Integración de grupo, honestidad, responsabilidad y mucho trabajo

CUALIDADES DE TRABAJADORES QUE LOGRAN HACER FUNCIONAR EMPRESAS SOCIALES O COOPERATIVAS

Participación de Sócrates Silverio Galicia Fuentes,

Maestro en ciencias, investigador y

secretario de relaciones exteriores del Sindicato de Trabajadores Académicos de la

Universidad Autónoma Chapingo (STAUACH),

Programa del sábado 20 de junio de 2020

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

P.- ¿Qué clase de trabajadores podrían realmente concretar un proyecto de economía social, solidaria y cooperativa?

"Hemos realizado un trabajo sobre las cooperativas y, en general, lo que denominamos economías alternativas. La propia cooperativa nació como una alternativa social a la economía capitalista, pero en el transcurso del tiempo se han generado otras opciones alternativas.

Desde 2012 empezamos a llevar a cabo actividades buscando alternativas de tipo socioeconómico para diferentes sectores debido a que ahorita padecemos la crisis pandémica y económica, conjuntamente, pero ya padecemos de manera permanente y continua en México y el mundo, lo que yo llamo la catástrofe social del capitalismo, con sus crisis recurrentes, ya sea nacionales o mundiales, pero las crisis son recurrentes en el capitalismo y a diferentes escalas.

La agricultura y el sector rural en México, es uno de esos sectores que padece esta situación, es parte de lo que nos ha llevado a incursionar en esta temática.

En el ensayo que realizamos para el libro que se llama Economía para los Trabajadores , nosotros exponemos 8 experiencias, basadas en distintas actividades, una de éstas pertenece a artesanos de la zona arqueológica de San Martín Teotihuacán, en donde se intentó incursionar en una cooperativa de servicios turísticos y artesanías. (Lee el ensayo EXPERIENCIAS DE ECONOMIA DE LOS TRABAJADORES EN LA REGIÓN DEL ACOLHUACAN, ESTADO DE MEXICO dentro del libro. Dale click aqui).

Otra experiencia fue en la cuenca del Valle de México, que en la época prehispánica se llamó Acolhuacán, ahí se impulsaron dos cooperativas de ecoturismo y otras dos experiencias de cooperativas de hortalizas, dos más de producción de ganado.

Hemos tenido más experiencias, porque parte de nuestra actividad académica y social que hemos realizado nos ha llevado hacia ahí.

Ahorita estamos llevando a cabo dos laboratorios para la construcción de cooperativas, a través de la plataforma digital Zoom, todos los sábados a las 4 de la tarde. Uno de ellos es para crear una universidad en cooperativa y otro sobre la construcción de cooperativas de ahorro y préstamo.

De hecho estamos en la construcción de un proyecto académico que esperamos que derive en la formación de una universidad para la construcción de alternativas sociales.

¿Qué características debe tener un trabajador para poder formar una empresa que funcione en la economía social y solidaria?

En el ensayo que publicamos hablamos del desarrollo de estas cooperativas, pero las características que ahí mencionamos, son las mismas condiciones de éxito para consolidar cualquier unidad económica del tipo que sea.

Un elemento central es la identidad colectiva que debe existir previamente, porque por mencionar el grupo de artesanos de San Martín, Teotihuacán, originalmente se componía de 300 personas originalmente y fue convocado a raíz de una campaña electoral, por el Partido del Trabajo, prometiéndoles un mercado de artesanías. Hubo muchos problemas porque ante esa convocatoria acudieron muchos de distinta índole, desde productores hasta comercializadores, desde pequeños, medianos y hasta grandes.

En cambio, en el caso de las cooperativas que han tenido cierta permanencia, se trata de grupos que tienen como característica que pertenecían a organizaciones que ya venían luchando por la tierra, que tienen cierta identidad colectiva y permanencia. Las de ecoturismo provienen de dos grupos que ya tenían años en la lucha por la tierra.

La identidad colectiva es una de las principales características de éxito para cualquier empresa social y solidaria de los trabajadores, porque si no existe esto habrá que construirlo en el proceso y eso requiere de mucho tiempo.

El otro elemento es que responda a una necesidad real, porque hubo algunas cooperativas de las que mencionamos se aglutinaron en torno a la oferta de créditos del Fondo Nacional de Apoyo para las Empresas en Solidaridad (FONAES), que exigía como requisito formar una cooperativa, pero no estaba respondiendo esa organización a una necesidad, incluso, varios de sus integrantes eran familiares, pero no tenían una identidad.

Cuando hablo de identidad colectiva previa, no me refiero a la identidad como cooperativista, conocer sus principios y valores, la cual también tiene que construirse en el proceso.

Otro proceso que debe considerarse es que sí debe de haber una selección de personas. Aunque uno de los principios de cooperativismo es que la elección es libre y de puertas abiertas, es decir que cualquiera puede entrar, desde mi punto de vista sí debe de haber una selección."

P.-¿En qué se debe de basar la selección de los cooperativistas?

"En que sea gente responsable y trabajadora, en segundo lugar que sea gente honesta y honrada, porque la falta de esos dos elementos ha sido el cáncer que provoca serios problemas y evita la consolidación de la unidad económica o la cooperativa."