TRABAJADORES Y SINDICATOS FRENTE A

LA CUARTA TRANSFORMACIÓN

Luchar Por Nuestras Condiciones de Trabajo y de Vida

Luchar Por los Derechos Laborales de los Trabajadores

Socrates Silverio Galicia Fuentes

Profesor- Investigador de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh)

Sábado 1 de Febrero 2020

La situación internacional se encuentra muy difícil por la desestabilización económica, el terrorismo y la profundización del despojo y destrucción de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y los pueblos. El ascenso de la ofensiva golpista de las oligarquías en América Latina Honduras, Chile, Ecuador, Colombia, Bolivia, Uruguay que se enfrentan a una verdadera insurrección de sus pueblos y los trabajadores.

La situación nacional es también muy difícil y complicada. En México nos encontramos ante una parálisis del nuevo gobierno en muchos rubros, continuidad de las políticas neoliberales y la improvisación en muchos otros aspectos.

El resultado es que se mantiene una situación difícil para los derechos laborales de los trabajadores, las condiciones de vida de los campesinos y de los pueblos permaneciendo la profundización de la disgregación social y política, así como una violencia creciente que ha rebasado las cifras precedentes.

La problemática de los derechos laborales de los trabajadores tiene varios frentes por un lado la reforma laboral del 1 mayo de 2019 y la reforma educativa del 15 de mayo del 2019. Otra faceta es la seguridad social que tiene sus aspectos más críticos en las pensiones, jubilaciones, el nuevo Instituto de Salud del Bienestar (INSABI), la aplicación de la Ley UMA a las pensiones. La ola de despidos que enfrenta diversas dependencias de gobierno federal como los trabajadores del SAT entre otros despidos injustificados.

Mención aparte merece la ratificación del Tratado México, Estados Unidos de América del Norte y Canadá (TMEC) que fue ratificado por el Senado de USA el pasado jueves 16 de enero del presente año por 89 votos a favor y 10 votos en contra. Dicho tratado vulnera la soberanía de los Estados firmantes al imponer un conjunto de normas y procedimientos que nulifica sus constituciones, leyes e instituciones nacionales. El TMEC constituye una ofensiva contra la soberanía nacional y consolida los cimientos de un gobierno supranacional al servicio del imperialismo yanqui.

En el sector de la educación media superior y superior hemos vivido una ofensiva particular en contra de los derechos laborales. Destacan siete casos por su gravedad y carácter violento que se ha orquestado desde las propias juntas de conciliación y gobiernos de los Estados.

En el Estado de Tabasco, los Institutos Tecnológicos Superiores de Tabasco (ITST) bajo el régimen de organismos públicos descentralizados han sido trasladados del apartado A al apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hecho que violenta la libertad sindical.

Esto ocurrió debido a que la fracción legislativa local de MORENA promovió y aprobó el sábado 4 de mayo de 2019 la llamada Ley 083 de la Edición 7999 del suplemento D publicada en el Diario Oficial de Difusión del Estado de Tabasco. Las autoridades de los institutos y la junta local de conciliación se apresuraron a desconocer los contratos colectivos de trabajo las tomas de nota de los comités ejecutivos e incluso a solicitar la entrega de los locales sindicales. Situación similar ha ocurrido en otros estados tales como Nayarit, Veracruz.

En el Estado de Puebla, el Sindicato Unitario de de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (SUNTUAP) solicito su Toma de Nota oficialmente desde el pasado 4 de Septiembre del 2019, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla, sin que hasta la fecha haya sido resuelta satisfactoriamente para su Comité Ejecutivo a pesar de haber cumplido con todos los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo.

No ignoramos que, en pasados gobiernos del Estado de Puebla, el SUNTUAP fue impedido por motivos políticos de contar con el reconocimiento legal que le da la toma de nota. Hoy las condiciones políticas del país y del estado de Puebla han cambiado, sin embargo, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje nos informa que no ha podido atender dicha solicitud debido a que desde el viernes 4 de octubre de 2019 “no existe autorización ni nombramiento del Secretario General “A” de esta Junta, quien interviene de acuerdo a la ley, en el procedimiento materia de los solicitado por el SUNTUAP.”

