .

4. Realizar un Encuentro Sindical Universitario sobre el Problema de las Pensiones, Experiencias y Alternativas en la Universidad Autónoma Chapingo (UACh).

6. Realizar una conferencia de prensa y un mitin ante la SHyCP y/o SAGARPA, Sindicatos del Sector Agropecuario, la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC), la Nueva Central de Trabajadores (NCT) así como todos los trabajadores y organizaciones que deseen sumarse a este movimiento. Actuando de la manera más coordinada y unitaria posible, para difundir nuestras demandas y presionar al gobierno y a los Directores o Rectores de nuestras instituciones, enfatizando en los salarios y las condiciones laborales, pero con visión amplia, con al menos declaraciones públicas en defensa de la educación pública.

Plan de Lucha del Movimiento de Huelga Conjunto de los Sindicatos de las Instituciones Ligadas a SADER y la CNSUESIC 2020

Continúa El Plan de Lucha del Movimiento de Huelga Conjunto de los Sindicatos de las Instituciones Ligadas a SADER y la CNSUESIC 2020

Revertir el Desmantelamiento y Destrucción de las Instituciones Ligadas al Campo

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