ECONOMÍA, EMPLEO Y SALARIO MARCHAN EN RETROCESO

*El empleo informal y sin prestaciones aumenta en proporción a la merma del empleo digno.

*36% de su personal de la Secretaría de Bienestar está en situación de informalidad laboral.

*En el discurso y no en los hechos la promesa de acabar con las outsourcing.

Por María de Lourdes Martínez González

Periodistas y Conductora de Frecuencia Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

El empleo informal, con bajos salarios y sin prestaciones, ya sea mediante contratación a través de outsourcing o en empresas familiares y micros, sigue creciendo en México, de acuerdo a las cifras más recientes que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Esto se agrava porque la economía nacional registró 0.0 crecimiento durante el último trimestre del 2019 (oct-dic) y retrocedió en -0.3 por ciento respecto al trimestre anterior (jul-sep), según los datos que se publican en el portal del INEGI.

El doctor en Economía, David Lozano, investigador y catedrático de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), dijo lo anterior se refleja en que en el sector manufacturero, principalmente, bajó el número de plazas de trabajo que se generaron y las nuevas contrataciones son con bajos salarios y temporales.

En las estimaciones oportunas del INEGI, del total de Población Económicamente Activa, que son 57 millones 625 mil 521 personas mayores de 15 años que buscan o tienen trabajo, más de la mital, el 56.1% tenía una ocupación en condición de informalidad 1, hasta diciembre de 2019. Lo anterior significa que no tiene ni contrato de trabajo ni empleo fijo y, dificilmente, tiene prestaciones y seguridad social. Se trata de "población ocupada que es laboralmente vulnerable", señala la institución.

Agregó que aunque se está diciendo por funcionarios públicos y legisladores que se va a combatir a las outsourcing, en los hechos son las instituciones de gobierno federal y de los gobiernos locales, los que más empleo informal generan a través de ese sistema de semiesclavismo laboral.

Un ejemplo de ello es la Secretaría de Bienestar que contrató a 36% de su personal en situación de informalidad laboral, es decir mediante contrato temporal y sin seguridad social ni otras prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.