Por tal motivo el SUNTUAP ha votado en asamblea del sábado 18 de enero de 2020 la realización de un Plantón Dinámico Indefinido en el zócalo de la Ciudad de Puebla que inicio desde la tarde de ese mismo sábado.

En el Estado de Colima, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC), ahora el Sindicato Independiente de Trabajadores Universitarios (SITU), ha mantenido una lucha férrea desde el año 2005 contra la corrupción, respeto de los derechos laborales y la democracia en el sindicato.

Desde la década de los ochentas se creó en la Universidad de Colima (UCOL) el Fondo Social de Apoyo al Pensionado (Primer FOSAP) mismo que fue desaparecido por las autoridades universitarias y se calcula que la suma de ese entonces eran 87 millones 896 mil 713 pesos sin intereses.

El segundo FOSAP fue creado en el 2002 por recomendación de la Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Dicho fondo también ha sido malversado y prácticamente extinguido. El resultado de esta lucha ha sido que en 2014 ocurriera la charrificación del SUTUC, lo que motivo la creación del SITU, el despido selectivo, paulatino y sistemático de 8 trabajadores.

En el Estado de Oaxaca, el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL TELEBACHILLERATO COMUNITARIO DEL ESTADO DE OAXACA ( SUTTEBCEO) estallo su movimiento de huelga por la firma del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT) , iniciado el 16 de diciembre de 2019 y que continúa en este enero de 2020.

A pesar de todas las argucias legaloides que se han presentado en el transcurso de esta jornada emprendida por las trabajadoras y trabajadores en las regiones del estado de Oaxaca, finalmente la autoridad local de la Junta de Conciliación y Arbitraje determinó la realización del recuento correspondiente para dilucidar qué sindicato es el mayoritario y por ende quien debe signar con la DIRECCIÓN GENERAL del subsistema de educación media superior en el estado, el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El resultado que arrojó dicho recuento a favor de la huelga celebrado el día sábado 11 de enero del presente año, no deja lugar a dudas para que el SUTTEBCEO obtenga el reconocimiento para ser el sindicato titular.

En el Estado de Michoacán, el SPUM decidió estallar la huelga en contra de la reforma de su sistema de pensiones avalado por su secretario general, el 30% de los trabajadores en confabulación con el rector de la UMSNH y el Gobernador del Estado. A pesar de una clara mayoría de votantes por estallar la huelga el secretario general y una minoría en acuerdo con el rector decidieron no realizar la huelga. La huelga se mantiene por valiente decisión de la mayoría de los trabajadores agremiados al SPUM a partir del viernes 17 de enero del 2020.

En el Distrito Federal, hoy Ciudad de México, se violenta la libertad sindical y el derecho de huelga ya que la junta de conciliación decreto que “no ha lugar al trámite se archiva el procedimiento” y considero improcedente la huelga que había estallado el Sindicato Independiente de Investigadores del Instituto de Investigaciones Agrícolas, Forestales y Pecuarias (SIIINIFAP), sindicato único del Instituto de Investigaciones Agrícolas, Forestales y Pecuarias (INIFAP). Sin embargo, luego de tres prorrogas, los trabajadores decidieron estallar y mantienen la huelga de hecho desde el jueves 16 de Enero a las 12 pm.

En el Estado de Morelos, los trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) han sido agredidos en sus derechos laborales por las autoridades del instituto al violentar en forma sistemática su contrato colectivo de trabajo (CCT) al mismo tiempo que se niegan a reparar el daño y las violaciones.

Finalmente cabe destacar que varias universidades estatales presentan una crisis financiera que se ha vuelto recurrente debido a malos manejos del presupuesto y el sistema de pensiones tal es el caso de la universidad de Nayarit, Michoacán entre otros casos.

El panorama es totalmente desalentador, desmoralizante y paralizante causando estos efectos a la mayoría de los compañeros sindicalistas. Lo peor que podríamos hacer es rendirnos, dejar de hacer y permitir que continúe el golpeteo y se acrecienten los vacíos y la desintegración violenta.

