Autoridades del trabajo sólo piden a líderes una carta compromiso

SIMULAN QUE SE ESTÁ IMPULSANDO LA DEMOCRACIA SINDICAL

*Comenzaron a enterrar lo que establece la reforma laboral para la democracia sindical.

*Surgen dudas de que el 80% ya haya hecho el procedimiento

Carlos Guillén S.

Integrante del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear y

colaborador voluntario de Frecuencia Laboral

publicación original de www.frecuencialaboral.com

Las propias autoridades del Trabajo están enterrando la obligatoriedad de los sindicatos de democratizarse, de garantizar la equidad de género y de transparentar sus finanzas, lo cual se impuso desde mayo de 2019 con la entrada en vigor de reforma laboral que impulsó el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, pues implementaron una simulación que consiste en que en lugar de constatar que se haga el procedimiento que establece la ley para esos efectos, basta con que los líderes firmen una carta compromiso para hacerlo, pero sin establecer una fecha límite.

Incluso a sindicatos que ya están cumpliendo con la reforma laboral y que acuden a registrar sus cambios estatutarios para garantizar la democracia sindical, equidad de género y transparencia en sus finanzas, sin siquiera leer los documentos que se están presentando de que se cumplió con el procedimiento, les piden la firma de la carta compromiso.

Surge la duda de si el anuncio que hicieron las autoridades del Trabajo, en semanas pasadas, de que el 80 por ciento de los sindicatos ya cumplieron con este procedimiento, ya hicieronlos cambios o solo firmaron la carta compromiso.

La democracia en los sindicatos no depende de anuncios oficiales, ni sólo de lo que digan las leyes. Para que haya democracia sindical debe haber conciencia y organización entre los trabajadores. No hay otro camino. Qué bueno que la Ley Federal del Trabajo enuncie las condiciones para la libre participación de los trabajadores en la vida cotidiana y el destino de sus organizaciones. Pero no es suficiente.

En sus artículos transitorios se establecieron plazos para cumplir algunos de sus objetivos, entre los que destacan lo que llaman los ejes del nuevo modelo laboral: Justicia expedita e imparcial, democracia sindical y la creación del centro federal de conciliación y registro laboral.

En el caso de la democracia sindical, se estableció un plazo de 240 días para que los sindicatos modificaran sus estatutos a fin de que incluyeran el voto personal libre directo y secreto para elegir dirigentes sindicales, tanto en el apartado A y B, la representación proporcional por razón de género y la transparencia y rendición de cuentas del uso de las cuotas sindicales. Desde la publicación de la reforma y hasta diciembre, cuando terminaría el plazo, no se mencionaron fechas, sólo el plazo de 240 días, sin aclarar si debían ser naturales o hábiles.

Más adelante, con un plazo de cuatro años, se deberá realizar la legítimación de los contratos colectivos existentes y para la aprobación de los contratos colectivos iniciales y sus revisiones por los trabajadores involucrados en los mismos, se dio un año para que se adecuaran las formas de decision, aunque se abrió desde el último trimestre de 2019, un portal para que los sindicatos que asi lo decidieran, pudieran realizar el proceso, bajo los lineamientos de la Secretraía de Trabajo y Previsión Social.

Iniciando este año, se ha anunciado profusamente que se acabó la antidemocracia en los sindicatos y la titular del Trabajo anunció entre los avances de la reforma, que los sindicatos tenían hasta el 9 de abril para hacer las adecuaciones estatutarias y que se tenía ya un avance de 1600 estatutos de sindicatos federales, de más de 2000 sindicatos activos o sea 80%.

Llama la atención que antes de este anuncio no se mencionara la fecha de abril. Parecería que se estaba esperando ver la evolución de los hechos para tomar los 240 días como naturales o hábiles. En cualquier caso, 80% de estatutos adecuados muestra un importante avance.

Llaman la atención sin embargo, algunos hechos relacionados con la elección de representantes sindicales.

En la misma conferencia de prensa en la que se anunciaron los avances de la reforma, se mencionó el caso del sindicato petrolero, del que se dijo que se tomó nota de la renuncia del secretario general en diciembre de 2019 y se negó el registro a tres solicitantes de registro que, se dijo en la conferencia, incumplieron con lo establecido en los estatutos. Se añadió que el próximo secretario general del sindicato petrolero, debe ser electo conforme lo establece la reforma y los estatutos.

Más allá de lo anunciado y de lo que establece la ley, el caso del sindicato petrolero muestra que sin la participación consciente y organizada de los trabajadores, la democracia sindical puede quedarse en el papel.

Otro caso en el que está en duda la democracia en la organización de los trabajadores es el del Sindicato Único de Trabajadores Electicistas de la República Mexicana. Este sindicato realizó su XIX Congreso Nacional Extraordinario en noviembre del año pasado. En este congreso se harían las modificaciones que establece la Reforma Laboral del 1° de Mayo de 2019, entre otros puntos. La Coordinación Nacional de Electricistas del SUTERM denunció que tal congreso se realizó en condiciones de antidemocracia e incluso se reprimió la posibilidad de que trabajadores opositores pudieran acercarse al evento.

A la fecha la dirección del sindicato no ha informado sobre los acuerdos tomados y existe la posibilidad de que se hayan modificado estatutos y se consideren entre el 80% que ya ha cumplido el requisito de la reforma. De democracia sindical no hay mucho que decir en este caso.

Tenemos por otro lado, el caso del sindicato de trabajadores del gobierno de la Ciudad de México, que en los primeros días de este enero de 2020 realizaría elecciones para renovar su dirigencia. En este caso, horas antes de los comicios se dio a conocer la anulación de la convocatoria por irregularidades en la misma, segun se dijo. De los contendientes, uno acató la anulación y otro llevó adelante el proceso y se declaró ganador. La participación de afiliados en este proceso, rondó por la trecer parte del total y al momento es incierto el futuro de este, que es el mayor sindicato de burocrátas de la capital. A esto habría que agregar acusaciones de intervención de funcionarios gubernamentales en la vida de esta organización.

guillen.s.carlos@gmail.com