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PÁGINA SOLIDARIAEn Solidaridad Publicamos Textualmente:
COMITÉ DE ESTUDIOS DE LA ENERGÍA Villa Hermosa, Tabasco, 05 Octubre del 2009
Ahora le toco al propio Recursos Humanos Nuevas victimas del CIT
Desde finales de 2007 la Administración de PEMEX ha logrado con artimañas que algunos trabajadores no sindicalizados firmen el CIT. El personal del área de Recursos Humanos, brazo ejecutor para la firma del CIT, fue obligado a firmarlo cuando fueron incorporados al Corporativo de PEMEX. El pasado viernes 2 de octubre fueron notificados 21 trabajadores del área de Recursos Humanos de la Región Marina , que a contar del lunes 5 de octubre estarán fuera de la empresa por “haberles perdido l a confianza ”. Reiteradamente se ha dicho que al firmar el CIT se acepta tácitamente que se es personal de confianza: el CIT contiene las funciones contempladas en la ley para definir al personal de confianza (Artículo 9 de la Ley Federal de Trabajo). ¿QUE DICE LEY FEDERAL DE TRABAJO (LFT)? El Artículo 185: El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47. El Artículo 49: El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: … ¿QUE MÁS ESTA PASANDO EN PEMEX ? Otros trabajadores están siendo notificados para que se presenten en fechas próximas en otros centros de trabajo dentro de la misma región a la que pertenecen o en otras regiones. Ahora las cargas de trabajo del área se reasignaran entre quienes se quedan. Esta aumentando el estrés laboral y disminuyendo la convivencia familiar, con lo que se obtendrá baja productividad. Compañero ¡NO FIRMES EL CIT! DEFIENDE TUS DERECHOS AGRUPANDOTE. LA RAZON Y LAS LEYES TE FAVORECEN, EXIJAMOS SE CUMPLAN. Colaboración Integrante CNEE Comalcalco _________________________________________________________________________ |
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