Ante esta coyuntura adversa, debemos afinar la puntería y centrarnos en lo que tenemos y lo que podemos hacer realmente, sin optimismos desbordados, pero tampoco sin pesimismos paralizantes, de la manera más realista posible.

No debemos permitir que la dinámica actual nos paralice y continúen deteriorándose nuestras condiciones salariales, laborales, profesionales y sindicales.

Podemos y debemos actuar colectiva, en pequeños grupos e individualmente, simultánea y coordinadamente en esos cuatro planos al mismo tiempo, sin disociarlos.

Insistir en la recuperación salarial, frenar el deterioro creciente de nuestras condiciones laborales, al tiempo que defendemos a la educación pública de calidad y para todos, nuestros derechos profesionales, la libertad de cátedra y de investigación, refrendando nuestra oposición a las evaluaciones unilaterales y eficientistas que nos están imponiendo, manteniendo vivo y actuante a nuestro sindicato, como órgano colectivo de defensa de nuestros derechos e intereses.

Enarbolemos, ahora más que nunca, el optimismo de nuestra voluntad colectiva y personal.

DEMANDAS PRINCIPALES DEL EMPLAZAMIENTO A HUELGA DEL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADEMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO (STAUACh):

1. Frenar el deterioro salarial, lograr algo más que el tope del 3.4%, luchando por un aumento del 15% del salario superior al índice inflacionario.

2. Plan de recuperación salarial que incluye una retabulación del 5%.

3. Establecer un programa de jubilación complementaria y sustitución ordenada del personal académico.

4. Infraestructura, instrumentos y equipo de trabajo adecuados para el cumplimiento de las funciones sustantivas de la universidad.

5. Cumplimiento de los acuerdos sobre técnicos académicos y profesores de medio tiempo.

6. Basificaciones y respeto a la materia de trabajo (no al outsourcing).

7. Solución al pliego petitorio interno y del emplazamiento.

PLAN DE LUCHA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADEMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO (STAUACh)

Un plan de lucha sindical, hacia nuestra revisión salarial durante 2020 debe comprender dos tipos de acciones, actividades de tipo interno y actividades de tipo externo tales como las que se indican a continuación.

ACCIONES INTERNAS

1. Realizar Asambleas en cada una de las delegaciones sindicales.

2. Campaña permanente de información en los medios electrónicos. También realizar la distribución de información persona por persona, cubículo por cubículo en cada delegación sindical.

3. Realizar actividades de presión a las autoridades tales como:

- Cierres temporales e intermitentes de los diferentes DEIS

- Cierres temporales e intermitentes de diferentes áreas administrativas tales como Rectoría, Dirección General de Administración.

- Cierres temporales e intermitentes de la UACh.

4. Actividades de Educación y Formación Sindical de los Agremiados.

5. Actividades Culturales.

ACCIONES EXTERNAS

1. Participación en la movilización unitaria de trabajadores el día viernes 31 de Enero de 2020 del Monumento a la Revolución al Zócalo.

2. Participación en el Encuentro Sindical Universitario del Jueves 6 y viernes 7 de febrero 2020.

3. Realizar un Encuentro Sindical Universitario por un Plan Nacional de Recuperación Salarial en la Universidad Autónoma Chapingo (UACh) .

4. Realizar un Encuentro Sindical Universitario sobre el Problema de las Pensiones, Experiencias y Alternativas en la Universidad Autónoma Chapingo (UACh).

5. Movilización Unitaria en Apoyo al SIIINIFAP.

6. Realizar una  conferencia de prensa y un mítin ante la SHyCP y/o SAGARPA, con estudiantes de Chapingo, el STUACh, Sindicatos del Sector Agropecuario, la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC) y la Nueva Central de Trabajadores (NCT). Actuando de la manera más coordinada y unitaria posible, para difundir nuestras demandas y presionar al gobierno y a la Rectoría, enfatizando en los salarios y las condiciones laborales, pero con visión amplia, con al menos declaraciones públicas en defensa de la educación pública.

Plan de Lucha del Movimiento de Huelga 2020

Nota: CH=Comité de Huelga; CE=Comité Ejecutivo