PÁGINA SOLIDARIA

En solidaridada publicamos textualmente

Podría quedar sujeta a condiciones externas

EN RIESGO NUEVA LEY DE HUMANIDADES, CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACION

Ing. Manuel Escobar Aguilar, Coordinador General de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector Ciencia y Tecnología, C. E. FENASSCYT

Participación en el programa Frecuencia Laboral del 26 de junio de 2021

La posición de los trabajadores ante la nueva ley

Nuestra iniciativa contempla propuestas con la finalidad de que se puedan cumplir los objetivos en el marco de desarrollo nacional y que éstos no queden sujetos a condiciones externas; la promoción de mecanismos de apoyo, financiamiento, acceso a la innovación tecnológica, desarrollo y retención del capital humano como estrategias para incorporar a México en la cuarta revolución industrial y sostenibilidad nacional.

La iniciativa que hemos presentado, recopila el trabajo de las organizaciones sindicales de los diversos Centros Públicos de Investigación (CPI) que conforman la Federación, donde se plantea sean considerados entre otros aspectos:

•  El Establecimiento de las prevenciones necesarias para no afectar los derechos laborales adquiridos en Contratos Colectivos de Trabajo o Condiciones Generales de Trabajo.

•  Garantizar la autonomía de las instituciones en la definición de agendas de investigación, presupuesto, proyectos, actividades y la no intervención de entidades ajenas a la ciencia y tecnología, siempre en beneficio de la sociedad y el país.

•  La participación activa de los trabajadores del sector ciencia y tecnología en los órganos directivos de los Centros Públicos de Investigación, participación que actualmente se da en algunos casos, pero no cuenta con una regulación-mecanismo que sea común a todos los Centros de Investigación.

•  Los derechos y obligaciones académicos, así como las reglas relativas al ingreso, promoción, evaluación y permanencia del personal en el ámbito académico de los Centros Públicos de Investigación, se debe de regir de conformidad con los Estatutos de Personal Académico, (EPA). El EPA será conformado internamente por sus comisiones integradas por pares, de acuerdo a la labor que realiza cada CPI.

•  Realizar una restructuración de los sistemas integrales de profesionalización, mecanismo de acceso y promociones, que garanticen el desarrollo profesional de todos: el personal científico, tecnológico y administrativo. En este sentido, la propuesta presentada incorpora la creación de los Estatutos del Personal Administrativo (EPAD) que contemple la posibilidad de otorgar estímulos económicos al personal administrativo; esto en equidad con la existencia de los Estatutos del Personal Académico (EPA)

•  El surgimiento de la figura del servidor público académico, que se rige por la Ley de LEY DE HUMANIDADES, CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN, de manera particular, los trabajadores de los Centros Públicos de Investigación pertenecientes al CONACyT.

Finalmente, además de agradecer este espacio es necesario el externar el sentir que nos han manifestado varios compañeros miembros de la comunidad científica, que solicitan más espacios de discusión para poder ser partícipes de la discusión y construcción de esta nueva LEY DE HUMANIDADES, CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. En este sentido, por nuestro medio solicitan la creación de foros académicos especializados de discusión donde pueda llevarse a cabo esta discusión.

Conflictos de distintos Centros Públicos de Investigación que se encuentran en negociación

Actualmente se encuentran en negociación cuatro centros Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, Centro de Investigación Científica y Estudios Superiores de Ensenada, Centro de Investigaciones en Óptica y Colegio de la Frontera Norte (CIAD, CICESE, CIO y COLEF), mencionando que están emplazados formalmente a huelga.

En tres de estos centros se presenta el problema de no respetar las figuras de las comisiones mixtas por parte de los directivos, en el caso de CIAD se siguen enfrentando al problema del reconocimiento de la antigüedad ya que ellos no tenían seguridad social, y no fue hasta el año pasado que esto se resolvió, pero al no tener la suficiencia presupuestal, la antigüedad ha sido nula y esto representa una grave pérdida del poder adquisitivo de los salarios, ya que ahora se vieron enfrentando la pandemia y su pensión por fallecimiento a los familiares fue demasiado baja (solo por poner un ejemplo).

Se busca como Federación que, para evitar conflictos internos, se sienten mecanismos para integrar mesas tripartitas conformadas por representantes de CPIs, CONACYT y SHCP, para tratar puntos que convergan en una necesidad nacional, tales como:

•  Salario y prestaciones;

•  Dialogo rumbo a la nueva Ley de H, C, T e I;

•  Carrera académica de personal académico y administrativo.

Confiamos que al tener este tipo de dialogo con la SHCP, ayudará a que los centros, dentro del marco de sus negociaciones, sean tersas y además se respeten los logros obtenidos en todos y cada uno de sus CCT's.

Ciudad de México, 26 de junio de 2021