¿QUÉ TRANSA CON LAS AFORES?

Y eso que cobraron 41 mil millones de comisión por servicios

DAN PÉSIMA ATENCIÓN A LOS TRABAJADORES 6 DE LAS 10 AFORES QUE OPERAN EN MÉXICO

*Otras 2 tienen calificación regular y sólo 2 buena: CONSAR.

*...y todas dan bajos rendimientos a los trabajadores.

Por María de Lourdes Martínez González

Periodistas y Conductora de Frecuencia Laboral

Publicación Original del Portal www.frecuencialaboral.com

6 de las 10 Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores) están descalificadas en eficiencia, cobertura, oferta y promoción de servicios que brindaron a los 65 millones de trabajadores registrados como "clientes", con una una cuenta en donde depositan una parte de su salario, reconoció la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Destacó la calificación reprobatoria del 60% de las Afores que operan en el país, en el informe trimestral de julio-agosto-septiembre de 2020 que rindieron las autoridades de la Consar (organismo dependiente de la Secretaría de Hacienda) al Congreso de la Unión y que fue publicado en la Gaceta Parlamentaria de la Cámara de Diputados en 24 de noviembre de este mismo año.

En un rango de 2.5 puntos mínimo a 4.5 puntos máximo, la calificación que recibieron 6 de las 10 afores que operan en México, fue la más baja 1) en calidad operativa ( por tardarse en atender a los trabajadores con cuentas para el retiro, que requieren un servicio), 2) por su escasa cobertura, es decir, no tienen sucursales en puntos medulares de todo el país, 3) en oferta y promoción de servicios que brindaron. Estas son:

Afore Azteca, XXI-Banorte, Principal, Inbursa, PensionISSSTE y Coppel, representan al 60% de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro que operan en México, sin embargo algunas de estas son las que más trabajadores y cuentas de ahorro manejan en todo el sistema de ahorro para el retiro.

Por ejemplo, Afore Azteca es la que mayor número de cuentas maneja en todo el Sistema de Ahorro para el Retiro, tiene a su cargo 14 millones 694 mil 035 cuentas de Ahorro para el Retiro, seguida de Coppel con 12 millones 002 mil 934.

Pese al mal funcionamiento de la mayoría de las AFORES cobran 0.98% de comisión anual sobre el monto total acumulado en el sistema, que sumó más de 4 billones 473 mil millones de pesos, por dar mal servicio y administración de recursos.

Eso significa que la ganancia de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores) aumentó a 41 mil millones de pesos en este 2020, 3 mil millones de pesos más que en 2019, que cobraron 38 mil millones, y 9 mil millones más que en 2018, pese a que bajó la comisión que le cobran a los trabajadores de 1 a 0.98 por ciento. Eso se debe a que cobran por el saldo total del dinero acumulado en el Sistema de Ahorro para el Retiro, el cual crece año con año.

Lo anterior demuestra que aunque hagan mal la función para la que fueron creadas, los dueños de las Afores ganan, mientras que los trabajadores pierden. (Lee el libro ¡¿QUÉ TRANSA CON LAS AFORES?!)

Excepto PensionISSSTE todas las Afores que operan en México son propiedad de los banqueros privados nacionales y extranjeros, quienes dan un servicio de baja calidad, de acuerdo a los estándares establecidos por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), institución de la Secretaría de Hacienda del Gobierno Federal.

Un servicio de mediana calidad lo ofrecen 2 Afores Invercap y CityBanamex, con calificación de 3 y 3.5 puntos.

Sólo 2 Afores (Profuturo y Sura), ambas transnacionales, obtuvieron la máxima calificación que es de 4.5 puntos, respecto a la eficiencia, cobertura, oferta y promoción de servicios que brindaron a los 65 millones de clientes registrados en el SAR, es decir apenas el 20 por ciento de estas instituciones privadas, propiedad de grandes empresarios financieros.

A este mal servicio se suman los bajos rendimientos, pues la CONSAR afirmó que el rendimiento promedio anual que ofrecen las Afores es de 5.47 por ciento, es decir de 5 pesos con 47 centavos por cada 100 pesos ahorrados, lo cual no servirá para dar un retiro digno al final de la vida laboral.